轉職熱搜工作

職責要求 1.進行列帳資產新增、移轉、異動等相關帳務處理作業，確保帳務紀錄正確。 2.處理資產月結報表及相關財報編制作業，提供主管做為決策參考。 3.修訂資產管理辦法，確保符合實際作業及管理需求。 4.執行資產盤點作業，確認資產使用狀況及帳務相符。 5.推動數位優化專案，以達成部門目標。 任職資格 1.大學以上，具5年以上財會相關工作經驗，具會計師事務所工作經歷佳 2.具備PowerBI、RPA等導入或實作工作經驗尤佳。

職責要求 1.規劃與執行年度稽核計畫，涵蓋稽核作業、報告撰寫、意見回饋及後續改善追蹤，確保查核作業符合公司治理與風險控管要求。 2.辦理各單位內部控制制度之自我評估，實地檢查其執行成效，並針對發現事項提出具體風險控管與流程優化建議。 3.定期檢討並修訂內稽作業辦法、控制流程與管理規範，提升制度完整性與執行效率。 4.監督缺失改善進度，彙整各單位回應並確認後續修正執行情形，落實持續改善機制。 5.協助制度規範之設計與落地，包括內控制度、作業流程及相關內規，配合法令與營運實務之需求。 6.依據公司政策或主管指示，執行專案查核、異常事件調查或其他臨時交辦事項 任職資格 1.大學以上會計、財務、企業管理或相關科系畢業。 2.具五年以上內部稽核或內控制度相關工作經驗。 3.熟悉內部稽核程序與企業內控規劃。 4.能獨立撰寫稽核報告，並具備跨部門溝通協調能力。 5.英文精通 【加分條件】 1.具CIA（國際內部稽核師）、CISA、CPA或其他稽核及風控專業證照者尤佳。 2.具傳產背景（如製造、漁業、運輸等）或實際工廠/營運單位查核經驗者優先考慮。 3.具備良好之中英文讀寫能力者尤佳。

職責要求 1.安全衛生管理系統建置與法令遵循 2.危害識別與風險控制、承攬商安全管理 3.安全衛生教育訓練與巡檢稽核 4.職災處理、不法侵害調查與健康管理 5.主管機關應對與合規報表製作 任職資格 1.大學以上，具2年相關工作經驗 2.需具有甲級職業安全衛生管理技術士

職責要求 1.覆核傳票 2.銀行付款送審 3.銀行往來及資金調度 4.財報及稅報編制或覆核 5.資金預估表 6.變更登記辦理 7.董事會/股東會相關事務 8.月結財報分析 9.部門別管理報表 10.預算編制 任職資格 1. 2年以上 SI 系統整合經驗

1.集團資金收支調度、帳戶資金配置與銀行往來作業 2.每日資金流預測與控管，確保資金運用順暢 3.管理短期資金週轉計畫與借款安排 4.建立與維護資金報表、銀行餘額與資金儀表板 5.負責外幣收付作業與外匯部位管理，控管匯率風險 6.與銀行洽談外匯授信、利率條件、避險工具等 7.負責公司股務及主管機關申報事項 8.協助公司上市櫃規劃與執行 9.主管交辦事項及例行事務

職責要求 1.生產排程之規劃、執行及優化 2.追蹤各製程進度，對照原排程計畫，確認進度準時率 3.異常處理及製程改善:即時發現與通報可能影響出貨的不良或異常狀況，協調跨部門並即時排除 4.培訓及管理現場人員 5.配合內外部稽核與品質系統要求 任職資格 1.專上，機械/化工/材料/電子相關科系 2.具5年以上生產製造經驗並具2年以上管理經驗 3.擅溝通與現場協調能力

1.總帳管理 2.帳務管理 3.財務報表製作 4.抽查總出納的備用金及其他主要預付存款 5.執行財務制度及政策方針 6.制作公司所需的統計報告 7.其他主管交辦事項 8.有飯店會計經驗者尤佳

1.Helpdesk 2.對於資訊管理有學習熱忱和興趣 3.熟悉電腦硬體維護、系統備份與還原 4.Server主機、飯店系統軟體維護及故障排除 5.熟悉TCP/IP與基本網路概念 6.電話計費系統管理與故障排除 7.相關資訊部作業(維護合約續約及請款作業)及其他主管交辦事項 8.須配合營業狀況加班處理電腦問題或遠端協助排除問題 9.協助財務部固定資產盤點 10.機房清潔維護

一、營運策略規劃與推動 　- 協助中心負責人制定整體營運策略，落實中長期發展藍圖 　- 統籌各項教學、課程、企劃與行政部門，確保組織高效運作 　- 管理年度預算、資源配置與營收目標，確保營運穩定與財務健全 二、課程與教學管理 　- 規劃AI相關課程體系與培訓模組（如機器學習、生成式AI、資料科學等） 　- 協調教學資源，包括講師招聘、教材開發、數位平台建置與教學評估 　- 推動混成學習、線上學習與企業內訓等多元教學模式 三、產學合作與企業對接 　- 與產業、政府單位、高校建立長期合作關係，共同設計人才養成計畫 　- 推動企業訂製培訓、人才媒合與實習專案，擴大訓練效益與就業成效 　- 統籌產業講座、論壇、競賽等活動，強化AI教育的實務導向與產業連結 四、品質管理與學員成效追蹤 　- 建立教學品質監控與回饋機制，確保學員學習成效與課程滿意度 　- 分析學員數據、學習路徑與後續就業成效，優化課程與服務設計 　- 設計認證制度與學習歷程紀錄，提升學員職涯競爭力 五、團隊管理與組織發展 　- 領導教學、行銷、行政與企劃團隊，建立有效的內部溝通與協作機制 　- 推動組織文化建設、KPI制度與人才發展計畫，提升團隊效率與凝聚力 　- 定期向董事會或高層回報營運狀況，提出優化建議與風險控管策略

一、組織願景與策略規劃 　- 制定銀髮族就業發展的中長期策略與行動藍圖 　- 根據社會趨勢與高齡化政策，領導團隊推動永續且具影響力的方案 　- 建立機構品牌與社會定位，強化組織影響力與公信力 二、跨部門資源整合與政策倡議 　- 主動與政府機關、企業、學術界與社福單位建立合作夥伴關係 　- 推動銀髮就業相關政策建言與倡議，提升社會大眾對高齡就業的正面認知 　- 爭取公私部門資源與補助，拓展組織永續經營動能 三、就業服務與創新方案領導 　- 規劃並監督各類銀髮就業媒合、職涯培訓、創業輔導等服務計畫 　- 推動「高齡人才再設計」、「世代共融職場」等創新應用方案 　- 分析服務成果與就業數據，作為政策與策略調整依據 四、組織管理與團隊領導 　- 領導高效團隊，建立健康的組織文化與人才培育制度 　- 負責年度預算編列與資源分配，確保財務健全與計畫落實 　- 與董事會、顧問團隊密切協作，定期報告績效與成果 五、公關傳播與社會影響力擴大 　- 擬定對外溝通策略，善用媒體與數位工具傳達組織理念 　- 發起高齡就業相關論壇、媒體專題、企業合作活動，提升議題關注度 　- 推動社會參與與志工網絡，建立全民支持的銀髮就業生態系