轉職熱搜工作

1. 執行企業或組織內部的人力資源工作，包括招募甄選、訓練發展、薪酬福利、員工關係、績效評估、車輛保險、人事保險 2. 合約.公文.書面資料儲存歸檔 3. 主管機關資料提供, 協助接聽電話，並回覆問題處理。 4. 對於主管交辦的事情都能全力以赴 5. 對工作熱忱、耐心主動、有強列企圖心。 6. 收發信件

1. 自行車及租賃設備保養維修 2. 租賃場站設備保養與維護 3. 自行車調度系統規劃與管理 4. 自行車搬運調度運作管理 5. 主管交辦事項 ※上班地點可依居住地或個人意願分派： 南維調中心-台南市安南區 北維調中心-台南市鹽水區 太新維調中心-台南市仁德區

1.轉運中心相關作業管理 2.車輛調度與人員管理 3.商品異動管理 4.客戶服務處理 5.其他主管交辦事項 工作地點：台中市南屯區工業區20路27號 【獎金與福利】 ★ 年終獎金 ★ 年度調薪結構 ★ 春節、端午節、中秋節禮品禮盒 ★ 勞工退休金提撥 ★ 勞工保險、全民健康保險與團體保險 ★ 員工定期健康檢查 ★ 婚喪喜慶等福利金

1. 驗收物流貨物、清點盤存作業。 Checks all invoices for logistics services against service requests made from the Head office. 2. 從事物流貨物、重整、包裝作業。 Verifies, summarizes and submits invoice package to the material/ logistics manager for certification. 3. 執行作業區環境整理、清潔維護作業。 Supervises the day to day activities of the organization-appointed clearing agent. 4. 進行商品入倉、交期、送貨、調度安排等相關工作。 Liaison with colleagues/customers in order to organize reception of goods. 5. 建置物流作業管控點及制定相關之管理報表。 Designs, implements, monitors the evaluation of new initiatives and procedures related to logistics, contracts in forwarding, transport and warehousing, where necessary. 6. 以有條理且易取得的方式儲存擺放倉庫中的貨品項目。 Allocates and manages staff resources according to changing needs. 7. 複查庫存的貨物數量與紀錄是否相符，查出不一致之處並更正錯誤。 Monitors the status of incoming international supplies, status monitoring and correspondence with the Material Control Department. 8. 利用辨識標籤、標籤工具或其他標籤設備，在庫存貨物上做記號。 Uses IT systems to evaluate performance and quality and to plan improvements and understands, works with and possibly helps to develop ERP system. 9. 定期清潔庫存、工具、設備或貯藏室，以確保符合安全規章。 Processes logistics requests from programmes and ensures follow-up action completed. 10. 其他公司交辦事項. Executes additional administration tasks at the request of the Management.

1.負責車輛派遣、路線安排、派遣調度追蹤。 2.與客戶聯繫溝通，解決客戶問題。 3.客戶、司機與公司之間訊息傳遞與溝通。 4.其他主管交辦事項。 須配合公司早(7:30~15:30)午(14:00~22:00)輪班要求&週六輪流加班

1.負責運輸單位管理與運作 2.人力招募、員工教育訓練 3.車輛維護、調度指派、績效考核 4.客情維繫、駕駛安全管理 5.完成上級交付任務 ~福利制度~ ★勞保、健保、團體保險 ★員工制服 ★全勤獎金 ★生日禮券 ★久任..等各項獎金制度 ★中秋節禮品 /禮金 ★ 婚喪補助金

​階段一：初期（試用期 / 學習階段） 薪資待遇： 固定底薪 $32,000 薪資性質： 純學習與行政協助。此時不需承擔值班與第一線被司機或客戶責難的壓力。 考核標準： 能熟記車號、司機名冊，並精準輸入調度經理交代的行程與業務需求。 階段二：中期（對接駕駛 / 實戰階段） 薪資待遇： 調整至 $34,000 - $35,000 調整理由： 開始直接與司機溝通、派單。這時候會開始面臨「司機挑單、情緒管理、日常微幅調整」的溝通壓力 考核標準： 派單零失誤、能與駕駛建立良好互動、能獨立處理常態性排班。 階段三：後期（獨立值班 / 責任階段） 薪資待遇： 基本底薪 $36,000+ 起，並外加「值班津貼」 津貼規劃（核心關鍵）： 因為後期需要值「清晨早班」或「夜間晚班」，且要獨立處理拋錨、事故等大案件 早班津貼（如清晨 05:00-08:00） 晚班/手機待命津貼： 若需要夜間帶手機值班處理緊急事故，給予適當的待命津貼。 全勤/零失誤獎金： 當月值班期間「無漏排、無司機遲到未發現、危機處理妥當」，加發 $1,000 - $2,000 獎金。 行程與資源規劃： 負責車輛/人員/物資的每日排程與調度，優化路線以提升效率。 ​跨單位溝通協調： 擔任客戶、現場人員（司機/技術員）與內部主管之間的橋樑，確保資訊同步。 ​異常事件應變： 處理突發狀況（如塞車、人員請假、客戶臨時改單），快速調整備用方案。 ​行政與數據追蹤： 負責出車單據、調度紀錄、工時統計等行政庶務，並定期製作分析報表。

1.依據船公司提供進口貨櫃清單核對，確認無誤後收櫃及輸入 2.船公司提供之結關資料比對收櫃資料；轉運出口櫃依據出口CY組所提供之資料收櫃 3.貨主提領進口櫃空交時免費期查詢；依據船公司提供東岸卸船空櫃資料收櫃及輸入 4.拖車領櫃單與船公司系統內資料比對相符後發放空櫃 5.確認小提單上經海關室、保三及計費室核銷後，開立出站單供司機提領 6.將出口重櫃提領單上櫃號、封條與船公司場務組所製作之資料核對，確認無誤及放行後開立出站單 7.當月進、出口貨櫃進出統計及相關資料存查 8.海運或櫃場經驗優先錄取

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