轉職熱搜工作

負責客戶稽核應對、缺失改善（CAPA）及品質管理系統維護；掌控 ISO 9001/45001/14000 及 ISO 22000/HACCP 食品安全標準，跨部門確保作業合規與客戶需求。 本職位需配合業務需求於大園倉與海湖倉進行雙邊支援 客戶稽核與管理 1. 擔任客戶稽核主對接窗口，負責稽核前文件整理、現場準備與跨部門協調。 2. 協助客戶品質問卷與 Compliance Assessment 填答，並針對稽核缺失協調改善措施（CAPA）與追蹤結案。 品質管理 1. 維護與改善品質管理系統，確保作業符合 ISO 9001、ISO 45001、ISO 14000、ISO 22000、HACCP 及公司品質標準。 2. 協助 ISO 外部驗證、監督稽核，以及主管機關/客戶之食品安全相關稽核應對。 3. 執行廠區巡查（包含環境衛生、病媒防治、清潔及環境條件），追蹤食安與品質缺失改善。 內部稽核與文件管理 1. 依年度計畫執行內部稽核與現場巡查，辨識不符合事項並確認改善措施之有效性。 2. 負責品質程序書、SOP、作業指導書與表單紀錄之審查、核准、更新與版次管制。 職業安全衛生管理 1. 維護與執行廠區安全管理系統，落實安衛教育訓練推行與消防演練資料整合。 2. 負責職安衛數據資料收集、審視與政府申報網站之呈報作業。 工作地點資訊 • 大園倉 ｜ 桃園市大園區國際路一段88號 • 海湖倉 ｜ 桃園市蘆竹區南山北路一段355號

人資工作裡，有很多事情看起來很日常： 報到、異動、出勤、保險、薪資資料、人事系統…… 但一家公司有數百位夥伴時，一筆資料錯了、一項規定沒有被落實， 影響的可能就是一位同仁的薪資、權益，甚至對公司的信任。 媽咪樂需要的不只是「把人事行政做完」，而是讓： 資料正確、制度被執行、異常被發現、問題被追到有結果。 所以我們想找一位能把人資營運做穩、做準，也願意持續改善工作方法的夥伴。 【你需要做什麼？】 1. 辦理新進、離職、留停、調動等人事異動與系統資料維護。 2. 執行勞保、健保、勞退、團保等相關人事作業。 3. 整理與檢核出勤、請假、加班及 Payroll（薪資作業）前置資料。 4. 協助 Payroll 資料檢核與異常確認，逐步建立薪資作業備援能力。 5. 依公司既定規範與稽核項目，執行每日／定期查核，如實記錄異常、完成開單、改善追蹤與結果回報。 6. 維護 HRIS 人力資源資訊系統，確保資料正確、完整且可追溯。 7. 建立與維護 SOP、Checklist 與異常清單，降低錯誤與重工。 8. 找出高頻、重複且規則明確的工作，思考如何透過自動化與 AI 改善流程、異常偵測、報表或 Dashboard。 【我們真正想找的你】 你可能做過人事行政、差勤、勞健保、薪資作業或 HR Operations相關工作。 我們希望你： ■ 具 1 年以上人資、人事或薪資相關工作經驗佳。 ■ 實際做過人事異動、差勤、勞健保或 Payroll 其中至少一項。 ■ 對數字與資料異常敏感，看到資料對不起來會主動找原因。 ■ 能依既定規範執行，不會因為忙碌、人情或習慣自行放寬標準。 ■ 發現異常後，能如實留下紀錄並把事情追到有結果。 ■ 熟悉 Excel，能進行資料整理與比對。 ■ 對薪資、個資與員工資料具有高度保密意識。 有 XLOOKUP（查找函數）、Pivot Table（樞紐分析表）、Power Query（資料整理工具）、HRIS（人力資源資訊系統）、Payroll（薪資作業）或流程自動化經驗更加分。 【AI 思維對我們來說是什麼？】 我們不要求你會寫程式。 但當一件事情每天重複做很多次，我們希望你會開始想： 「這件事，有沒有可能不要再人工做下一次？」 例如： 資料能不能自動整理、異常能不能自動被找出來、稽核結果能不能形成 Dashboard；同時，你也必須知道薪資、個資與機密資料，哪些不能任意放進公開 AI 工具裡。 【加入後，你會先理解真實營運現場】 人資不能只在總部看表格。 加入後前期 3 個月，你會依培訓安排進入營運現場。 實際理解管家怎麼工作、主管怎麼排班、出勤與請假怎麼發生， 以及這些資料最後如何影響 Payroll（薪資作業）、保險與人事管理。 目的不是把你訓練成營運主管，而是讓你真正知道： 每一筆人事資料從哪裡來、哪些制度在現場容易失真、哪些異常需要被發現與追蹤。 如果你也喜歡數字、流程、找問題， 也享受把一件容易出錯的事情慢慢變成可靠的系統， 歡迎你加入媽咪樂！

1. 建立、修訂及執行專案相關安全衛生政策、計畫、程序書及標準。 2. 擬定各項安全衛生管理辦法，並負責安全衛生系統管理相關業務。 3. 執行安全衛生督導及稽核。 4. 收集、分析並解釋與職業疾病、災害有關的統計資料。 5. 檢視新的機械裝置或設備的計劃與說明書，以確保其符合安全規範。 6. 檢視作業設備安全，建議作業設備安全規定，並因應勞工作業需求提供個人防護器具。 7. 調查工業事故、傷害與職業災害，找出成因並擬定改善建議，追蹤改進情況。 8. 規劃、執行員工教育訓練（如：安全法規、災害環境監控與安全設備的使用）。 9. 檢視員工安全計劃的適切性與適足性。 10. 規劃及實施勞工作業區域作業環境檢測。 11. 提供工作安全規定諮詢服務。 12. 召開勞工安全委員會，檢討廠區安全事件。 13. 研究及改進安全工作程序及方法。 14. 向各級主管建議安全衛生事項。 15. 推動各種安全衛生活動，激發員工對安全衛生工作發生興趣。 16. 協助改進工作場所佈置、安全防護設備、工廠整潔。 17. 協助建立意外傷害急救站，實施急救訓練。 18. 提供各單位安全衛生技術協助。 19. 協助安全委員會及各部門推動安全衛生工作。

1. 建立、修訂及執行專案相關安全衛生政策、計畫、程序書及標準。 2. 擬定各項安全衛生管理辦法，並負責安全衛生系統管理相關業務。 3. 執行安全衛生督導及稽核。 4. 收集、分析並解釋與職業疾病、災害有關的統計資料。 5. 檢視新的機械裝置或設備的計劃與說明書，以確保其符合安全規範。 6. 檢視作業設備安全，建議作業設備安全規定，並因應勞工作業需求提供個人防護器具。 7. 調查工業事故、傷害與職業災害，找出成因並擬定改善建議，追蹤改進情況。 8. 規劃、執行員工教育訓練（如：安全法規、災害環境監控與安全設備的使用）。 9. 檢視員工安全計劃的適切性與適足性。 10. 規劃及實施勞工作業區域作業環境檢測。 11. 提供工作安全規定諮詢服務。 12. 召開勞工安全委員會，檢討廠區安全事件。 13. 研究及改進安全工作程序及方法。 14. 向各級主管建議安全衛生事項。 15. 推動各種安全衛生活動，激發員工對安全衛生工作發生興趣。 16. 協助改進工作場所佈置、安全防護設備、工廠整潔。 17. 協助建立意外傷害急救站，實施急救訓練。 18. 提供各單位安全衛生技術協助。 19. 協助安全委員會及各部門推動安全衛生工作。

【工作內容】 1.維護並落實公司個資內控、個資管理規範、作業流程與相關表單， 確保個資作業符合公司政策與個資法要求。 2.執行個資盤點、風險評估、內部查核、文件維護與改善追蹤等個資管理作業。 3.個資事件通報、調查、應變與改善追蹤，降低個資外洩與未授權使用風險。 4.建立公司 AI 治理制度、AI 使用規範、AI 風險分級、審查流程與相關管理文件。 5.針對公司 AI 應用、生成式 AI 工具、RAG、Agent 或自動化流程進行風險評估， 檢視資料使用、個資保護、權限控管與第三方服務風險。 6.規劃並執行 AI 治理、個資保護及資安相關教育訓練與宣導。 7.執行主管交辦事項與專案。 【和運提供福利】 ◆具競爭力的薪酬與獎勵 1.提供具市場競爭力之年薪，最高可達15個月（含年終獎金）。 2.營運成果共享，依公司經營績效及個人表現發放績效獎金。 3.每年辦理薪資調整，與同仁共享公司經營成果。 ◆持續成長的職涯環境 1.完善的升遷、輪調及職涯發展制度。 2.完整教育訓練與在職進修。 ◆兼顧工作與生活 1.彈性上下班制度，可依工作及個人需求調整。 2.提供好運充電假、健康檢查假、志工假等多元假別，重視工作與生活平衡。 3.提供團體保險。 4.生日禮金、三節禮金、旅遊補助、教育補助等，年度福利金合計最高3萬元以上。 5.優質辦公環境，交通便利、免日曬雨淋。 【我們期待你具備】 1.熟悉個人資料保護法、個資盤點、內部查核、風險評估或制度文件維護作業 2.邏輯思考清晰，具良好文件撰寫、簡報製作與表達能力 3.具跨部門溝通協調能力，能將治理要求轉化為實際可執行的作業流程 【加分條件】 1.具 ISO 27001、ISO 27701 或 ISO 42001 主導稽核員、內部稽核員或相關證照者佳 2.熟悉 AI 治理、生成式 AI 風險、NIST AI RMF、OWASP Top 10 for LLM Applications 或 AI 使用規範者佳 3.具教育訓練規劃、制度導入、內部稽核、改善追蹤或跨部門專案推動經驗者佳

1. 協助管理文件與檔案，確保符合GDP（優良文件操作規範）相關要求，包括檔案的整理、分類和安全保存。 2. 維護辦公室日常運營，包含文件管理系統的建立與維護，並確保文件的即時性和準確性。 3. 協助安排會議和活動，負責相關文件的準備及記錄存檔事宜。 4. 偵測及回應文件管理相關需求，與各部門保持良好溝通。 5. 熟悉並執行零售業相關法規及標準文件的合規性檢查，提供相關支持。 6. 使用辦公軟件如Excel、Word等進行文書處理，準備並維護相關報表及數據。 7.接受外部單位稽核作業。 8、公司各項品質文件建立、編排、存檔，維護與更新。 9、根據公司政策與流程，指導其他部門文件編排規範。 10、其他主管交辦事項。 【貼心提醒】 1. 我們是正派經營公司，需要一群懷有工作熱忱的夥伴們 2.剛進公司因為不清楚你的能力，只要願意認真發揮高度的穩定性與努力則會調薪，不會永遠領死薪水。 3.面試盡可能介紹自己，及之前的工作經驗，以提高率錄取機會。 4.請於面試前，詳細閱讀以上所有之工作內容資訊。 6.無經驗可，定期會有考核，熟練穩定後會依能力調整薪資。 7.個性積極、樂於幫忙、勇於溝通及具效率的執行力。 8.辦公室中會有可愛的英短藍秘書與它的小夥伴(貓貓)陪伴您度過每日愉快的上班時光，另外有零食區可以在工作忙碌時補充戰力!!!。 我們不僅僅是一個公司，更像是一個家庭。我們擁有許多創新的想法，彼此鼓勵勇敢地挑戰各種陌生的工作領域。這裡不單單只是工作，而是共同成長的旅程。開放的心迎接新的機會，我們一起共同創造成功。加入我們，讓我們一起邁向希望的未來！

生產部門 | 衛生管理人員（中央廚房） 💡對食品安全充滿熱情的夥伴們，我們在這裡等你！ 用你的專業和細心，打造讓人安心的美食保障！🍴 【職務說明】 1. 全面負責食品安全系統的執行與資料管理，包括日巡檢、週巡檢及HACCP、ISO22000、FSSC等系統的建立和維護。 2. 規劃並執行生產全程的食品衛生管理：從原料到供餐，關注每一個細節。 3. 每日廠區的衛生巡視與紀錄，確保廚房環境、人員教育與食材管理的高標準維護。 4. 原物料品質的檢驗與驗收，產品檢測抽樣及相關數據管理，同時追蹤追溯食材管理系統。 5. 配合稽查單位要求，更新食品安全法規以及協助驗證稽核事務。 6. 規劃並執行衛生安全教育訓練，提升內部廚務人員的食品安全意識與突發事件應對能力！ 7. 扮演公司與外界溝通協調的主要窗口，維持良好的客戶關係。 8. 細心負責地完成主管交辦的任務，用心守護食品品質。 ✨加入我們，你將成為我們提升食品安全的關鍵力量！ 我們需要主動積極、具備責任感與溝通能力的人才，與我們一同成長、邁向更高榮譽！🎯 #期望特質 ◆主動積極 ◆高度責任感 ◆優異的溝通與協調能力 ◆靈敏的反應與良好的團隊精神 #需要的工作技能 1. 具備HACCP 基礎班 60A、60B 證照尤佳。 2. 熟悉食安管理相關規範與要求。 3. 細心、耐心，並具有解決問題的能力。 4. 食品相關科系畢業尤佳，如食品、營養、餐飲、公共衛生專業等。 5. 專科以上學歷，擁有食品相關資格證或相關背景者加分！ 準備好用你的專業來翻轉食品安全嗎？ 歡迎有熱情的你加入我們，一起讓每一道餐點都更安心可靠！✨

一、公司簡介與理念 企業理念：歲悅長照秉持「照顧就像去超商，買牛奶一樣簡單」的理念，致力於提供簡便、穩定、值得信賴的長照服務。目標是讓長照服務像家門口的超商一樣，隨時隨地都能輕鬆取得。 二、企業定位與願景 我們以ISO標準化、數據導向、ERP整合為核心，並積極推動全台六都設立日間照顧中心，致力成為全台最值得信賴的長照品牌，並朝IPO上市邁進。 三、核心服務項目 居家照顧、居家復能、居家護理、社區據點、日間照顧、積分課程、移工培訓。 四、企業優勢 (一) 標準化服務流程。 (二) 科技導入系統化管理。 (三) 品質認證導向。 (四) 永續經營與社會責任。 未來展望：擴大全台佈點，整合跨區域照護資源，並朝向IPO公開上市。 五、職缺名稱 臺北市日間照顧中心－社工人員 六、職務內容 (一) 個案管理與需求評估：負責長者收案訪談、需求評估、個別化服務計畫擬定及定期追蹤，確保服務符合長者與家庭需求。 (二) 家屬溝通與支持：擔任長者、家屬與機構之間的溝通橋梁，提供照顧諮詢、情緒支持、家庭關懷及服務滿意度追蹤。 (三) 社會資源連結與轉介：協助長者及家屬申請長照資源、社會福利補助，並連結醫療、社福及社區支持服務。 (四) 團體活動與方案規劃：規劃及執行長者認知促進、社交互動、懷舊活動、節慶活動、代間交流及社區共融方案。 (五) 招生與社區開發：協助機構招生推廣、社區拜訪、合作單位關係維護、參訪接待及行銷活動，提升機構服務使用率。 (六) 個案紀錄與行政管理：負責社工服務紀錄、個案資料建檔、服務計畫追蹤、行政報表及ERP系統資料維護。 (七) 跨專業團隊合作：與護理師、照服員、治療師及機構主管共同參與個案討論、照護計畫檢討及服務品質改善。 (八) 品質管理與評鑑：協助長照機構評鑑、ISO品質管理、內部稽核、個案紀錄查核及服務滿意度調查。 (九) 特殊個案與危機處理：協助處理長者適應問題、家庭照顧壓力、特殊個案及疑似保護性事件，依規定進行通報與轉介。 (十) 其他主管交辦事項：配合機構日常營運及跨部門專案執行相關工作。 七、職務條件 (一) 社會工作、社會福利或相關科系畢業，並符合長照機構相關人員資格規定。 (二) 具社會工作師證照，或日間照顧、老人福利、長期照顧相關工作經驗者尤佳。 (三) 具良好溝通協調、個案管理、家屬關係經營及團隊合作能力。 (四) 熟悉電腦文書處理，願意學習ERP系統及AI數位工具。 (五) 具同理心、責任感、主動積極的工作態度，樂於與長者及家庭互動。 八、職務福利 (一) 積分課程：免費參與長照專業課程及內部教育訓練。 (二) 公發工作包：依職務需求提供桌機、筆電、機能外套、背心、機能後背包及文具用品等。 (三) 特休與年終福利：依法提供特休，未休假工資依規定結算；另提供三節獎金與中秋禮盒。 (四) 生日禮金：為員工提供生日禮金。 (五) IPO股份分配：配合未來上市規劃推動員工股份獎酬制度，實際分配依公司正式辦法辦理。 (六) 長照機構責任險：由公司負擔。 (七) 團體保險：由公司負擔。 (八) 員工體檢：每年一次免費員工健康體檢。 (九) 開發個案獎金：每成功開發個案，依公司獎金辦法發放2,000元獎金。 (十) 服務員介紹費：每成功推薦服務員並符合獎勵條件，發放2,000元介紹費。 (十一) 員工旅遊：提供員工參與公司組織的國內、外旅遊活動。 (十二) 員工長照服務折扣：員工使用自家長照服務可依公司福利辦法享有相關優惠。 九、職涯發展 歲悅長照持續拓展全台日間照顧中心，提供完整的專業發展與管理晉升機會。 實際晉升依專業資格、工作績效及公司職等制度辦理。 歡迎對高齡照顧充滿熱忱、希望發揮社工專業，並期待與企業共同成長的夥伴加入歲悅長照！

一、公司簡介與理念 企業理念：歲悅長照秉持「照顧就像去超商，買牛奶一樣簡單」的理念，致力於提供簡便、穩定、值得信賴的長照服務。目標是讓長照服務像家門口的超商一樣，隨時隨地都能輕鬆取得。 二、企業定位與願景 我們以ISO標準化、數據導向、ERP整合為核心，並積極推動全台六都設立日間照顧中心，致力成為全台最值得信賴的長照品牌，並朝IPO上市邁進。 三、核心服務項目 居家照顧、居家復能、居家護理、社區據點、日間照顧、積分課程、移工培訓。 四、企業優勢 (一) 標準化服務流程。 (二) 科技導入系統化管理。 (三) 品質認證導向。 (四) 永續經營與社會責任。 未來展望：擴大全台佈點，整合跨區域照護資源，並朝向IPO公開上市。 五、職缺名稱 臺北市日間照顧中心－社工人員 六、職務內容 (一) 個案管理與需求評估：負責長者收案訪談、需求評估、個別化服務計畫擬定及定期追蹤，確保服務符合長者與家庭需求。 (二) 家屬溝通與支持：擔任長者、家屬與機構之間的溝通橋梁，提供照顧諮詢、情緒支持、家庭關懷及服務滿意度追蹤。 (三) 社會資源連結與轉介：協助長者及家屬申請長照資源、社會福利補助，並連結醫療、社福及社區支持服務。 (四) 團體活動與方案規劃：規劃及執行長者認知促進、社交互動、懷舊活動、節慶活動、代間交流及社區共融方案。 (五) 招生與社區開發：協助機構招生推廣、社區拜訪、合作單位關係維護、參訪接待及行銷活動，提升機構服務使用率。 (六) 個案紀錄與行政管理：負責社工服務紀錄、個案資料建檔、服務計畫追蹤、行政報表及ERP系統資料維護。 (七) 跨專業團隊合作：與護理師、照服員、治療師及機構主管共同參與個案討論、照護計畫檢討及服務品質改善。 (八) 品質管理與評鑑：協助長照機構評鑑、ISO品質管理、內部稽核、個案紀錄查核及服務滿意度調查。 (九) 特殊個案與危機處理：協助處理長者適應問題、家庭照顧壓力、特殊個案及疑似保護性事件，依規定進行通報與轉介。 (十) 其他主管交辦事項：配合機構日常營運及跨部門專案執行相關工作。 七、職務條件 (一) 社會工作、社會福利或相關科系畢業，並符合長照機構相關人員資格規定。 (二) 具社會工作師證照，或日間照顧、老人福利、長期照顧相關工作經驗者尤佳。 (三) 具良好溝通協調、個案管理、家屬關係經營及團隊合作能力。 (四) 熟悉電腦文書處理，願意學習ERP系統及AI數位工具。 (五) 具同理心、責任感、主動積極的工作態度，樂於與長者及家庭互動。 八、職務福利 (一) 積分課程：免費參與長照專業課程及內部教育訓練。 (二) 公發工作包：依職務需求提供桌機、筆電、機能外套、背心、機能後背包及文具用品等。 (三) 特休與年終福利：依法提供特休，未休假工資依規定結算；另提供三節獎金與中秋禮盒。 (四) 生日禮金：為員工提供生日禮金。 (五) IPO股份分配：配合未來上市規劃推動員工股份獎酬制度，實際分配依公司正式辦法辦理。 (六) 長照機構責任險：由公司負擔。 (七) 團體保險：由公司負擔。 (八) 員工體檢：每年一次免費員工健康體檢。 (九) 開發個案獎金：每成功開發個案，依公司獎金辦法發放2,000元獎金。 (十) 服務員介紹費：每成功推薦服務員並符合獎勵條件，發放2,000元介紹費。 (十一) 員工旅遊：提供員工參與公司組織的國內、外旅遊活動。 (十二) 員工長照服務折扣：員工使用自家長照服務可依公司福利辦法享有相關優惠。 九、職涯發展 歲悅長照持續拓展全台日間照顧中心，提供完整的專業發展與管理晉升機會。 實際晉升依專業資格、工作績效及公司職等制度辦理。 歡迎對高齡照顧充滿熱忱、希望發揮社工專業，並期待與企業共同成長的夥伴加入歲悅長照！

一、公司簡介與理念 企業理念：歲悅長照秉持「照顧就像去超商，買牛奶一樣簡單」的理念，致力於提供簡便、穩定、值得信賴的長照服務。目標是讓長照服務像家門口的超商一樣，隨時隨地都能輕鬆取得。 二、企業定位與願景 我們以ISO標準化、數據導向、ERP整合為核心，並積極推動全台六都設立日間照顧中心，致力成為全台最值得信賴的長照品牌，並朝IPO上市邁進。 三、核心服務項目 居家照顧、居家復能、居家護理、社區據點、日間照顧、積分課程、移工培訓。 四、企業優勢 (一) 標準化服務流程。 (二) 科技導入系統化管理。 (三) 品質認證導向。 (四) 永續經營與社會責任。 未來展望：擴大全台佈點，整合跨區域照護資源，並朝向IPO公開上市。 五、職缺名稱 臺北市日間照顧中心－社工人員 六、職務內容 (一) 個案管理與需求評估：負責長者收案訪談、需求評估、個別化服務計畫擬定及定期追蹤，確保服務符合長者與家庭需求。 (二) 家屬溝通與支持：擔任長者、家屬與機構之間的溝通橋梁，提供照顧諮詢、情緒支持、家庭關懷及服務滿意度追蹤。 (三) 社會資源連結與轉介：協助長者及家屬申請長照資源、社會福利補助，並連結醫療、社福及社區支持服務。 (四) 團體活動與方案規劃：規劃及執行長者認知促進、社交互動、懷舊活動、節慶活動、代間交流及社區共融方案。 (五) 招生與社區開發：協助機構招生推廣、社區拜訪、合作單位關係維護、參訪接待及行銷活動，提升機構服務使用率。 (六) 個案紀錄與行政管理：負責社工服務紀錄、個案資料建檔、服務計畫追蹤、行政報表及ERP系統資料維護。 (七) 跨專業團隊合作：與護理師、照服員、治療師及機構主管共同參與個案討論、照護計畫檢討及服務品質改善。 (八) 品質管理與評鑑：協助長照機構評鑑、ISO品質管理、內部稽核、個案紀錄查核及服務滿意度調查。 (九) 特殊個案與危機處理：協助處理長者適應問題、家庭照顧壓力、特殊個案及疑似保護性事件，依規定進行通報與轉介。 (十) 其他主管交辦事項：配合機構日常營運及跨部門專案執行相關工作。 七、職務條件 (一) 社會工作、社會福利或相關科系畢業，並符合長照機構相關人員資格規定。 (二) 具社會工作師證照，或日間照顧、老人福利、長期照顧相關工作經驗者尤佳。 (三) 具良好溝通協調、個案管理、家屬關係經營及團隊合作能力。 (四) 熟悉電腦文書處理，願意學習ERP系統及AI數位工具。 (五) 具同理心、責任感、主動積極的工作態度，樂於與長者及家庭互動。 八、職務福利 (一) 積分課程：免費參與長照專業課程及內部教育訓練。 (二) 公發工作包：依職務需求提供桌機、筆電、機能外套、背心、機能後背包及文具用品等。 (三) 特休與年終福利：依法提供特休，未休假工資依規定結算；另提供三節獎金與中秋禮盒。 (四) 生日禮金：為員工提供生日禮金。 (五) IPO股份分配：配合未來上市規劃推動員工股份獎酬制度，實際分配依公司正式辦法辦理。 (六) 長照機構責任險：由公司負擔。 (七) 團體保險：由公司負擔。 (八) 員工體檢：每年一次免費員工健康體檢。 (九) 開發個案獎金：每成功開發個案，依公司獎金辦法發放2,000元獎金。 (十) 服務員介紹費：每成功推薦服務員並符合獎勵條件，發放2,000元介紹費。 (十一) 員工旅遊：提供員工參與公司組織的國內、外旅遊活動。 (十二) 員工長照服務折扣：員工使用自家長照服務可依公司福利辦法享有相關優惠。 九、職涯發展 歲悅長照持續拓展全台日間照顧中心，提供完整的專業發展與管理晉升機會。 實際晉升依專業資格、工作績效及公司職等制度辦理。 歡迎對高齡照顧充滿熱忱、希望發揮社工專業，並期待與企業共同成長的夥伴加入歲悅長照！