轉職熱搜工作

1. 根據訂單需求與庫存核對，制定並執行採購計劃以確保物料供應。 2. 處理貨品遺失、延遲及品質異常，維護交貨準時性。 3. 執行廠商的比價、詢價及分析，確保採購效益並維持成本控制。 4. 跟進採購訂單執行情況，確保進貨進度與生產需求同步。 5. 建立及更新供應商資訊，包括價格、規格及交貨狀態，以優化採購策略。 6. 採購單及請購單審查。 7. 依據新產品開發需求採購。

**我們在尋找對於有專業倉儲概念且對汽車零件有興趣的你，加入我們的團隊! 加入我們不僅能夠更了解汽車的零件、構造，對於庫存管理的專業知識能更精進，亦能提升與團隊溝通的能力，幫助你在職業生涯中不斷進步和發展。 1.負責汽車零件的訂料、備料及出貨處理，確保每個訂單的準確性和及時性。 2.管理汽車零件倉庫，維護庫存記錄，確保零件存放有序。 3.查詢汽車零件資訊，提供精準報價，並解答客戶相關詢問。 4.處理與汽車零件相關的文書工作，包括訂單、出貨單等文件。 5.完成其他主管交辦的事項。

1. 國內外進出口作業 : 文件製作、安排運輸、訂艙、報關、追蹤貨況等。 2. 與國內外工廠、貨代、報關行、內部跨部門溝通，追蹤出貨時程，確保出貨順利。 3. 確認出貨資訊與客戶溝通：提供客戶出貨明細/清關文件、追蹤出貨前應付帳款、提供會計出貨單據等。 4. 處理出貨異常：如短裝、貨損、補文件等情況。 5. 文件整理及歸檔作業，其他主管交辦事項。

1. 數據與文書管理： 負責採購資料建檔與維護，嚴格確保資訊條理清晰、數據完整且準確。 2. Excel 資料處理： 具備基本的 Excel 作業能力。 3.採購流程執行： 協助訂單製作、採購單據與相關文件整理，並與供應商溝通協調，確保採購流程順暢。 4. 專案跨部門協作： 支援內部各類專案需求，確保各項採購任務精確執行。 5. 彈性支援作業： 團隊同仁休假期間，需配合運輸需求協助送貨，透過參與運送熟悉整體產業作業流程。 6. 績效激勵機制： 表現優秀並能進一步獨立處理訂單事宜者，公司將視工作績效給予獎勵與薪資調整。 對汽車產業具高度熱忱，喜愛研究汽車零組件者尤佳。 具備極高的細心度與邏輯力，對數字敏感，能配合公司規範進行資料整理。 具備基本的 Excel 操作能力。 具備良好的溝通協調能力，能有效應對廠商與內部單位。 持有汽車駕照，並具備道路駕駛經驗。 如果您是充滿熱情、細心且樂於面對挑戰的人，歡迎投遞履歷！期待與您一同引領未來！

陞多環境生態調查有限公司致力於守護台灣的生態多樣性🌿🐾我們結合科學與科技，提供專業的環境影響評估與生態顧問等服務。不管是鳥類翱翔的天空、魚兒悠游的水域，還是繁茂的植物棲地，我們將每一寸生態資料轉化成為保育與開發間的橋樑，協助客戶實現永續發展的目標。 工作內容: 1. 現地勘察及野外調查，深入大自然，觀察與記錄。 2. 規劃調查方法，整理並製作簡報資料。 3. 進行物種觀察、鑑定及影像資料拍攝。 4. 負責資料整理與基礎統計分析，撰寫專業報告。 5. 出席相關會議，整理並回答審查會意見。 6. 地理資訊系統(GIS)圖資整理與基本地圖繪製。 7. 協助主管安排的其他事項，提供團隊內部協作支援。 福利與發展機會: - 每年固定健康檢查，優於法規項目，保障健康。 - 提供三節獎金、年終獎金、績效獎金、伙食津貼......等多元福利。 - 彈性特休、多元假期（陪產檢/照顧假等），重視員工生活平衡。 - 參與員工旅遊、聚餐、藝文活動等，打造有溫度的職場環境。 - 支持持續教育與進修機會，提升專業能力，協助達成職涯目標。 - 特約交通工具使用，方便履行日常工作調查。 讓我們一起探索自然奧秘，鋪就永續未來！歡迎立即加入我們的行列！

此職務以 外勤現場服務、家訪紀錄、物資親送與人際溝通 為主要核心，搭配 文字與拍攝能力，將真實故事帶回社群與平台。 【我們希望你具備】 ◆ 喜歡與人互動，具親和力與溝通能力 ◆ 對公益有熱情，能在現場感受並捕捉故事 ◆ 良好文字表達能力，能把紀錄轉成易讀內容 ◆ 具備拍攝基礎能力／簡易剪輯與圖文處理 ◆ 積極正向、反應靈活、能獨立完成任務 ◆ 需有小客車駕照，能配合內、外勤工作 ◆ 面試需提供文章或作品集 ◆ 不需社工背景，但需具備與人際溝通彈性 【工作內容】 1.家訪與現場紀錄 ◆ 到案家了解需求、拍攝紀錄、整理資訊 ◆ 與案家基本溝通互動，協助建立信任感 2.物資相關作業 ◆ 協助整理、分類、親送物資 ◆ 視需求支援現場活動及臨時任務 3.機動外出任務 ◆ 必須具備小客車駕照 ◆ 任務具有彈性與即時性，需能配合調度 4.文字與紀錄整理 ◆ 將外勤資料整理紀錄 ◆ 撰寫社群貼文、更新平台內容 5.基礎影像製作 ◆ 拍攝照片整理 ◆ 基本剪輯／簡易美工編修 6.平台管理與例行行政 ◆ 協助社群平台規劃、內容上架 ◆ 官網資料維護 ◆ 主管交辦事項 工作性質偏業務型，需要同理心、溝通能力，並能在現場快速判斷與應變。

協助執行和管理有關人力資源管理功能，包括招募、訓練、薪資/福利管理，依照法定要求處理員工關係。以便為每個部門人員提供指導和必要的支援，以實現他們的顧客服務和任務目標。 1.協助指導管理人員進行有效招募和面試技巧的使用方法，例如口頭介紹和書面說明，以確保雇用和留住合格、有能力的員工。 2.協助和確保通過對所有訓練體系的管理、監督、指導訓練課程、分析和回顧現狀並提出方法、向管理人員諮詢提供改進建議來控制實現員工開發和利用他們最大的潛能。 3.協助監督員工績效考核以確保及時完成評估，閱讀和分析評估目標以確保評估評論是合適的、目標是可衡量和可完成的。領導和管理員工關係規劃和活動，比如員工認可和服務頒獎典禮、社交活動和一般飯店會議，保持積極的員工關係氛圍。 4.協助開發、執行和管理與所有飯店員工有關的管理政策與程式，以確保維持一個積極和有效的工作環境。 5.公平一致地監督候選人申請條件。 6.確保遵守所有國家的和聯盟的法律、法規和法院判決，關於當前人力資源管理實踐回顧、執行新程式、口頭或書面溝通有任何新需求時，促進平權行動程式。 7.確保嚴格執行飯店人力資源部資訊資產等的安全和保密性。 Assists with administration and management of the Human Resources function to include recruiting, training, wage/benefit administration, compliance with statutory requirements, and the execution of employee relation activities, to provide each department with the personnel, guidance, and support necessary to achieve their customer service and business objectives. 1. Assist in instruction of the management staff in effective recruiting and interviewing techniques using methods such as verbal presentations and written directions to ensure the hiring and retention of qualified and efficient employees. 2. Assist and ensure that employees are developed and utilized to their maximum potential by controlling the implementation, administration, and monitoring of all training programs. Instruct training classes, analyze and review current and proposed methods, and consult with and offer recommendations to the management staff for improvement. 3. Assist with monitoring the employee performance appraisal programs to ensure reviews are timely. Read and analyze evaluations and goals to ensure appraisal comments are appropriate and goals are measurable and achievable. Direct and administer employee relations programs and activities such as employee recognition and service award ceremonies, social functions, and general hotel meetings to maintain a positive employee relations climate. 4. Assist with the development, implementation, and administration of policies and programs related to the management of all hotel personnel to ensure the maintenance of a positive and productive employment environment. 5. Monitor for fair and consistent application. 6. Ensure compliance with all State and Federal laws as well as regulations and court rulings that pertain to Human Resources by reviewing current management practices, implementing new procedures, and communicating verbally and in writing any new requirements. Assist with the Affirmative Action program. 7. Ensures the security and confidentiality of the HR Department is strictly adhered to.

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我們正在尋找一位具備跨部門協調、專案管理與溝通能力的「產品管理專員」 為品牌與代工廠之間的關鍵橋樑，協助打造高品質產品。 【工作內容】 1.協助新品開發流程控管，確保產品開發進度及上市時程 2.與OEM / ODM廠商合作，負責配方、樣品確認、MOQ、報價與交期協商 3.協助追蹤產品穩定性報告、合規資料與法規對應文件 4.負責PIF（Product Information File）等產品技術資料彙整與更新 5.回覆客戶問提及需求。 6.熟悉化妝品法規、具備產品資料登錄與瓶器環保申報實務經驗 7.協助處理部門日常行政事務，如打樣記錄、採購申請、條碼建檔等 【必要條件】 1.具備良好溝通協調與專案追蹤能力 2.注重細節，具高度責任感與時間管理能力 3.熟悉Excel、PowerPoint等辦公軟體 4.對產品開發流程與市場敏感度具基本理解 若具備相關法規知識及產品製程經驗，薪資可另議。