轉職熱搜工作

內場工作內容：餐點製作、訂貨訓練、出餐管理 外場工作內容: 顧客服務、營運管理、收銀、清潔 具餐飲、速食業3年以上經驗者尤佳

🧭 【工作內容】 從門市營運開始，逐步學習完整品牌運作： ▸ 門市日常營運 顧客服務、銷售與現場管理 商品陳列與庫存管理 訂單處理與出貨相關作業 ▸ 營運與行政基礎 簡單人員協助與排班 單據整理與系統作業 ▸ 進階學習內容（逐步接觸） 直播前準備與基本跟播協助 品牌活動與展覽支援 職人旅內容與行程協助 👉 會有人帶，依熟悉程度逐步學習 👉 路徑明確，可長期發展 💡 【我們希望你】 ✔ 有服務業或門市經驗佳 ✔ 願意學習，不排斥接觸新事物 ✔ 個性穩定、細心負責 ✔ 想長期發展 🌟 【這份工作的優點】 ✔ 工作穩定，不是高壓環境 ✔ 有人帶，學習不會亂 ✔ 可接觸電商、直播、活動等經驗 ✔ 發展性比一般門市高 💰 【薪資與發展】 薪資依經驗可談 表現佳有調薪與升遷機會 ✨ 【一句話】 穩定入門，同時慢慢學會經營一間店與一個品牌。

招募Title: * 最佳小老師 領班一職* 工作內容: -招呼貴賓 ＆ 培養專業fine dining 桌邊服務 -熱枕 ＆ 效率 ＆ 溫暖細心為紅花數十年的特色 -美感佈置維護及setting餐桌的工整統一度 -迎賓貴賓安排帶座位 -定期與主管開會研討＆開發新菜單及開發客源 -協助中高階主管處理工作上該交辦事項 -控管指導值日生每日該辦事項 -餐飲SOP教育訓練及接應變化球 -倉貨控管 ＆ 酒水控管 ＆ 硬體環境清潔控管等相關分配職務 -階級試左右手, 輔助協助教育訓練指導 -Bar＆甜點周邊服務 -酒水認知及介紹推薦 *月休8天(排班制) *享勞保 *健保 *勞退6％ *團保 *每日供豐盛的中餐及晚餐 *全勤獎金 *三節禮金 *父親節禮金(本身是父親) *母親節禮金(本身是母親) *酒水Wine Tasting專業課程指導 *年終獎金 *生日禮金 *優渥小費制 *四季績效bonus獎金(依當店業績分寡) *年假 *尾牙或春酒(有豐富多元的抽獎活動及表演) *定期員工聚餐及員工旅遊 *免費提供員工制服及 免費清洗員工制服 *員工結婚祝福禮金 *員工及眷屬喪葬奠儀 我們積極招募有企圖心, 熱情不滅, 積極進取的夥伴們~ 做事積極有效率反應快 邏輯思考優 頭腦清晰 最重要的是有著熱情活力, 抱持著正面陽光上進的態度培養好的風氣團隊是紅花秉持數十年來不變的精神. 歡迎加入紅花團隊!!!!!!!!!!!!!!!!! *客戶經營，現場桌邊專業服務品質(包含接待/吧台/各區域) *具備現場營運服務訓練尤佳

1.各項文書等行政事宜。 2.開店及閉店相關工作分配執行及檢視。 3.管理基層人員及臨時人員相關事宜。 ※預計開幕時間為8月左右 ※受訓期間工作地點為台北漢來上海湯包 ※會提供宿舍

※加班首創按分鐘計算薪資 ※須具有日本料理餐廳服務經驗 1.薪資 46000以上 (依能力詳談) 2.排休週休二日(依店鋪排班規定) 3.獎金類別 (年終、季獎金、業績獎金、生日禮金、三節獎金、餐費補助、依勞基法規定年假) 4.試用期結束後調整薪資,每年依評估調整薪資 5.公司福利(不定期聚餐、尾牙、介紹獎金、店鋪用餐優惠) 6.語言津貼及能力加給 7.工作內容: 以嚴謹的態度看待工作、以親切的態度服務客人。 為賓客提供優質及溫馨的用餐環境，讓客人有賓至如歸的感覺。 外場帶位、接待，菜單介紹、點餐、撤餐，結帳等桌邊服務以嚴謹的態度看待工作、以親切的態度服務客人。 需有二年以上餐飲主管經驗 現場危機處理，協助營運管理及目標達成，庫存管理和培訓人材

1.督導房務員客房清潔、房間備品補充 2.客房設備定期清潔保養 3.客房清潔檢查 4.客房備品遞送服務 5.盤點執行作業 6.其他主管交辦事項

【歡迎食品科學、食品營養相關科系人才加入】 1. MES系統日常操作及每日帳物核對事宜 2.現場生產機台設備日常操作及生產參數調校等操作。 3. 現場原料肉溫監控及品質控管處理 4. 分切工單及加工工單各站點數據核對 5. 工單數據整理及效益分析 6.其他主管交辦事項 *平日、假日加班另計加班費 *輪班另計輪班津貼 *依工廠營運狀況暨個人績效表現另計生產獎金 *外縣市員工宿舍提供 歡迎身分 歡迎所有求職者,應屆畢業生...等

*入職後完成報到程序： 每月加發2000青壯報到獎金(合併每月獎金發放)，(連續12個月)總計可領24,000入職獎金 1.店務管理、人員管理、推展門市業務。 2.在主管人員指導之下，依據既定政策，從事各項業務之設計，規章之草擬（如：物料管理、 成本控制、人員調動）。

1. 指揮協調工地人員。 2. 執行業主安全與公共衛生規章之要求。 3. 向工地人員設備操作、工作程序以及安全程序。 4. 向工地人員說明工作細節、藍圖、工作命令以及業主/公司政策和程序。 5. 與公司及業主管理人員和部屬進行商討，以解決作業員的問題、抱怨和不滿。 6. 查核原料、產品和設備，以查出缺陷和不足處。