轉職熱搜工作

1、協助醫生完成病患診斷和疾病分析 2、提供病患一般治療及健康檢查：打針、協助患者服藥及醫藥衛生教育等護理門診業務 3、記錄病患用藥記錄和各種病徵之文書業務處理 4、支援醫院辦理疫苗施打等醫療保健服務 5、完成主管交辦事項 ※需會使用電腦、印表機等設備之基本操作※ ★門診護理人員★ 持有戒菸、戒檳衛教師證書／糖尿病收案合格護理人員／勞工職業安全護理師者尤佳 任職期間有實際執行專案、收案、勞健業務者，有提供獎勵金加給~ ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ ❤ 蕭中正醫療體系大家庭歡迎您 ❤ 【護理部_福利及措施】多種獎勵福利僅列舉部分說明，發放時間依公司規定辦理 ☆///　獎勵獎金　///☆ 一、【病人安全通報獎金】需完全符合以下條件，每件 100元。 (1) 有通報並經病安委員會認定者 二、【護理專業考核優異獎金】當次符合以下條件之一，每次最高 1,000元。 (1) 考核為全單位最高分並大於91分以上者 (2) 考核成績進步最多並相較於上一季成績至少進步5分以上者 三、【優良護理人員/優良照服員選拔】五月護師節活動，需完全符合以下條件，各部門最高票者獲得獎勵 2,000元 (1) 需為正職編制人員 (2) 採員工及就醫民眾進行電子投票 ☆///　證照獎金　///☆ 一、【ICU證照】：每月+800元 二、【ACLS證照】：每月+250元 三、【血液透析護理人員證照】：每月+800元 證照獎金發給，需完全符合以下條件： (1) 於證照有效期限內 (2) 任職相關單位之正職護理人員 (3) 為醫院督導及評鑑所需並通過核定 ☆///　福利措施及補助　///☆ 一、【年資加給】 (1) 需為正職編制人員 (2) 任職滿１年後起算，每滿一年+500元，最多計算８年。 二、【護理資歷認定】任職時核薪須提供資歷證明，由年度近到遠，最多認至５年。 (1) 醫學中心資歷每滿一年+700元 (2) 區域醫院資歷每滿一年+600元 (3) 地區醫院資歷每滿一年+500元 (4) 洗腎診所資歷每滿一年+500元(洗腎室護理人員限定) 三、【護理繼續教育積分】 (1) 體系持續辦理醫事人員教育積分課程(實體或線上)，正職員工免費參加。 四、【規費補助】 (1) 任職滿３個月且通過試用期並留任者，衛生所執登規費憑收據正本由公司補助 (2) 任職滿１年，次年公會常年會費由公司補助

一、職務：雇二等社醫部護理員 (需求人數1名) (一)工作內容： 1.協助社區醫學科主任綜整科部事務。 2.統籌社區民眾之整合式篩檢與巡診場次，協調相關支援人力安排作業。 3.統籌社區衛教(健康講座)、傳染病防治、戒菸檳防制宣導場次，並協調相關科室支援人力安排作業。 4.負責社區內慢性病高風險群或慢性疾病個案管理，提供健康指導、諮詢及轉介相關醫療照護服務。 5.規劃及整合社區健康相關的政府補助計畫(如：全人全社區、代謝症候群防治計畫等)，進行服務成果的統計、分析與經費核銷。 6.支援居家護理所執行居家醫療服務業務，包括：傷口護理、管路照護(鼻胃管/導尿管更換)、在宅急症、代檢體採檢(血液、尿液及糞便)等服務。 7.主管其他交辦事項。 (二)需求條件： 1.學歷：專科(含)以上學校，護理科系畢業。 2.任用資格： (1)具護理師專業證書且合格執業學分。 (2)具適任工作能力者，工作熱忱、品行良好。 (三)薪資待遇： 1.月薪：民雇二等36,970元（每月福利金2,000-3,000元，延長工時加班費另計）。 註1：本院為勞動基準法第30條之1規定得採行4週彈性工時制度的行業，延長工時皆以勞基法核給加班費。 註2：年度任職實滿1年且年度考成乙等以上者，於次年1月1日得晉支薪級一級，達12級薪資為45,390元。 2.一般福利：依勞基法規核給。 3.新進員工福利：特殊高階健康檢查、生日禮卷、三節禮品(卷)、年終(1.5個月)、就醫及住院優免，各項津貼依院方規定。 4.特殊福利：比照軍公教人員，核予特休假-休假補助費每日約1,600元、員工年度健檢，另颱風天出勤額外給付日工資並可申請車資補助。 二、公告及報名截止時間： (一)報名期限：將視履歷收集狀況截止報名。 (二)筆、面試日期：將以MAIL及簡訊通知。 (三)錄取通知：錄取及備取者以MAIL及簡訊通知。 三、報名應檢附資料： (一)履歷表、自傳。(依本院【履歷暨員工基本資料表】填寫) (二)國民身份證影本。 (三)學歷、相關證書。 (四)若具原住民或身心障礙資格者請檢附相關證明文件影本 *書面資料經初審合格者可參與第二階段面試，不合格者恕不退件及函復。 以上彙整資料請以電子檔Mail至：bgh08200820@gmail.com或以郵寄(限時掛號)：屏東縣屏東市大湖路58巷22號醫行室人事陳小姐收，請註明應徵職缺名稱，聯絡專線：08-7560752。 四、考試項目：筆試、口試。 五、錄取標準： (一)無招考最低人數限制，惟總成績未達60分以上不予錄取，缺考項目以零分計算。 (二)成績依百分比計算後加總最高分者錄取，如總成績相同則依序以筆試得分決定錄取優先順序(惟應考人員均不適當，本院得予從缺)，未錄取者不另行通知。備取者係於此次招考作業，正取放棄錄用資格時，實施遞補。

願景－ 建立公共化的托育空間，懷抱專與熱忱，一起打造嬰幼兒的安心家園 目標－ 提供受託兒童獲得充分發展之學習活動及遊戲，協助完成各階段之發展 服務內容－ 一、規劃中心衛教計畫(含宣導)及衛生保健業務的配合 二、負責嬰幼兒傷病照護、檢查、帶診等醫療事務。 三、處理流行性疾病相關事項 四、協助健康檢查以及資料庫建置 五、托育老師請假代理 六、支援行政事務 資格條件－ 具備下列資格之一： 一、取得保母人員技術士證者。 二、高級中等以上學校幼兒教育、幼兒保育、家政、護理相關學院、系、所、學位學程、科畢業者。 三、具備教保人員、助理教保人員資格者。

📌工作內容 提供服務對象日常健康照護與護理評估 協助護理紀錄與照護計畫撰寫 緊急狀況與意外事件基本處理 協助就醫安排與醫療資源聯繫 辦理衛教活動與健康宣導 協助機構日常護理相關行政作業 ✔ 固定白班，無大夜班 ✔ 提供完整教育訓練與支持 ❤️工作環境 固定日班，無大夜班 中午休息 1.5 小時 工作步調較穩定 團隊互助合作 提供完整教育訓練

【工作內容】 1.產後婦女照護(對產後護理或母乳哺育指導有興趣者) 2.二個月以下的新生兒照護(喜愛寶寶、細心有耐心者) 3.提供產後護理指導、育兒指導給產婦及家屬(態度積極主動、樂觀開朗) 4.告別輪班生活！可以選擇固定班別(但能配合單位臨時狀況的調度) 5.執行護理長交辦事項 【待遇範圍】：38,000-42,000元；三節獎金另計。 薪資保障會高於基本工資，但會依照個人專業能力、過往學經歷、特殊工作內容、協助主管執行護理行政相關工作等，我們願意用更高的待遇聘僱。 【工作成長/教育訓練】：新進人員教育訓練、每年在職教育、考核制度協助晉升 【福利制度】: 1.調薪制度 2.三節獎金(端午、中秋、年終) 3.生日禮金 4.員工聚餐 5.每年健康檢查 6.機構內外教育訓練公假補助 7.護理師護士公會會費補助 8.享健勞保，提撥退休金 9.護師節禮物 10.坐月子住房享有員工禮遇

1.進行手術房設備消毒整理，確保手術衛生符合規定。 2.準備及核對手術室內醫療器材與耗材，保障手術順利運作。 3.協助醫師進行無菌手術操作，確保手術過程無菌環境維持。 4.執行術中患者監測，記錄生命徵象並即時通報異常情況。 5.術後整理器械及協助消毒處理，確保器材安全存放。 6.準備並核對患者手術資料，協助進行術前交班確認程序。 7.提供患者術前心理撫慰及術後護理指導，增強恢復信心。

你好！ 🎉 熱情召喚！我們正在招募急診-約用護理師及護士（三班輪值）！ 歡迎加入這個溫暖又專業的大團隊，一起為病患提供全面性的照護服務！ 🌈 工作亮點 - 我們擁有優美的醫院環境與貼心的團隊文化！ - 無論是急重症單位還是長期照護，工作充滿挑戰卻又具成就感！ - 緊密合作的醫療團隊，讓你擁有更多發揮專業的機會！ 🩺 加入我們，你的工作包含： 1. 臨床護理工作：觀察並記錄病患狀況、護理評估及執行醫囑 2. 傷口與管路處理，操作醫療器材及協助急診相關醫療流程 3. 提供專業衛教及照護諮詢，與病患及家屬保持良好溝通 🌟 基本需求： - 護理科系畢業（應屆畢業生也歡迎！） - 具備護理師或護士證照者優先錄取 - 熟悉基本電腦操作，有ACLS及急重症相關證照佳 🕒 你的專屬小確幸： 1. 夜班津貼：小夜班750元/日，大夜班1,000元/日 2. 證照津貼：急診加護護理師證照，每月額外+5,000元！ 3. 薪資內容：月薪+激勵獎金+績效獎金+證照費，白班實領薪資為55,025~61,275元/月（不含夜班費） 4. 早鳥獎金：115年早鳥獎金加碼10,000元/年，快來搶限定好康！🌟 5. 新人第一年留任獎金36,000元🌟 💬 幾乎沒有花花班出現，夜班安排固定，讓你可以兼顧生活與工作！ 💡 【更多訊息】 我們特別歡迎國軍退除役官兵，依國軍退除役官兵輔導條例第6條規定，條件相等者優先錄用！ 在這裡，不只是一份工作，更是讓你閃耀光芒的舞台！ 期待你的加入，讓我們一起攜手，創造更多奇蹟！✨

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