轉職熱搜工作

1.準時上下班 2.月休5天 3.定期檢查各項財務會計工作 4.主管交待事項 5.加勞健保 ●半年視工作狀況調薪

1.負責SAP系統至少1模組之日常維運、需求實現、解決痛點、效能監控及調校，確保後勤單位在使用系統上能正常運作，甚而優化流程、增加效率、加強稽核。 2.跨系統資料整合，確保SAP RFC、BAPI與協作系統interface日常維運、需求實現、解決痛點、效能監控及調校，甚而優化流程、增加效率、加強稽核。

1.中大型(800戶以下)社區：一般基本行政文書資料處理、裝潢施工申辦(裝保金/清潔費)、財務會計出納管理、簽核文件整理與發送、會議前佈置籌備、會館櫃檯生活服務、設施設備使用前登記及使用後巡查等，協辦業主及現場主管交代辦之事項與執行 2.每日工作 8 小時(1300~21:00）會計休假 (10:00~18:00)週排休二日/國定假日排休 3.基本電腦操作，熟Office-Word/Excel/PowerPoint，郵件收包裹系統 4.自認有熱忱、EQ高會打招呼者尤佳 5.享勞保、健保、6％勞退 (必需投保且足額保)

1.櫃檯行政事務執行 2.在安親班協助家長照顧學童，指導學童作業 會計幼教相關科系佳 有經驗者佳 交通資訊: 桃園客運(班次密集)中壢-＞新坡寶雅百貨下車步行二分鐘 中央大學前門公車至本園約10分鐘

公司福利制度: 一、工作內容: 1.迎賓、接待、服務-以飯店式方式管理。 2.負責文件表單的歸檔及保存、現場主管交辦事項。 3.協助遞送公文及收發信件、一般電腦文書作業系統能力。 4.具有親切感樂於學習、主動、積極、有責任及服務熱忱。 5.有財務會計及財務報表相關等經驗。 6.工作事務抗壓性高、細心、耐心。 7.上班時間:10:00-19:00 8.月休10天，排班制。 二、薪資結構： 1.基本薪資: NT$33,000 起薪。 2.調整薪資：定期實施工作績效考評，依據考評總整成績進行薪資調整。 三、公司提供福利： 1.勞保、健保 / 2.員工團保 / 3.勞退提撥公司負擔6﹪退休金 4.生育、婚喪補助金 / 5.績效獎金，年節獎金或禮券 6.介紹獎金，開發獎金，穩場獎金 四、提供專業在職教育訓練： 1.人員派駐前完成專業職前訓練與駐點訓練。 2.每年定期調訓駐點同仁，安排相關專業人士擔任講師授課。 3.落實考核制度，獎勵與提拔優秀人員，建制優質工作環境。 4.公司定期舉辦主管課程，同仁有升遷意願者可報名上課，列培訓主管名單與升遷優勢。 五、人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。 發展願景 公司定期舉辦主管課程，同仁有升遷意願者可報名上課，列培訓主管名單與升遷優勢。

1.負責應收、應付帳款。 2.負責發票開立、整理及相關帳務處理。 3.處理一般會計帳務。協助月結及財務資料整理。 4.使用ERP系統進行帳務資料建檔與維護。 5.營業稅/各類所得扣繳申報等稅務作業。 6.科目餘額表/管理性報表編製。配合會計師查帳。 7.主管交辦事項。處理專案/非例行性事務。配合職務輪調。 8.福委會帳務及申報。

【工作內容】 1、和商品當好朋友：訂貨、進貨、調撥、出貨樣樣精通，還要幫它們快速「報到」入帳。 2、盯訂單像盯連續劇：加工廠進度、品質控管一集都不能漏看。 3、資料整理高手：建檔、維護、更新，確保數據乖乖待在該待的地方。 4、報表界的時間管理大師：每週／每月進銷存結算，產出報表比鬧鐘還準時。 5、異常偵探：問題一出現就立刻偵破，順便優化SOP讓它不敢再犯。 6、細心、沉穩、抗壓性高：不怕壓力山大，獨立作業也能搞定全場。 8、行政＋會計雙修：處理日常文書、帳務，讓老闆心情比數字更漂亮。 9、主管交辦事項？ 接到就辦完，快到像發紅包一樣俐落。 【我們需要你】 1、有生管經驗更好，沒有也沒關係，學得快最重要。 2、配合度高、責任感強，需要時願意加班。 3、上午10點上班，讓你多睡一點，避開早高峰。 4、我們需要的是具有主動性、能自我驅動的員工，而不是在沒有安排時就消極等待的工作方式。 需要員工能主動面對問題、願意承擔責任，並積極尋找與執行解決方案。 — 細心、負責、能獨立完成任務？來這裡，把日常工作變得有趣也有成就感！—