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您正在找電機維修人員的工作,共計7557筆職缺在等你,馬上去應徵吧!
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水電工程師傅.
月薪 38000~50000元 台東縣台東市 工作經歷不拘我們是一家專注於水機電(主要)、空調工程的專業公司,提供規劃、安裝及維護服務。我們的主要服務對象包括商業空間、住宅建築及工業場所,力求透過專業的技術解決方案滿足客戶的需求。 工作內容: 1. 負責水電系統的安裝、維修以及日常保養,確保系統的穩定運行。 2. 進行配電、配管、配線工作,確保施工品質。 3. 水電設備的安裝、維護。 歡迎您的加入,我們相信在這裡,您的水電專業技能可以實現更大的價值!立即投遞履歷,成為我們團隊的一員,一同為客戶提供優質的水機電、空調工程服務! 日薪1900,每月1號撥薪展開 -
配電盤主管
月薪 40000元 台中市大雅區 4~5年工作經驗我們公司專注於電力系統設計與研發,致力於提供高效穩定的電力機械設備。我們的客戶涵蓋工業生產、基礎建設、以及大型設施能源管理等領域,目標是透過卓越的產品與服務,協助客戶實現能源效率與成本優化。 工作內容: 1. 制定並落實電力配電盤的設計與製造計劃,保證生產排程如期完成。 2. 監督並維護廠區配電盤相關設備,包括定期檢查、故障排除和維修保養。 3. 遵循國家相關法規,確保配電盤設施符合安全標準及技術規範。 4. 領導技術團隊,進行設備升級與新技術研發,提升產品效能與競爭力。 5. 管理生產流程,優化配電盤的製造效率,降低生產成本。 6. 負責現場技術支持與問題排解,迅速回應工程施工或維護需求。 7. 編寫技術報告與作業標準,指導並培訓員工操作配電設備和安全規範。 8. 與供應商和承包商協作,確保材料及設備品質滿足設計標準和需求。 我們真誠邀請您加入我們的團隊,成為公司配電盤領域的重要一員。讓我們一同打造專業、高性能的電力解決方案,共同邁向成功!期待您的加入!展開 -
助理工程師-基隆(駐)
月薪 32000~36000元 基隆市仁愛區 工作經歷不拘工作內容 1.協助監視系統與保全設備之現場安裝與基本設定 2.到客戶端進行設備檢測與故障排除 3.協助進行設備測試,並向客戶說明基本操作方式 4.配合現場狀況進行簡易維修與設定調整 5.透過實務操作累積設備維護與問題判斷經驗 6.客戶解約挽回、收費、客訴處理,系統定期維護保養 工作性質 1.需至客戶端服務(外勤性質) 2.工作內容以設備維運與故障排除、維護保養為主 培訓與發展 1.新人前三個月安排基礎教育訓練,後續不定期在職訓 2.採師徒制,由資深同仁帶領學習 3.設有技術檢定制度(三級至一級) 通過檢定可領取技術津貼(約2,500~4,000元) 4.隨能力提升,可逐步發展為工程師或進階管理職展開 -
機電品管工程師-三重
月薪 60000元 新北市三重區 3~4年工作經驗1. 系統規劃與設計,及工程進行流程規劃 (如: 電力) 2. 系統檢討,如何做改善及維護 3. 工程規劃設計、設備管理維護 4. 協助主管之交辦事項 資格: 1.具有公共工程品質管理人員證照展開 -
機電品管工程師-新竹湖口
月薪 60000元 新竹縣湖口鄉 3~4年工作經驗1. 系統規劃與設計,及工程進行流程規劃 (如: 電力) 2. 系統檢討,如何做改善及維護 3. 工程規劃設計、設備管理維護 4. 協助主管之交辦事項 資格: 1.具有公共工程品質管理人員證照展開 -
機電品管工程師-新竹市
月薪 60000元 新竹市北區 3~4年工作經驗1. 系統規劃與設計,及工程進行流程規劃 (如: 電力) 2. 系統檢討,如何做改善及維護 3. 工程規劃設計、設備管理維護 4. 協助主管之交辦事項 資格: 1.具有公共工程品質管理人員證照展開 -
機電品管工程師-竹東
月薪 60000元 新竹縣竹東鎮 3~4年工作經驗1. 系統規劃與設計,及工程進行流程規劃 (如: 電力) 2. 系統檢討,如何做改善及維護 3. 工程規劃設計、設備管理維護 4. 協助主管之交辦事項 資格: 1.具有公共工程品質管理人員證照展開 -
客服工程師R1
月薪 29500~99999元 台南市永康區 工作經歷不拘1. 前往客戶端進行裝機與故障排除 2.電話排除客戶現場異常 3.配合加班 4.編寫操作手冊,耗材更換手冊等相關文件 5. 廠內設備組裝、配線與 測試 6. 協助處理客服相關需求展開 -
助理工程師-嘉雄(營)
月薪 32000~36000元 嘉義縣民雄鄉 工作經歷不拘工作內容 1.協助監視系統與保全設備之現場安裝與基本設定 2.到客戶端進行設備檢測與故障排除 3.協助進行設備測試,並向客戶說明基本操作方式 4.配合現場狀況進行簡易維修與設定調整 5.透過實務操作累積設備維護與問題判斷經驗 6.客戶解約挽回、收費、客訴處理,系統定期維護保養 工作性質 1.需至客戶端服務(外勤性質) 2.工作內容以設備維運與故障排除、維護保養為主 培訓與發展 1.新人前三個月安排基礎教育訓練,後續不定期在職訓 2.採師徒制,由資深同仁帶領學習 3.設有技術檢定制度(三級至一級) 通過檢定可領取技術津貼(約2,500~4,000元) 4.隨能力提升,可逐步發展為工程師或進階管理職展開
