轉職熱搜工作

1.CABLING工程。 2.網路系統設備安裝、建立、設定及維護。 (FIREWALL、SWITCH、WIRELESS) 3.負載平衡管理(F5,ADC)。 4.網管管理系統。 5.年度專案規劃與執行。 6.配合公司內部與外部IT稽核。 7.其他主管交辨事項。

【*此職務為工程類人員之職缺*】 結構工程是舞台的骨幹 『結構工程技術人員』 提供五花八門的舞台 高效又安穩的搭建根基 如果你具有基礎的營造、馬達機電背景 熱愛音樂表演與人接觸 或是沒有背景經驗 但有高度學習新技能的意願及對音樂產業的熱忱 歡迎加入『結構工程技術人員』一起共同致力於現場演出活動！ 你的工作日常： ●舞台結構組裝、架設及拆除工程 ●結構設備清點、備貨上車 ●馬達器材調校設定、控制系統基本操作 ●結構設備保養、維修、整理 ●主管交辦事項

1.定期清點記錄公司所屬設備資產，並將設備及物料標示置放於正確位置，須對相關人員解說，使其容易使用 2.負責設備 規劃/調度/租借並完成相關紀錄 3.設備定期清潔、保養、維護、檢修、登錄 4.歡迎具電子、電機、電工 相關工程或廠務經驗二度就業 5.外務管理

1.具備基本電路知識 2.設備電路配盤、配管配線 3.能閱覽電路圖按照圖面進行配電線路施工、電路檢測、線路查修、電器設備安裝

1. 弱電工程相關裝設與修繕、配線等 2. UPS不斷電系統電池保養。 3. 具備弱電、電子、機電相關工作經驗。 4.需具6H勞安證 5.工作地點：雙北、桃竹科技廠

1.至客戶指定地點安裝警報系統 2.保全與監控系統安裝架設。 3.負責更換、調整及維修保全、監視系統。 4.定期保養保全系統設備。

• 半導體廠區內電器設備之安裝、組裝與配線作業 • 協助設備定位、固定、調整與基本測試 • 配合工程人員進行現場施工與作業支援 • 無塵室作業，遵守台積電廠區安全及工安規範 • 工具、材料整理及主管交辦事項 • 工作需全程著無塵服 • 工作需高架作業 【需進無塵室】 *日薪以每月22天工作天計算* *月薪35000起~45000⬆️* 無經驗配合公司調度都能4萬以上

我們專注於FPD光電設備、PCB／LCD／TFT／TP濕製程設備、自動化物流設備及客製化機械設備的設計、製造與維護，服務對象以光電、電子及相關製造業客戶為主。 工作內容： 1. 依據工程圖面、作業規範及組裝流程，進行機械設備與零組件的組裝、配管及調整。 2. 執行設備試運轉、功能測試與性能檢測，確認設備符合品質及安全要求。 3. 協助設備安裝、移機、改造及現場技術支援，並配合處理設備異常與故障排除。 歡迎具備機械設備組裝或製造相關經驗的人才投遞履歷，加入我們共同參與光電與電子產業設備的製造與建置，期待您的加入。

•自動化搬運、倉儲設備 故障、異常排除。 •自動化設備 保養、維修、更換零件。 •無塵室(空調)作業環境，需穿著無塵衣。 •需配合加班及輪班(夜班) 加分條件 • 具無塵室工作經驗 • 可配合外縣市支援者佳 • 積極肯學習、重視團隊合作、配合度高者 日班( 07:30~16:30 ） 休假制度:固定休六、日 (星期六依現場裝況不定時加班)

● 2023、2024連續兩年榮獲亞洲最佳雇主獎（亞洲權威人力資源期刊 HR Asia） ● 2023、2024連續兩年榮獲幸福企業製造業：金獎（人力銀行） ● 集團市值50強：第15名（2023今周刊調查） ● 全球最佳雇主：第258名；台灣上榜企業中第2名（2020年美國富比士雜誌） ● 連續30年屹立百大企業（天下雜誌） ● 2000大-製造業金屬製品行業別排名第1名、製造業總排名第29名（2024天下雜誌） ● 「公司治理評鑑」前5％績優公司（台灣證交所） ● 相關新聞報導：做「美而精」的隱形冠軍 https://reurl.cc/4pX88L https://reurl.cc/W1qWK7 https://reurl.cc/vWmXoy –––––––––––––– 職務內容： 1. 電力系統保養維護 2. 電機設備點檢、修護 3. 現場5S整理 4. 電機相關科系無經驗可 5. 對PLC有興趣學習者 6. 須配合輪班、搶修、定修狀況 ● 輪班制：8小時制，作五休二(依排班出勤，非固定休六日)，每週換班 早班 08:00~16:00／中班 16:00~24:00／晚班 00:00~08:00 ● 月薪$45,000起(含獎金、夜點費，加班費另計) ● 戶籍所在地距離公司30公里以上且有租屋事實者，另提供租屋補助申請：$2000/月 ● 人資將以電話聯繫為主，請留意面試電話：顯示號碼0932-045-552 –––––––––––––– 公司福利： 1. 福委會福利：春節摸彩、生日禮金、四節禮金/禮品、員工旅遊補助、結婚禮金、喪葬補助、生育補助、教育獎助學金 2. 企業工會福利：結婚禮金、喪葬補助、生育補助 3. 休假制度：到職即依比例給予特休(優於勞基法給假制度) 4. 獎金制度：年終獎金、年度績效獎金、每月生產獎金(廠區事業單位)、年度員工分紅(視集團營運績效) 5. 友善職場：新人輔導制度(PTA)、家庭日、廠慶禮品、各項健康促進活動、每年員工健康檢查、職護健康諮詢服務、特約醫師駐診服務