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【製造行政課】行政助理
月薪 32000元 桃園市桃園區 工作經歷不拘1. 統計與分析生產相關數據分析 2. 彙整各項管理報表(人事、品質、產量、物料 相關紀錄) 3. 執行部門內ISO文件管理 4. 執行部門各項庶務工作 5. 文件收發、整理歸檔 6.產線巡檢稽核,需長時間走動 7.其他主管交辦事項展開 -
勞工安全衛生管理人員-台中
月薪 42000~54000元 台中市大雅區 1~2年工作經驗1.釐訂職業災害防止計畫、緊急應變計畫,並指導有關部門實施 2.規劃、督導安全衛生設施之檢點與檢查 3.規劃、督導有關人員實施巡視、定期檢查、重點檢查、危害通識及作業環境測定 4.規劃、實施勞工安全衛生教育訓練 5.規劃勞工健康檢查,實施健康管理 6.規劃、督導各部門辦理勞工安全衛生稽核及管理 7.督導勞工疾病、傷害、殘廢、死亡等職業災害之調查處理及統計分析 8.實施安全衛生績效管理評估,並提供勞工安全衛生諮詢服務 9.提供有關勞工安全衛生管理資料及建議 10.其他有關勞工安全衛生管理事項展開 -
會計專員
月薪 38000~45000元 新北市蘆洲區 2~3年工作經驗1. 辦理應收、應付帳款審核及帳務處理。 2. 開立會計傳票、帳務沖銷及總帳作業。 3. 編製財務報表及管理報表。 4. 核對營業稅(401)及相關稅務資料。 5. 配合月結、年度結帳及會計師查核作業。 6. 維護 ERP 系統會計帳務資料。 7. 其他主管交辦事項。展開 -
會計.
月薪 29500~40000元 台北市中山區 1~2年工作經驗1.帳務處理、懂稅務處理、能獨立作業,客戶、廠商、行政處理。 2.配合會計師財稅簽查帳作業。 3.熟銀行往來作業。 4.傳票、財務報表編製及各類相關報表製作。展開 -
會計行政助理
月薪 34000~38000元 新北市蘆洲區 無工作經驗1. 協助應收、應付帳款資料整理及建檔。 2. 協助開立發票、支票及相關單據作業。 3. 文件整理、歸檔及資料管理。 4. 協助 ERP 系統資料登錄及文書作業。 5. 協助部門行政事務及主管交辦事項。展開 -
水產業務專員|冷凍水產/食品通路開發|具相關經驗佳
月薪 40000~55000元 高雄市大寮區 1~2年工作經驗1.水產及冷凍食品客戶開發 開發盤商、餐飲業者、食品加工廠、團購、零售及相關食品通路客戶。 主動拜訪潛在客戶,了解客戶需求並推廣公司產品。 建立新客戶資料、追蹤開發進度及成交狀況。 2.既有客戶維護與關係經營 維護既有客戶關係,定期追蹤訂單、需求及回購狀況。 協助客戶了解產品規格、產地、包裝、保存方式及適用用途。 處理客戶詢價、報價、訂單確認及售後問題。 3.產品推廣與報價作業 熟悉公司冷凍水產及食品產品線,包含品項、規格、價格、庫存及供貨狀況。 依公司價格政策與毛利要求進行報價。 蒐集市場價格、競品資訊及客戶反饋,提供公司作為銷售策略參考。 4.訂單追蹤與內部協調 與採購、倉儲、物流、財務及客服單位協調出貨、交期、庫存及帳款相關事項。 追蹤訂單執行狀況,確保客戶需求能順利完成。 協助處理缺貨、延遲、品質反應或客訴案件。 5.業績管理與回報 定期回報客戶開發進度、拜訪紀錄、報價狀況及成交結果。 達成公司設定之業績目標、客戶開發目標及回購目標。 協助主管進行銷售數據整理與市場分析。展開 -
【全聯X善美的】岡山PC廠_乙級職業安全衛生管理員
月薪 45000元 高雄市岡山區 工作經歷不拘1.擬定公司內部及外部教育訓練事宜 。 2.告知外部單位及承攬商進入公司安全注意事項,並監督其確實執行 。 3.擬定職業災害防止計畫、緊急應變計畫,並指導有關部門實施 。 4.規劃、督導各部門辦理勞工安全衛生稽核及管理 。 5.規劃、督導相關人員實施巡視 走動式管理、定期檢查、重點檢查 。 6.職業災害之調查處理及統計分析。 7.規劃、實施環境監測計畫、監測結果及採行措施 。 8.實施每半年一次複合式消防避難逃生演練。展開 -
業務主管(工安)-嘉義
月薪 42000~46000元 嘉義縣太保市 1~2年工作經驗1.釐訂職業災害防止計畫、緊急應變計畫,並指導有關部門實施 2.規劃、督導安全衛生設施之檢點與檢查 3.規劃、督導有關人員實施巡視、定期檢查、重點檢查、危害通識及作業環境測定 4.規劃、實施勞工安全衛生教育訓練 5.規劃勞工健康檢查,實施健康管理 6.規劃、督導各部門辦理勞工安全衛生稽核及管理 7.督導勞工疾病、傷害、殘廢、死亡等職業災害之調查處理及統計分析 8.實施安全衛生績效管理評估,並提供勞工安全衛生諮詢服務 9.提供有關勞工安全衛生管理資料及建議 10.其他有關勞工安全衛生管理事項展開 -
人力資源主管/處長【蕭中正醫療體系】
年薪 700000元 新北市板橋區 10~11年工作經驗1. 負責組織架構設計及彙整各部門編寫之工作職責並做修訂。 2. 優化體系規章制度及擬定人力資源策略,訂定徵、選、育、用、留等相關制度。 3. 優化各項專案與人力規劃管理,落實人力資源之短中長期計畫。 4. 優化部門績效管理,訂定調薪、獎酬與退休金制度、勞工保險相關規則。 5. 善盡溝通與協調,與各級主管及部門人員維護完善人力部門角色。 6. 醫院評鑑/督考有關資料作業之籌備與整合。 需十年以上人資業務工作經驗,五年以上人資主管經驗。 需熟悉人事成本分析。 需具備財會、法律經驗背景。 具醫院管理經驗尤佳。展開
