轉職熱搜工作

1. 電影放映系統維修、含(投影機、伺服器、聲音處理等設備) 2. 放映設備定期保養計畫 3. 搬運及安裝放映設備器材 4. 文書作業處理 5. 緊急維修人力調度、配合公司安排外縣市出差(需過夜)

【工作內容】 1.有線/無線網路 設備操作 2.有線/無線網路 運作日誌查看 3.有線/無線網路 訊號測試 4.與使用者溝通，協助障礙排除 5.完成主管交辦事項 【 適合對象 】 男女皆適合 有教育訓練SOP、同事協助指導 相關科系畢業 或 了解網路架構背景 (歡迎跨領域求職者) 【工作時間，地點】 周休二日、固定日班 08:30~17:30 中午休息1H 台積電-嘉義廠區 【福利】 部門每季考核獎金制度 生日禮金、中秋、端午、勞動禮金、年終獎金 員工旅遊、不定期聚餐、尾牙抽獎活動

【工作內容】 1.智能化系統導入、專案推動 2.Smart Factory 專案規劃、執行與推動 3.數位轉型專案推動 4.跨部門串接整合 5.協助生產報表、可視化看板、智能化流程優化 【其他條件】 1.智能化系統相關經驗與專業(MES、EAP/SECS...等) 2.熟悉程式語言：C#、Python、Oracle、SQL 3.英文聽/說/讀/寫能力中等 4.擅長團隊合作與溝通協調

1. 網路相關技術於成案前規劃與專案報告 2. 網路相關技術於成案後專案管理與建置/維護 3. 網路相關簡報/建議書/投標規格達標書之規劃及撰寫 4. 專（標）案之管理、建置文件、測試文件、驗收文件等工作 5. 網路相關設備規格/系統架構之規劃、確認與答覆 6. 資通訊發展趨勢與技術發展，協同整合資通訊廠商資源，協助通路教育訓練等工作

**我們在尋找對於有專業倉儲概念且對汽車零件有興趣的你，加入我們的團隊! 加入我們不僅能夠更了解汽車的零件、構造，對於庫存管理的專業知識能更精進，亦能提升與團隊溝通的能力，幫助你在職業生涯中不斷進步和發展。 1.負責汽車零件的訂料、備料及出貨處理，確保每個訂單的準確性和及時性。 2.管理汽車零件倉庫，維護庫存記錄，確保零件存放有序。 3.查詢汽車零件資訊，提供精準報價，並解答客戶相關詢問。 4.處理與汽車零件相關的文書工作，包括訂單、出貨單等文件。 5.完成其他主管交辦的事項。

1. 協助製作車輛相關資訊圖檔與張貼 2. 駕駛名牌與學習證製作 所需技能如下： Corel DRAW office Adobe Photoshop 註：以上薪資包含經常性薪資加上非經常性薪資給予之薪資區間。

1. 協助執行日常採購流程：詢價、比價、議價與下單。 2. 追蹤交期、出貨與到貨狀況，確保物料及商品準時到貨。 3. 建立並維護供應商資料、報價資訊及採購相關文件。 4. 與內部相關部門協調物料需求。 5. 處理採購異常、供應商聯繫及基本報表彙整。 6. 協助主管交辦事項及日常行政作業。

A．行政文書管理→維護公司行政文件、公文及資料管理，確保各項行政資訊完整、正確且易於查詢。 • 公司行政文件建檔、整理及歸檔 • 公司信箱管理及信件分類 • 公文、函文收發及管理 • 郵件、包裹收送管理 • 行政文件製作及維護 ________________________________________ B．公司資產與物料管理→維護公司各項資產及行政物料，建立完整的資產管理制度，確保資源有效配置、妥善保管及可追蹤。 公司資產 • 公司固定資產建檔及管理 • 公司資產配置、回收及異動管理 • 公司資產報修及報廢管理 • 公司資產盤點及異常追蹤 行政物料 • 文具及行政用品管理 • 清潔用品管理 • 倉庫物料管理 • 行政物料盤點及異常追蹤________________________________________ C．辦公環境與設備管理→維護公司辦公環境及設備正常運作，提供安全、整潔且舒適的工作環境。 • 辦公室環境巡檢 • 辦公設備異常通報及報修追蹤 • 公共空間管理 • 茶水間及冰箱管理 • 公司清潔管理及品質維護 • 清潔廠商窗口及協調 ________________________________________ D．行政支援與採購管理→協助公司行政需求，整合行政資源並辦理採購及廠商聯繫，提升公司整體行 政效率。 • 行政採購作業 • 採購需求彙整及詢比議價協助 • 公司合作廠商資料建立、維護及管理 • 行政合約資料管理 • 公司活動行政支援 • 跨部門行政支援 我們期待的夥伴 ✅ 不排斥外出 ✅ 喜歡協助別人解決問題 ✅ 具服務意識

協助執行和管理有關人力資源管理功能，包括招募、訓練、薪資/福利管理，依照法定要求處理員工關係。以便為每個部門人員提供指導和必要的支援，以實現他們的顧客服務和任務目標。 1.協助指導管理人員進行有效招募和面試技巧的使用方法，例如口頭介紹和書面說明，以確保雇用和留住合格、有能力的員工。 2.協助和確保通過對所有訓練體系的管理、監督、指導訓練課程、分析和回顧現狀並提出方法、向管理人員諮詢提供改進建議來控制實現員工開發和利用他們最大的潛能。 3.協助監督員工績效考核以確保及時完成評估，閱讀和分析評估目標以確保評估評論是合適的、目標是可衡量和可完成的。領導和管理員工關係規劃和活動，比如員工認可和服務頒獎典禮、社交活動和一般飯店會議，保持積極的員工關係氛圍。 4.協助開發、執行和管理與所有飯店員工有關的管理政策與程式，以確保維持一個積極和有效的工作環境。 5.公平一致地監督候選人申請條件。 6.確保遵守所有國家的和聯盟的法律、法規和法院判決，關於當前人力資源管理實踐回顧、執行新程式、口頭或書面溝通有任何新需求時，促進平權行動程式。 7.確保嚴格執行飯店人力資源部資訊資產等的安全和保密性。 Assists with administration and management of the Human Resources function to include recruiting, training, wage/benefit administration, compliance with statutory requirements, and the execution of employee relation activities, to provide each department with the personnel, guidance, and support necessary to achieve their customer service and business objectives. 1. Assist in instruction of the management staff in effective recruiting and interviewing techniques using methods such as verbal presentations and written directions to ensure the hiring and retention of qualified and efficient employees. 2. Assist and ensure that employees are developed and utilized to their maximum potential by controlling the implementation, administration, and monitoring of all training programs. Instruct training classes, analyze and review current and proposed methods, and consult with and offer recommendations to the management staff for improvement. 3. Assist with monitoring the employee performance appraisal programs to ensure reviews are timely. Read and analyze evaluations and goals to ensure appraisal comments are appropriate and goals are measurable and achievable. Direct and administer employee relations programs and activities such as employee recognition and service award ceremonies, social functions, and general hotel meetings to maintain a positive employee relations climate. 4. Assist with the development, implementation, and administration of policies and programs related to the management of all hotel personnel to ensure the maintenance of a positive and productive employment environment. 5. Monitor for fair and consistent application. 6. Ensure compliance with all State and Federal laws as well as regulations and court rulings that pertain to Human Resources by reviewing current management practices, implementing new procedures, and communicating verbally and in writing any new requirements. Assist with the Affirmative Action program. 7. Ensures the security and confidentiality of the HR Department is strictly adhered to.

水療與健身房副理能夠掌控和管理水療中心、健身房及泳池正常運營，同時具備獨自處理客人投訴。協助水療總監/經理管理和提升員工，能夠有面試、培訓、計畫、監督員工表現、紀律和完成所有員工考勤的能力，能夠熟練操作電腦和辦公軟體，知道如何去分析水療及健身房營業額指數和水療及健身房針對的客人類型，參與水療季節性促銷的設計, 清楚如何建立客戶關係保持客戶粘性. 1.協助水療總監管理和提升員工。 2.出色的銷售技巧，能抓住所有潛在的業務，協助水療總監完成每月預算。 3.瞭解富比士五星水療標準， 培訓員工， 貫徹執行確保運營的順暢。 4.能夠負責所有部門相關物資和資產的管理，包括採購、庫存、倉儲和成本有效使用，根據標準以確保順利運作。 5.有良好的跨部門溝通能力，協助完成部門活動提供專業的支持。 6.能夠接受水療中心及健身房所有不同崗位的培訓。 7.在任何緊急或不安全的情況下都要做出適當的反應。 8.能夠持續的交接重要資訊給到水療總監。 9.具備預見風險的能力，確保避免不必要的損失。 The Assistant Spa & Wellness Manager will cover and manage the spa, pool, and gym daily operation, handle guest complaints by themselves, and assist the Director of Spa & Wellness / Spa & Wellness manager with supervising, managing, and growing all recreation staff. Have the ability to interview, train, schedule, monitor employee performance, discipline, and complete payroll for all personnel who report to him/her. Assistant Spa & Wellness Manager have a good mastery of computer and any office software and knows about how to analyze spa revenue statistics and spa guest type. Creating spa seasonal promotions, knowing how to build customer relationships and keep customers engaged. 1. Assist the Director of the Spa with the supervision, management, and growth of all Spa staff 2. Excellent sales skills to capture all potential business and assist the spa Director in meeting the monthly budget. 3. Understand Forbes 5 Star Spa standards, train staff and implement them to ensure smooth operation. 4. The ability to be responsible for the administration of goods, requisitions, inventories, storage, and cost-effective usage of all department related materials and assets, according to Standards to ensure smooth operation. 5. Good cross-departmental communication skills to assist in completing departmental activities and to ensure a supporting team of professionals. 6. The ability to be cross-trained in all functions of The Spa and gym. 7. The ability to respond properly in any Resort emergency or unsafe situation. 8. The ability to maintain a log with important information to be passed on to the Director of Spa & Wellness / Spa & Wellness manager. 9. The ability to anticipate risks to ensure that unnecessary losses are avoided.