轉職熱搜工作

我們正在尋找一位細心負責、邏輯清楚的物料管理夥伴，協助公司從庫存、到生產，確保產線順利運作、物料即時供應。 主要工作內容包含： 工作內容 管理進出料與庫存紀錄，確保帳料一致 負責材料請購、領退料、盤點作業 協助生產排程所需物料備料與到料追蹤 與採購、生產、工程單位協調物料需求 ERP系統資料建檔與異常處理 庫房與倉儲空間規劃及5S整理維護 其他主管交辦事項 報表與行政作業 整理各項生產、物控、盤點、驗收報表 協助會計單位提供正確資料 其他支援 協助開 3.5 噸貨車進行收貨／交貨（具駕照者尤佳） 完成主管交辦事項

1.本職務為擔任大型社區物業管理工作。 一、 現場人員排班、招募與培訓（核心人資與勤務調度） 排班與控管：負責編排社區保全、秘書與清潔人員的每月勤務班表，掌控休假與加班時數。 出勤查核：每日核對現場人員簽到簿、刷卡紀錄，控管遲到、早退與異常缺勤。 臨請調度：遇人員請假、曠職時，第一時間協調代班或回作物管公司調派機動人力支援，確保哨所不空班。 招募與初審：配合社區需求與物管公司，進行現場基層員工的履歷初審與面試甄選。 教育訓練：對新進人員進行環境導覽與特殊住戶交辦培訓，並定期實施客製化的突發狀況應變演練。 二、 行政文書與會議籌備 會議召開：籌備每月管委會例會與年度區分所有權人會議（區權會）。 記錄公告：撰寫會議記錄、擬定公告，並張貼於電梯或社區App。 檔案管理：保管社區公文、規約、會議紀錄、各類合約與建築藍圖。 政府對接：辦理報備管委會改選、公安申報、消防申報等公文往來。 三、 財務管理與收支管控 管理費催繳：製作管理費單據、核對銷帳，並依程序催繳欠款。 財務報表：每月編列管理費用收支明細表、資產負債表並公告。 資產管理：控管社區公共基金、零用金，處理日常維護零星支出。 四、 機電設備與廠商維護 點交維修：安排並監督電梯、消防、發電機、弱電系統的定期保養。 報價比價：當社區設備損壞時，尋找廠商報價、比價並提交管委會決議。 工程驗收：修繕工程進場時在場監督，完工後進行初步驗收。 五、 住戶服務與糾紛協調 客訴處理：受理並解決住戶反映的漏水、噪音、違規停車等問題。 規約執行：依據社區規約，勸導違規裝潢、私佔公設或亂丟垃圾等行為。 活動舉辦：協助管委會籌辦中元普渡、聖誕節或中秋晚會等社區活動。 六、 突發事件與危機處理 第一線指揮：遇颱風水災、地震、火災時，第一時間指揮保全人員啟動沙包、防災閘門或避難引導。 設備異常處置：處理夜間或假日突發的停電、爆水管、電梯受困等緊急報修通知。 七、完成公司上級交辦事項 工作願景: （一）深入物業組織學習能力、專業教育訓練，有效累積物業管理的專業知識及經驗。 （二）不與同業惡性競爭，培養具有產業差異化且互補的核心專長業務。 （三）研訂長期發展策略，以勞力密集的建築物管理維護業務為基礎，朝資訊化、人文涵養方面多角化發展，拓展高附加價值的商業支援、資產管理及生活服務的業務。 （四）提升業界形象，改善工作條件，以吸引更多優秀人才投入服務、提升企業優質文化與同仁工作尊嚴。 （五）培育專業物業經理人以儲備未來業務發展的需要，與國際品牌競爭。 歡迎有企圖心者加入我們的行列！

招募說明 資格條件： 1.護理師證書 2.二年臨床照護經驗(服務證明為佐) 3.長照學習平台(數位課程)：18小時上課證明為佐 工作內容： 長照機構業務負責人的核心職責是統籌與綜理機構內的所有長照業務，確保營運符合法規，並保障個案的照顧品質與安全。 核心工作內容營運與行政管理： 1.建立機構內部管理制度，負責日常行政、人事督導與財務管理。 2.業務規劃與執行：規劃與落實長照服務計畫，確保各項照顧服務符合品質指標。 3.個案管理與權益保障：督導個案評估與照顧計畫擬定，處理申訴事件並保障受照顧者權益。 4.人員培訓與督導：督導機構內照顾服務員、護理人員等專門職業人員，落實定期教育訓練。 5.公共安全與環境維護：督導機構環境衛生、公共安全、防災演練及緊急事件應變處理。 6.配合主管機關與評鑑：負責向主管機關進行定期報表申報、接受業務檢查，並主導機構評鑑籌備。 月薪資：面議 ♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦ 誠摯邀請您的加入！！ 可備妥履歷表、自傳、成績單及相關證書影本參與面談 聯絡人：吳小姐 聯絡電話：03-8561825轉12221 聯絡時間：週一至週五0800-1200；1330-1730 電子信箱：ys_wu@tzuchi.com.tw

資格:幼保.護理相關科系或有保母/托育證照，需具備主管資格，取得主管人員專業訓練結業證書 工作內容: 1.擬訂並執行中心營運方針與發展計畫 2.規劃中心的行政組織及托育人員的工作分配、人事規則，並徵選、聘任人員，以及負責人事的溝通與協調管理 3.與局處業務窗口聯繫、接待各類型訪視與稽查、接待來賓、家長及訪客 4.召開或監督中心各項研習、活動與會議，以及處理家長對中心的抱怨與投訴問題 5.規劃各項保育、教學、行政、消防等學年計畫 6.中心環境及財務設備購買與維護督導。 7.執行評鑑工作及各項資料建檔 8.監督嬰幼兒健康、安全，視需要支援托育人員 9.監視器管理 10.管理社群，分享生活照片 員工福利 獎金類：年終獎金、三節禮金(春節、端午、中秋)、生日禮金、久任獎金。 保險年金類：勞保、健保、勞退提撥、職災保險、員工團保 休假制度：週休二日、就紅就休、年假特休、育嬰假、特殊假(喪假、產檢假、產假)。 娛樂類：員工聚餐、尾牙 餐飲：免費供午餐及不定期下午茶點 有意願的主任老師們歡迎私訊或留言洽談 29390678陳麗双 參加準公托可協助申請久任奬金 中午供餐、尾牙、不定期聚餐、員工旅遊，另有三節奬金.生日禮金,及年終獎金

加入我們，成為業務團隊的中堅力量！ 【本職缺為純業務後勤支援，不需負擔個人銷售業績與外巡拜訪】 我們正在尋找一位細心負責、具備高度學習熱忱的夥伴，擔任業務助理一職， 在公司業務部門中扮演不可或缺的關鍵角色，與團隊共同推動業務成長。 主要職責包括： ＊協助訂單輸入、處理及追蹤，確保客戶訂單流程順暢 ＊帳務相關作業，包含會計記帳、ERP 系統操作、信用狀承兌等 ＊製作並發送每月銷售統計報表及相關業務資料 ＊協助業務人員處理銷售相關之內部行政作業 ＊協助進出口相關文件整理，並支援關務、報關及關稅資料之基本作業與聯繫（具備課堂基礎概念即可） 我們誠摯邀請您的加入， 與團隊一同成長、發揮專長，攜手創造更寬廣的職涯舞台！

沙拉薪 (Setlary)：重新定義發薪日，開啟彈性薪資新時代 沙拉薪總部位於新加坡，是一家領先的金融科技（FinTech）公司。我們專注於「即時領薪（Earned Wage Access, EWA）」解決方案，致力於改善員工的財務健康，幫助企業提升留才率。 在新加坡成功營運兩年並擁有穩定市場基礎後，我們正式進軍台灣！沙拉薪不僅僅是進入一個新市場，我們是帶著強大的在地合作夥伴支援與穩健的在地資源而來。 我們正在尋找台灣區的首批創始成員。如果你渴望在一個步調快、充滿活力且具備跨國協作機會的環境中工作，並想親手打造台灣第一個 EWA 平台的版圖，我們誠摯邀請你的加入！ 官方網站：https://www.setlary.my/cn • 關鍵時程：7 月 1 日正式入職 / 8 月 1 日產品正式上線 • 面試日期：6 月 10 日至 6 月 12 日 人資與行政總務專員 (HR & Admin Generalist) 作為沙拉薪台灣辦公室的人資與行政總務專員，您將負責建立並持續優化我們台灣區團隊的運營架構，並推動公司文化的形塑與落地。在這個角色中，您將有機會參與公司從零到一的重要成長階段，擔任團隊的運營中樞與文化大使。 【主要工作內容】 1. 薪資與合規管理：負責準確無誤地進行員工每月薪資結算，包括薪資計算、勞健保申報及相關勞基法合規業務執行。 2. 人才招募與選拔：全程負責人力資源招聘作業，包括需求規劃、履歷篩選、面試安排及錄用流程的執行，確保吸引並聘任優秀人才。 3. 行政與總務管理：負責台灣辦公室的日常行政工作，例如辦公用品的採購與管理、固定資產登記，並與新加坡總部進行高效行政協作。 4. 員工關係與文化建設：規劃並執行團隊文化活動、與員工溝通了解需求，以促進員工滿意度和團隊凝聚力。 5. 文件與合約管理：協助處理必要的文件及合約管理工作，確保文書作業的正確性與系統性存檔。 6. 績效與培訓制度支持：協助制定績效考核工具、協調內部培訓資源及規劃員工職涯發展計畫。 【必要條件】 1. 具有至少 2-3 年以上人資相關經驗，熟悉台灣勞基法、薪資計算及法規合規處理。 2. 熟悉新創公司或小型團隊運作模式，習慣在動態多變的環境中多工處理。 3. 擅長組織協調、關注細節，並能妥善安排時間與工作進度。 4. 良好的跨國協作能力，能以基礎英文進行書信或溝通。 為什麼選擇沙拉薪台灣？ 創始成員身份： 你將成為台灣區的前三位員工，擁有極大的影響力與職涯晉升空間。 跨國視野： 每日與新加坡、馬來西亞、泰國團隊協作，接觸多元文化與國際市場。 改變社會： 參與推動台灣金融市場的變革，幫助數以萬計的勞工獲得財務彈性。 穩定支援： 雖然是新創，但我們有兩年的成功模式與強大的在地夥伴支持。 現在就將履歷與相關資料寄至 hr@setlary.com，標題請註明：「人資與行政總務專員 - 您的姓名 - 沙拉薪台灣招募」。我們期待您的加入！

在傳統認知中，當你聽到「物業管理」或「保全」，腦海中浮現的可能是年邁保全、繁瑣的紙本登記、低薪長工時的紅海惡性競爭，以及人才在同業間互相跳槽、挖角的被動循環。 但這是一場深層的結構性錯置—產業缺乏具備數位素養、資料分析與 AI 應用潛力的跨領域高階人才。 我們要尋找並培養的是具備強大數據決策力與高情感溝通溫度的混合智能協調者與數位物業經理。 科技是用來處理「事」，人類是用來溫暖「人」 在鴻法，我們即將啟動數位轉型，接管現場高達重複性的行政庶務、會議紀錄秒級生成、物聯網預測性維護，以及建立基於 COSO 框架的自動化財務報表系統。 我們將繁瑣的文書與重複勞動交給 AI，是為了把最昂貴的時間還給有溫度的你。 你的核心任務，是專注於高情感勞動價值的客戶體驗、高壓危機處理、資產活化與重大專案營運決策，成為管委會眼中無可替代的「智慧資產營運官」。 我們提供超越傳統的職涯格局與硬實力保障： 1. 保障年薪。 我們將打造儲備人才養成模式，直接打破齊頭式的假平等，提供極具競爭力的薪資福利，保障年薪。 2. 跨領域輪調與「混合智能」三大核心職能重塑。 在為期兩年的黃金養成計畫中，你將進入安防、財務內控、數位研發及第一線業務部門輪調 ，在「數位導師」與 AI 擬真情境式訓練的高壓實戰對戰演練中，掌握一般電子系統保全無法取代的三大核心能力： • 互惠授權與決策接管： 設定 AI 運算執行的目標與預算邊界；當 AI 在現場遭遇法規衝突或道德兩難時，能迅速進行「例外管理」與接管決策。 • 轉捩點技能： 深度心理學演練、同理心領導、變革管理與高難度的客訴衝突談判。 • 數據治理與 AI 解釋力： 解讀 AI 決策軌跡與數據報告，能以白話文向管委會及住戶清楚解釋自動化決策背後的邏輯與依據，建立結構性問責。 3. 絕對客觀的績效考評與「資產增值分潤」機制 我們全面導入自動計算薪獎與績效考核評分AI系統，串接工作日誌與大數據互動指標，進行絕對客觀即時的算分，消除傳統主管的主觀偏見。更重要的是，你的獎金將與「資產績效指標」（如公設節能減碳度數、設備延壽折舊攤提、續約率）深度綁定，與業主共享資產增值分潤，打破傳統微利的勞務限制。 ________________________________________ 關於鴻法：有我們的地方，永遠都是溫暖的家 鴻法深耕台灣中部地區，由具備法律專業背景、兼任台中市府公寓大廈諮詢師的何天慧總經理親自領軍。我們的品牌命名代表著一種使命：將冷硬的「建築物保全」升級為具備高度情緒價值的「資產管家」。我們正在與台中市保全公會「保青世代委員會」攜手，把保全物業從「傳統勞力活」翻轉成「智慧安防與溫暖服務」的最高結合體，共同找回屬於新世代的產業尊榮。

成為業務團隊最強後盾，陪伴訂單從接單到出貨的每一步！ 1掌握訂單流程，讓每張訂單順利啟航 負責客戶訂單建檔、資料維護及進度追蹤，確保訂單從接收到交付都能順利進行。 2.幫客戶準時收到產品，是你的重要任務 協助安排出貨作業、追蹤交期及物流進度，並即時處理異常狀況，提供客戶最佳服務體驗。 3.成為客戶與公司的溝通橋樑 回覆客戶訂單及交貨相關問題，協助處理客戶需求與意見，建立長期且良好的客戶關係。 4.打造有條理的業務運作環境 協助製作報價單、合約及各項業務文件，並整理銷售報表及相關資料，讓團隊運作更加有效率。 5.與各部門攜手合作，共同達成目標 與生產、品保、倉儲、物流及財務等單位密切合作，協助解決問題並推動訂單順利完成。 ––––––––––––- ※ 生日禮金、員工旅遊、四節禮金、各項工會與福委會補助 ※ 到職即依比例給予特休（優於勞基法給假制度） ※ 多項獎金制度（每月生產獎金、年終獎金、年度績效獎金、提案改善獎金、模範員工獎勵、員工推薦獎金） ※ 家庭日、各項健康促進活動、員工健康檢查、廠內護理師/醫師諮詢服務 ––––––––––––––––- ● 本廠備有交通車、單人宿舍、租屋補助($2000/月)，提供戶籍所在地距本廠30公里以上人員依規定申請。 ● 到職即依比例給予特休（優於勞基法給假制度）

我們是統一超商，一直致力於提供消費者便利的購物環境、優質的商品及卓越的服務體驗，服務範圍遍及全台各地，主要面向廣大的日常消費者群體。統一超商以創新的經營理念與實踐為核心，成為您生活中不可或缺的好鄰居。 工作內容： 1. 全面負責門市日常營運的整體管理，包括人員的招聘、排班安排及日常營業環境的清潔維護，確保營運的流暢與高效化。 2. 熟練操作POS系統，進行日常收銀結帳、銷售報表分析，並有效執行基本財務管理，包括現金管理與營收分析。 3. 策劃與執行各類促銷活動，藉此提升門市業績，增強顧客滿意度，並提升品牌競爭力。 4. 管理商品庫存，負責商品進銷存的動態監控，正確進行盤點與制定合理的補貨計劃。 5. 負責商品視覺陳列，基於視覺營銷原則優化展示效果，並檢查與確保商品標價準確性。 6. 培訓員工，提升團隊技能，激發員工潛力，與同仁共同維護高水準的服務品質。 7. 高效處理顧客諮詢、退換貨及客訴問題，時刻關注顧客需求，確保顧客服務的高標水準。 8. 監督並確保門市符合食品安全與衛生規範，落實相關規定以維護門市聲譽。 如果您對零售行業充滿熱忱，並期盼在統一超商這個舞台上展現您的才能，請立即投遞履歷！我們期待您的加入，共同迎接挑戰，創造門市營運的全新高度！

我們是一家專注於提供高品質餐飲服務的公司，致力於為顧客打造輕鬆愉悅的用餐體驗。我們的主要服務對象為熱愛美食的消費者以及追求卓越餐飲服務的顧客群。 工作內容： 1. 全面負責餐廳日常營運，包括員工排班、餐廳場地布局調整、庫存管理及菜單品質維護，確保各項營運流程順利進行。 2. 制定和實施績效目標，親自領導團隊，監督並評估員工的工作表現，並以適當的方式提供正面反饋與改善建議。 3. 嚴格遵守食品安全及衛生規範，執行營運標準，確保用餐環境清潔衛生並達到相關法規要求。 4. 設計並執行全面的員工培訓計畫，提升員工的服務技巧、專業知識及業務能力，促進高品質的顧客服務。 5. 分析並監控成本，通過有效的成本控制措施，例如食材用量管控及庫存管理，提升餐廳運營效率和利潤率。 6. 主動處理顧客意見與投訴，從解決問題中提升顧客服務水平，並建立良好的顧客關係。 7. 定期檢查及保養餐廳設備，預防可能影響正常營運的設備故障，確保日常工作順利進展。 8. 策劃並支援市場行銷活動，配合特別企劃案以推動品牌知名度，提升餐廳銷售業績和市場競爭力。 9. 協助預算編制與監控，分析財務報表，為未來營運方向提供有效建議。 歡迎對餐飲服務充滿熱情且具備領導能力的您，加入我們的管理團隊，共同實現創造卓越用餐體驗的願景！立即投遞履歷，我們期待與您攜手共創成功！