轉職熱搜工作

1.需有出納工作經驗 2.日常一般收付及卡友扣點系統審核 3.收、付款系統介面操作 4.了解銀行及網路銀行操作(線上刷卡/匯款) 5.現金保管及管理，審核各項費用單據及帳務處理 6.其它出納相關作業(外出銀行存零用金、購買發票本) 7.大廳櫃台事務及基本訂席接洽 8.主管交辦各事項

1.整理環境 2.針對預約客人進行確認、安排相關課程 3.熟悉公司規章及客服作業流程 4.傾聽並能迅速回覆顧客問題解決客戶疑問 5.顧客意見登入，及客服人員自身意見提供，以供公司做改進 6.承諾顧客之事項後續處理，相關需求表單填寫等 7.定期與主管檢視顧客滿意度，並調整日後客服技巧改善及調整 8.訪客來訪時協助登記，換證與引導並招待 9.接應電話並篩選來電 10.提供或回應民眾有關公司的相關資訊 11.處理公司信件的收發與分類 12病歷管理 13.需協助拍攝影音

1. 執行年度稽核計畫之稽核工作項目。 2. 針對查核缺失提出建議並輔導受查單位落實改善，並進行改善追蹤。 3. 其他專案查核及主管交辦事項。

極致純粹經典美味，傳承中菜料理博大精深，廣用四季富饒食材，為賓客提供美饌珍饈。 1. 協助餐廳日常運作，包含接待/帶位/點餐/送餐/盤點/結帳 2. 餐廳環境維護作業 3. 協助主管各項資產、備品物料進貨、庫存、盤點管理及控制 4. 其他主管交辦事項 5.出納員另有出納津貼$2000元

【我們希望尋找的夥伴】 我們正在尋找一位具備獨立思考能力、細心且有溫度的 HR 夥伴！ 在這裡，你不必「從零開始折騰」——我們的制度與流程已非常成熟穩定；但我們非常歡迎你的專業——你可以參與制度與流程優化，讓你的建議真正被看見並採納。 如果你希望在穩定的營運基礎上，展現全方位的人資價值，這裡會是你理想的舞台！ 【主要職責與工作內容】 1. 薪酬與出勤管理（掌握核心營運）40％ 每月出勤結算、考勤異常判斷與改善建議。 計薪作業、所得申報、二代健保及跨公司別資料整合。 勞健保、勞退與團保相關加退保與作業執行。 2. 招募與任用（打造組織第一道競爭力）20％ 依各部門需求主動搜尋並吸引優秀人才。 安排面試流程、協助主管決策，並優化招募體驗。 負責 Offer 發放、報到流程與新人融入陪伴。 3. 法規遵循與人資專案（成為公司最堅實的後盾）40％ 勞資會議辦理、勞動法規/性平法規追蹤與制度修訂。 協助勞動檢查相關作業與人資風險控管。 參與 HR 流程優化與各項跨部門人資專案。 ·***以上工作皆有夥伴合作*** 【我們期待這樣的你】 具備1年以上 人事/人資實務經驗（有獨立計薪與出勤結算經驗者佳）。 熟悉台灣勞動基準法及相關法令規範。 具備良好的溝通協調能力、邏輯清晰，對數據與細節具高度敏感度。 樂於溝通，能在「公司法規」與「同仁溫度」之間找到最佳平衡點。

職務說明： 1.應收帳務處理 2.主管交辦事項 具1年以上財務會計經驗佳 **依工作表現發給部門獎金** ** 履歷合適者會電話確認、 1111訊息通知面試時間 確認後敬請準時到達面試 無誠勿試

工作內容: 1. 店務資料KEY IN 2. 報表整理/核對 3. 主管交辦事項處理 ※歡迎工作上喜歡團隊和諧氣氛、不斷自我精進者的加入※

1. 報價單輸入及追蹤 2. 輸入、處理並追蹤客戶訂單，並將訂單資料存檔及輸入 3. 處理內部行政作業及定期提供業務業績及銷售狀況報表，供主管參考。 4. 採購訂貨處理並追蹤廠商進貨時間 5. 聯絡客戶進場及施作時間，並注意現有狀況協調處理 6. 協助董事長各項文書作業 ＜會CAD者佳＞ *迎電洽詳談/或攜帶履歷表親洽/也歡迎投遞履歷，適合者會通知您面試^^

1.庫存與資金管理 分析庫存現況及定期盤點，提升資金運用效率，降低庫存積壓及報廢損失。 2.營運費用管控 管理日常營運費用，追蹤預算執行情況並進行差異分析。 3.新專案效益追蹤 評估新專案預算與效益，定期追蹤達成狀況並改善差異。 4.資產管理 確保設備資產完整登錄於 SFC 系統，定期盤點並核對帳實。 5.跨部門協作 協調各部門溝通與工作推進，確保主管交辦事項有效落實。

1.迎賓、接待、服務-以飯店式方式管理。 2.負責文件表單的歸檔及保存、零用金管理。 3.收發信件建立包裹及公設使用扣點。 4.具電腦Excel、word文書作業系統能力佳。 5.有財務會計及財務報表相關等經驗佳。 6.協助主管聯繫廠處理交辦事項及住戶問題處理。 7.具有服務精神，工作熱誠，團隊合作觀念者 8.個性積極樂觀，學習認真，有責任感，抗壓性，具親和力及樂於溝通者 9.上班時間: 09：00-18：00，見紅排休，周休二日 二、薪資結構： 1.基本薪資: NT$33,000元 2.調整薪資：定期實施工作績效考評，依據考評總整成績進行薪資調整。 三、公司提供福利： 1.勞保、健保 / 2.員工團保 / 3.勞退提撥公司負擔6﹪退休金 4.生育、婚喪補助金 / 5.績效獎金，年節獎金或禮券 6.介紹獎金，開發獎金，穩場獎金 四、提供專業在職教育訓練： 1.人員派駐前完成專業職前訓練與駐點訓練。 2.每年定期調訓駐點同仁，安排相關專業人士擔任講師授課。 3.落實考核制度，獎勵與提拔優秀人員，建制優質工作環境。 4.公司定期舉辦主管課程，同仁有升遷意願者可報名上課，列培訓主管名單與升遷優勢。 五、人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。 發展願景 公司定期舉辦主管課程，同仁有升遷意願者可報名上課，列培訓主管名單與升遷優勢。