轉職熱搜工作

1.負責培訓新進同仁訓練工作 2.負責單位業務處理 (工程、營運設備、生財設備、餐廳用品等) 3.熟悉點菜系統操作、開餐及收餐工作流程及現場內外區域服務工作 4.瞭解顧客意見及處理顧客意見和抱怨 5.負責固定資產盤點及降低瓷器/玻璃/布巾等器皿破損與遺失率 6.完成主管交辦事項 *上班時間 : (可配合輪班) 早班 : 06:00-15:00 07:00-15:30 晚班 : 14:30-23:00 【加分項】 *對飯店服務有高度熱忱。

*需有射出相關經驗3年以上 1.成形基本操作技能與解析。 2.每日生產資料整理與統計。 3.品質提昇改善活動之推行。 4.生產QC道具之準備。 5.督導設備點檢,保養,及故障維修,提升設備稼動率。 6.管理原料,儲存,使用作業。

一、工作內容 你已經具備帶線能力，現在，我們培養你成為課長。 如果你目前是班長或組長， 熟悉產線運作，也具備帶人經驗， 但缺少的是「完整課長歷練」與「接班機會」一一 興霖食品提供明確的18個月課長接班培養計畫， 讓你從帶線管理者，成為單位負責人。 這不是一般主管職缺，而是課長接班人養成職位。 我們提供完整三階段培養計畫： 第一階段(0-6個月） I 產線整合管理歷練 目標：從「帶一條線」，提升為「理解整體產線運作」 你將參與： ●熟悉各包裝產線特性與運作 ●深入理解產能配置與調度邏輯 ●建立食品品質與食安管理實務 ●強化跨線整合能力 培養你具備課長所需的全線視野。 第二階段(6-12個月） I 組長與行政管理歷練 目標：建立單位營運管理能力 你將學習： ●人員配置與調度管理 ●排程與產能規劃 ●異常處理與改善管理 ●報表判讀與管理指標掌握 開始承接課長的核心管理職責。 第三階段(12-18個月） I 課長接班實務培養 目標：完成課長職位準備 你將實際參與： ●單位營運管理 ●班組管理與培養 ●產能與品質管理決策 ●承接課長管理職責 完成課長接班準備。 二、18個月培養完成後發展 包裝儲備課長➔ 包裝課長➔ 部級部課長➔ 部門副理➔ 部門經理 興霖食品優先由內部培養單位主管。 三、工作時間 固定日班 每日8小時 讓你專注於管理能力培養。 偶爾配合稽核或生產狀況調整，遇加班依法核給加班費 四、薪資與福利 儲備訓練期給付儲備津貼． 接任課長後依職責調整薪資。 提供明確職涯發展機會．而非長期儲備。 福利制度： ●穩定食品製造產業 ●完整管理制度 ●明確發展與晉升機會 ●可發揮管理與改善能力的舞台 五、應徵條件 ●現任或曾任班長／組長 ●具備產線帶線管理經驗 ●熟悉製造現場運作 ●有意願發展為單位主管 食品產業經驗可由公司培養。 六、加分區塊 為什麼這個機會特別值得把握？ 因為你缺的不是能力， 而是成為課長的機會與完整歷練。 興霖食品提供： √明確18個月接班計畫 √完整課長培養歷程 √穩定發展的食品製造產業 √真正的主管職發展機會 歡迎具現場管理經驗的您加入興霖食品 讓18個月後的你，成為單位負責人。

1.督導人員工作效率及紀律、人員出勤控管。 2.執行工廠設備及廠區安全巡檢作業，確保夜間廠區作業環境安全。 3.生產活動人員調度，確保現場設備運作順暢。 4.異常處置(製程條件異常、模具基礎異常判定)。 5.改善每日產量交期、不良率，確保目標達成。 備註: 1.薪資已包含夜班津貼，且在夜班出勤。 2.須先通過1-2個月【日班訓練】07:50-17:00。 ※ 應徵須有【自傳內容】 ※

1.在主管人員指導之下，依據即定政策從事人員管理與調動之設計及規章之草擬。 2.負責生產線機器、設備之操作，並維持機台正常運作。 3.進行製造現場的產品生產、檢驗、包裝出貨等作業。 4.與其他作業員進行協調，以符合生產及程序標準。 5.填寫生產報表，以檢視與生產目標的距離。 6.完成主管交辦有關生產產品、程序事宜、年度KPI。 7.上級交辦事項。

1.參與外包商會議，佈達單位相關政策 2.確認廠區事務及單位相關政策執行狀況 3.人員出缺、勤控管/休假、出勤紙卡審核 4.廠區大型活動支援(環境整潔及人力調度) 5.人力招募/新人面試結果審核 6.需會電腦文書 加入我們，和我們一起為乾淨舒適的環境努力！ 公司連絡電話：06-5852587客服

1.預測銷售量，並擬定生產計畫。 2.規劃生產排程及評估人力、設備資源、生產計畫和生產進度等因素，進行適當之工作分配。 3.工時計算及分析與工時資料驗算 、工時報表製作及擴建規劃。 4.生產排程進度、品質、成本管控，及進度跟催。 5.負責產銷協調。 6.週生產計劃。 7.外包商進度追蹤及品質管控。

1.工地現場自辦泥作現場工務。 2.協助管理移工/台工現場施作進度、材料、機具、安衛。 3.依主管指派監督現場工程，追蹤工程進度以及控管施工品質。 4.依主管指派現場工程事項安排及協調作業。 5.工地品質、安全監督、工程進度安排及管理。 6.主管交辦事項。

1. 制定詳細的生產計畫，規劃生產排程，並考量人力、物料、設備資源以確保生產進度如期完成。 2. 負責生產作業的全程監控及品質把關，持續改善生產流程與效率，提升最終產品品質。 3. 管理生產資源，包括人員、物料及專用設備的調度與分配，確保生產時程順暢運行。 4. 培訓新進員工操作專用生產機械，並定期評估員工的表現，提供改進建議及支持。 5. 監控生產現場作業安全與整潔，並確保各項安全規範的落實，降低作業風險。 6. 撰寫並維護生產報表、記錄生產流程及作業方式，提供管理決策參考。 7. 確保跨部門溝通順暢，協調解決生產中發生的機械故障或其他突發問題，並迅速找出解決方案。 歡迎加入我們的團隊，與我們一同在專用生產機械製造領域持續成長與創新！

1. 負責染色課生產排程、工時與人力配置，依訂單交期安排染缸、前處理、染色、後整理及出缸作業 2. 依色差、色牢度、縮率、克重、幅寬及外觀等品質標準進行製程檢驗，處理色花、色差、沾色及批次不穩定等異常 3. 分析染色不良、重工及耗損原因，調整染色配方與作業條件，提出製程改善、降低染料助劑用量及提升一次合格率的方案 4. 管理染色課作業人員排班、工作分配、出缺勤、技能訓練及績效紀錄，依標準作業程序執行生產與設備點檢