轉職熱搜工作

1.人員及車輛調度電腦作業 2.行政作業 3.具備電腦技能(Word,Excel) 4.突發狀況處理 5.主管交辦事項 6.上班時間:日班04:00-14:30，晚班14:30-00:30 ＊本職務依工作表現享1000~3000元不等的月激勵獎金。 ＊每日固定申請加班1小時

​階段一：初期（試用期 / 學習階段） 薪資待遇： 固定底薪 $32,000 薪資性質： 純學習與行政協助。此時不需承擔值班與第一線被司機或客戶責難的壓力。 考核標準： 能熟記車號、司機名冊，並精準輸入調度經理交代的行程與業務需求。 階段二：中期（對接駕駛 / 實戰階段） 薪資待遇： 調整至 $34,000 - $35,000 調整理由： 開始直接與司機溝通、派單。這時候會開始面臨「司機挑單、情緒管理、日常微幅調整」的溝通壓力 考核標準： 派單零失誤、能與駕駛建立良好互動、能獨立處理常態性排班。 階段三：後期（獨立值班 / 責任階段） 薪資待遇： 基本底薪 $36,000+ 起，並外加「值班津貼」 津貼規劃（核心關鍵）： 因為後期需要值「清晨早班」或「夜間晚班」，且要獨立處理拋錨、事故等大案件 早班津貼（如清晨 05:00-08:00） 晚班/手機待命津貼： 若需要夜間帶手機值班處理緊急事故，給予適當的待命津貼。 全勤/零失誤獎金： 當月值班期間「無漏排、無司機遲到未發現、危機處理妥當」，加發 $1,000 - $2,000 獎金。 行程與資源規劃： 負責車輛/人員/物資的每日排程與調度，優化路線以提升效率。 ​跨單位溝通協調： 擔任客戶、現場人員（司機/技術員）與內部主管之間的橋樑，確保資訊同步。 ​異常事件應變： 處理突發狀況（如塞車、人員請假、客戶臨時改單），快速調整備用方案。 ​行政與數據追蹤： 負責出車單據、調度紀錄、工時統計等行政庶務，並定期製作分析報表。

1.車輛調配及排班、調度。 2.其他各項交辦事項。 3.有職前教育訓練，無業績壓力，表現優者，依職缺及性向調整職務並另敘薪。

1. 制定並調整行車班次，分析站點客流，優化規劃。 2. 安排駕駛人員的排班與休假，實現人力資源最佳配置。 3. 即時調度車輛與應對突發狀況，確保服務穩定。 4. 核查車輛狀況及基本維護記錄，協助車輛正常運作。 5. 跨部門協作，制定並執行運輸的長期規劃策略。

1.負責機場接送排程調度與班次規劃 2.實時監控接送作業並進行緊急調整 3.協調司機和車輛，確保服務準時高效 4.管理車輛維護保養，確保行車安全 5.熟悉相關交通法規及安全標準操作 6.分析接送運輸數據，提升調度效率 7.為司機及相關人員提供流程與安全培訓

█ 對停車場經營有服務熱忱及抗壓性 █ 車場清潔與維護 █ 機械式車位操作 █ 車流管制與引導 █ 需搭配輪班(月休8~10天) █ 協助主管交辦及各項工作安排，具高度責任心 █ 無經驗者，公司提供教育訓練培訓 歡迎二度就業、退休族群對停車場經營有服務熱忱加入

1.化學槽車駕駛員及車輛調度派遣(運送台積電) 2.相關作業查核 3.每天只上8小時，不需要加班 4.值班津貼：中班120元/日；大夜班200元/日 5.年終獎金全薪4~5個月，再加上春酒等不定期獎金，平均月薪可達4萬5千元以上，後續還會不定期升遷加薪，中夜班同事做到第4年，平均月薪已有6萬至6萬5千元左右

1.標案網站案件查詢，準備投標資料，收標案簽單正本 2.相關窗口維護 3.零用金管理及例行庶務處理 4.司機諮詢服務及異況處理 5.整理車籍及駕駛資料更新 6.執行主管交辦事項