轉職熱搜工作

1. 定期開發與評估海外供應商，建立並維繫良好之供應商關係管理。 2. 針對產品市場進行需求分析，擬定進口採購策略與年度採購規劃。 3. 負責國外採購提案之商談、報價分析與合約簽訂管理，確保交易條件符合公司目標。 4. 處理產品採購流程，掌握出貨進度，進行品質控管及貨物驗收作業。 5. 管控進口產品之成本，執行預算規劃與利潤評估。 6. 負責進口品項的庫存監控與調配，確保供應穩定與庫存周轉效率。 7. 核對海外供應商發票與應付帳款，完成請款與付款作業流程。 8. 與業務、財務、船務等相關部門密切合作，協調採購進度與問題處理。 9. 遵循公司採購流程與法規，落實國際貿易相關風險控管（如食品安全、報關規範等）。 10. 編製各項採購管理報表，整理進出口相關行政文件與資料。 11. 配合完成主管交辦之其他工作事項與臨時專案任務。

1.店務管理：每日店內清潔、設備維護、庫存盤點作業、客訴處理…等。 2.人事管理：人事成本管控(每日及每月總工時管理)，每月班表排定、每日值班排定。 3.財務管理：各式帳務、報表、零用金、福利金、達成獎金…等計算與管理。 4.業績目標設定與達成：設定每月/每日營運目標，領導團隊達成目標。 5.成本控制：訂貨、報廢、員工餐登載…等相關店務監督與管理。 6.品質管理：落實總部教育訓練及SOP，維持物料、環境、餐飲、服務品質。 7.教育訓練：協助總部進行人才訓練及工作站認證與考核。 8.人員招募：協助總部進行店內員工面試及招募作業。 9.團隊領導：召開店務會議，佈達總公司政策並規劃員工成長課程，傾聽員工聲音，扮演總公司與員工間的橋樑。 10.人格特質：對工作充滿熱情、誠實正直，能領導出快樂且有效率的團隊、有責任心且執行力強。

1.店務管理：每日店內清潔、設備維護、庫存盤點作業、客訴處理…等。 2.人事管理：人事成本管控(每日及每月總工時管理)，每月班表排定、每日值班排定。 3.財務管理：各式帳務、報表、零用金、福利金、達成獎金…等計算與管理。 4.業績目標設定與達成：設定每月/每日營運目標，領導團隊達成目標。 5.成本控制：訂貨、報廢、員工餐登載…等相關店務監督與管理。 6.品質管理：落實總部教育訓練及SOP，維持物料、環境、餐飲、服務品質。 7.教育訓練：協助總部進行人才訓練及工作站認證與考核。 8.人員招募：協助總部進行店內員工面試及招募作業。 9.團隊領導：召開店務會議，佈達總公司政策並規劃員工成長課程，傾聽員工聲音，扮演總公司與員工間的橋樑。 10.人格特質：對工作充滿熱情、誠實正直，能領導出快樂且有效率的團隊、有責任心且執行力強。

一、需求確認與採購規劃 (一)根據部門需求統整採購項目與數量 (二)編列年度或專案採購預算 二、供應商洽談與評選 (一)搜集、評估及開發供應商資料 (二)發送詢價單、評比報價、安排議價 (三)執行公開招標、比價或議價程序 三、採購執行與合約管理 (一)製作訂單、合約、驗收文件 (二)確保採購流程符合公司內控及政府法規（如《政府採購法》） 四、交貨與驗收追蹤 (一)追蹤交貨進度與品質 (二)協調驗收與庫存入帳 五、成本控制與分析 (一)執行採購成本分析與成本效益評估 (二)提出節流建議與替代方案 六、採購紀錄與報表 (一)維護採購系統資料 (二)定期提供採購分析報告或管理報表

1.負責門禁管制、車輛出入指揮、賣場巡邏、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作 2.收發文件 3.監督及參與建築及設備之清潔、修理及維護 4.針對特定處所進行監視，維持公共安全，減少火災、竊盜或其他危險 5.控制照明、取暖、空氣調節及通風等設備 6.運送並且保護重要物品 7.社區安全維護管理、保障客戶生命和財產安全

★休假方式：每週排休2日(年排休104天)，國定假日排休(年排休12天)，年休116天★ ★上班時間：09:00-:1800(餐休1小時)(餐休1小時)(與社區會計同日上班日上班時間為13:00-22:00) ★工作內容: 1.落實執行社區規約及管理辦法。 2.每月列會召開，會議資料準備。 3.年度區權會召開，會議資料準備。 4.修繕事項管制。 5.財報審核。 6.執行區分所有權人大會決議事項。 7.執行管理委員會議決議事項。 8.規劃及審核社區各項管理辦法，以符合經營管理之需求。

1.營運與行政管理 負責托嬰中心整體營運規劃與管理，包含年度計畫擬定、執行與檢討，確保服務品質與營運穩定。 2.人員管理與督導 負責托育人員之招募、培訓、考核與排班，建立專業團隊並提升照顧與教學品質。 3.嬰幼兒照顧與課程品質控管 督導嬰幼兒日常照顧與發展活動安排，確保符合相關規範與發展需求，並定期檢視與優化課程內容。 4.家長溝通與關係經營 建立良好親師溝通管道，處理家長諮詢、意見與突發事件，提升家長滿意度與信任感。 5.安全與衛生管理 負責中心環境安全檢核、衛生管理及緊急事件處理機制建立與執行，確保嬰幼兒安全無虞。 6.法規遵循與評鑑準備 熟悉並落實相關法規（如托嬰中心設立標準與管理辦法），負責政府評鑑、稽核資料準備與應對。 7.財務與資源管理 控管中心預算、設備採購與資源配置，確保資源有效運用。 8.對外聯繫與社區合作 與母機構、主管機關、醫療單位及社區資源建立合作關係，提升中心整體服務品質。

1. 進度管理： 追蹤並控管工廠（如打頭、割尾等加工環節）之生產進度，確保訂單如期完工。 異常進度排除：針對交期延誤之工廠進行溝通與異常排除，並回報預計完工日。 2. 財務對帳作業： 每月初進行委外加工費對帳作業（含打頭、割尾等製程帳務核對）。 3. 工廠現勘與外勤考察： 固定每週 1-2 日安排廠訪（需具備汽車駕照），針對產能緊繃或回報異常之工廠進行現場巡查並了解實際狀況。 4.跨部門協作與策略溝通： 定期參與月中跨部門會議，與業務端核對出貨可行性，並提供工廠生產狀況作為業務與客戶溝通之依據。 5. 供應商關係維護： 配合不定期（約每月一次，平日晚上為主）之工廠聚餐，增進和工廠的關係。 6. 數據維護與催查作業： 負責將出貨單數據登錄於 Excel 訂單系統，並定期彙整「逾期未交訂單」明細。 透過傳真或親自拜訪工廠等方式落實交期確認，確保工廠明確回覆生產現況與最終完成日。

【多元壽司選擇，外帶你熱情溫暖的問候】 工作內容： 1. 外場服務-顧客接待，推薦餐盒、商品陳列及結帳收銀。 2. 內場職能-壽司餐盒、丼飯、湯品製作，出餐品質管理。 3. 顧客關係經營與維護：對服務經營有熱誠，主動關心顧客，喜歡與顧客互動拉近距離，提升服務滿意度。 4. 優化門市作業流程-維持門市整潔、硬體維護與其他庶務協助。 5. 門市營運管理-人事值班管理、財務成本控管、營業績效管理、員工人力發展及教育訓練執行。 ★搭配完整訓練計畫通過考核發展為技術職幹部或管理職幹部★ ★提早通過考核另加發獎勵金★ 【餐飲瞬息萬變，你只能變得更快！我們在找具備服務熱忱的你/妳共同加入】 爭鮮積極參與政府就業方案，凡符合資格享補助獎金，如下所示 1. 疫後缺工 【最高可領7萬2】 2. 婦女重返職場 【最高可領3萬】 3. 壯世代計畫 【最高可領6萬】 ★ 工作選爭鮮，政府補助享不完 ★

1.召開會議並執行業主決議事項。 2.指揮監督所屬員工推行社區業務。 3.規劃財務(報表)、安全、環境、設備等管理事項。 4.住戶、業主事務溝通協調。 5.具公寓大廈事務管理人員證照。 6.工作時間：AM09:00~18:00，依當月國定假日天數排休。 煩請到職時提供三個月內的勞工一般體格及健康檢查紀錄報告，影本亦可。 ◆考核調薪，順暢的晉升管道 ◆暢通的員工溝通管道 ◆派外輪調提高視野提升職能 ◆員工在職教育訓練 ◆獎金福利：加班費、介紹獎金、專業加給津貼、中秋端午禮品 ◆休假福利：產假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、育嬰假、年假、家庭照顧假 ◆保險福利：勞保、健保、6％勞退提撥金、定期員工體檢 ◆餐飲福利：伙食津貼、員工不定期聚餐 ◆設施福利：哺乳室、員工急救箱 ◆補助福利：喪葬津貼、生育津貼、教育訓練補助金、住院慰問禮品、住院補助、完善的員工撫恤，職業災害補償 ◆其他福利：特約商店、員工團購 以上各項福利依各案場而有所不同