轉職熱搜工作

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1.具護理師資格，且有區域醫院加護病房、內科或急診2年以上護理經驗者。 2. 無透析經驗可，具透析護理經驗尤佳。 3. 新進人員起薪44000以上(夜班津貼及三節獎金另計)，還有久任獎金每月1000~5000元。 4. 一對一資深學姐臨床教學，保證考取所需證照。 5. 團隊氣氛佳，醫師好相處，時數休得完，業績直直上。 6.意者請逕由1111網站投送履歷或郵寄履歷至本院人事室。 7.面試時請攜帶相關證明文件影本。 *須具備相關工作經驗*

1. 精確執行藥品調劑，確保處方用藥正確性與患者安全。 2. 定期進行藥品庫存盤點，負責藥品採購與有效期管理。 3. 提供專業用藥諮詢，解答患者健康與用藥相關問題。 4. 審核醫師處方內容，避免用藥衝突與不良反應發生。 5. 熟悉並遵守藥品相關法規，確保藥局合法合規運營。 6. 設計藥品標籤並做好包裝，確保藥品儲存符合規定要求。 7. 參與藥局每日營運管理，提升店務效率與銷售績效。 8. 配合團隊教育活動，進行健康宣導與客戶衛教指導。 9.每周休息2天 10.月薪70000+績效獎金5000 ( 可談)

衛生福利部苗栗醫院誠徵專科護理師 誠徵「專科護理師《待遇優,高額專師進階津貼》 誠徵約用內科專科護理師2名、以及誠徵約用外科護理師1名(預估缺)： 資格應符合下列之一： 1.領具護理師執照，且具臨床工作經驗3年(含)以上(必備資格)， 經錄取後將培訓為專科護理師(本院為專師訓練醫院) 2.專科護理師執照(優先錄取) 3.薪資： 具專科護理師執照者：年薪約80萬 工作內容： 1.參與臨床照護工作，如：查房、身體評估、監測病況與追蹤檢查結果。 2.執行臨床護理技術，如：鼻胃管、尿管、抽動脈血…等。 3.醫療輔助工作，如：醫囑處理與病歷書寫等。 4.提供護理照護指導及諮詢，並協助衛教。 5.行政事務處理及其他醫師交辦事項。

📣【近捷運1-2分鐘｜高薪牙助】牙科跟診助理(午晚診) ❝ 月薪35K↑｜有經驗｜穩定成長職涯 ❞ 如果你正在找一份「不只是工作，而是專業」的職涯… –––––– 🦷【你的日常任務】 ▸協助醫師看診與療程流程 ▸器械清潔／消毒／包裝 ▸病歷key in、建檔與歸檔 ▸健保相關行政作業 ▸接待與引導病患 –––––– 🕒【上班時間｜輪班制】 ✓ 週一～週五 午晚診：13:30－21:30（休30分） ✓週六 09:00－18:00（休1小時） 👉 排班制 –––––– 🕹【工作地點｜通勤超輕鬆】 新北市板橋區文化路二段333號1樓 • 捷運：江子翠站1號出口「走路1-2分鐘」 • 多線公車直達 • 停車方便（江翠國小地下停車場） –––––– 🎁【正職專屬獎金】 ✓全勤獎金 ✓三節獎金 / 禮品 ✓生日獎金 ✓年終獎金 🛡【基本保障】 ✓勞保 / 健保 / 勞退6％ ✓加班費依法給付 👨‍👩‍ 【員工福利】 ✓員工與眷屬看診優惠 –––––– 📬【應徵方式】 • 投遞：1111人力銀行 • 電話：(02)2253-2036 0916-585072

一、資格條件: (1)學歷: 專科(含)以上 (2)證照: 具證照護理師、取得長照證照level1以上、有安寧相關證照或訓練為佳 (3)經歷: 有長照、安寧經驗為佳。 (4)其他: 汽車駕照。 二、工作内容: (1)協同醫師進行居家醫療(中、西醫)訪視。 (2)執行更換三管作業(鼻胃管、導尿管、氣切管)及傷口照護等照護。 (3)批價、繳費、領藥及衛教指導。 (4)配合行政作業及評鑑、督考相關條文分工。 (5)配合相關政策及計畫之推動。 歡迎有意願進入公立醫療體系(薪資福利有保障、每月發放工作獎金、每年發生日禮卷祝賀、每年發放鞋子制服、專業教育訓練完整、配合進修排班、外縣市輪班單身宿舍)，職場環境富親和、純樸。發揮護理專業能力，每月發放進階獎金及衛福部相關獎勵金，營造護理職場獲得成就感。本院社團有愛跑團、羽球社，另每年開辦員工(親子)運動會、節慶活動、減重班(律動)、紓壓專車、休閒歡樂團購等。職場環境專業、活潑有愛，期待您的加入！。

業務 職務內容如下 : 負責脊椎手術相關植入物及器械銷售，詳細產品內容，請參考公司網站www.jubilant.com.tw。 主要工作內容為介紹及協助醫生使用本公司代理之外科產品。 工作要求條件: 1.能適應彈性工作時間。 2.能接受開刀房工作，協助手術進行。 主要銷售對象為各大醫院一般外科，神經外科、骨科、心臟外科等科。 公司會提供完整業務專業訓練與優渥薪酬，協助有心在醫療相關產業發展的優秀人才。

正式人員薪資39000~40000 考核期薪資29500~37000 若有相關工作經驗者,薪資另行核定 滿考核期後, 另有油資補助, 年終獎金, 每季工作獎金, 年度考核績效獎金 工作內容： 1.腎臟科設備之維修,售後服務,產品推廣 2.對客戶提供產品教育訓練

【這不僅是一份管理職，更是一場關於「共好」的商業實戰】 在我們這裡，督導不是挑毛病的糾察隊，而是前線夥伴最信賴的「商業顧問」。 我們的工作，是引領每一位懷抱熱情的加盟夥伴，在早午餐的競爭紅海中找到致勝航道。看著一家店從營運卡關到業績翻紅，看著一位店長從手忙腳亂到獨當一面，就像看著一顆種子在您的專業灌溉下開花結果。 這份「成就他人事業，同時證明自我管理價值」的使命感，是這份工作最迷人的地方。 【核心職責：成為區域營運的戰略指揮官】 1. 利潤與成長的操盤手 不僅是盯數字，更要懂得「解讀數字」。分析區域營運報表，運用您的商業敏感度找出機會點，制定精準的業績成長與利潤優化策略。 2. 門市營運的診斷醫師 提供加盟主與直營店長專業的諮詢。從品質、服務、清潔 到流程優化，您將手把手教導夥伴如何解決痛點，提升營運效率。 3. 品牌標準的守護者 確保總部行銷活動在門市完美落地，並在客訴發生時展現高情商的危機處理能力，將危機轉化為信任，守護品牌在消費者心中的價值。 4. 人才梯隊的總教練 協助門市進行人才招募與留任計畫。您不僅是管理，更是在「傳承」。將您的管理心法傳授給店長，打造一支高向心力、高戰鬥力的鋼鐵團隊。 【我們在尋找這樣的夥伴：有溫度、有高度】 專業背景： 曾擔任連鎖餐飲/零售業「多店管理職」或「資深店經理」職務 2 年以上，深諳門市營運的酸甜苦辣。 具備數據分析能力，能從報表中看出經營端倪。 核心特質： 賦能型領導： 懂得「授人以漁」，比起直接下命令，您更擅長引導夥伴思考，激發他們的潛能。 溝通影響力： 能將複雜的公司政策，轉化為夥伴聽得懂、願意執行的語言；具備跨部門整合與談判的彈性。 主動積極的創業家精神： 把負責的區域當作自己的事業來經營，擁有解決問題的熱忱與抗壓性。 基本必備： 自備小型車、汽車駕照，能享受巡迴門市、將專業帶往不同角落的機動性。 透明的晉升地圖： 我們重視內部人才發展，定期落實績效考核與升遷機制。 完善的後勤支援： 提供完整的差旅補助與津貼，讓您在為前線夥伴奔波時，無後顧之憂。 定期培訓活動，團隊是您最強的後盾。

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