轉職熱搜工作

福利制度: 1. 公司提供公發裝備及制服(離職後7日內繳回)。 2. 足額加保勞保、健保、團保等各項完整保險。 3. 依法定每月由公司足額依薪資提撥6％退休金。 4. 享有勞基法相關給薪假。 5. 依勞基法保障勞工基本權益，核給員工法定特休假，任職滿半年3日特休、滿一年7日特休、滿兩年10日特休。 6. 享生日/三節禮金，服務滿一年提供免費員工健康檢查。 7.年終考績獎金視公司年度整體營運狀況給與。 工作內容: 1. 執行門禁管制及停車場車輛引導 2. 執行案點周邊安全維護工作及巡邏勤務 3. 緊急狀況應變處置

福利制度: 1. 公司提供公發裝備及制服(離職後7日內繳回)。 2. 足額加保勞保、健保、團保等各項完整保險。 3. 依法定每月由公司足額依薪資提撥6％退休金。 4. 享有勞基法相關給薪假。 5. 依勞基法保障勞工基本權益，核給員工法定特休假，任職滿半年3日特休、滿一年7日特休、滿兩年10日特休。 6. 享生日/三節禮金，服務滿一年提供免費員工健康檢查。 7.年終考績獎金視公司年度整體營運狀況給與。 工作內容: 1. 上下班時段車道出入引導管制 2. 上下班時段梯廳人流引導管制 3. 訪客與廠商出入登記換証 4. 郵件包裹代收登記 5. 緊急狀況應變處置

1.進行大樓巡查，確保各樓層安全與設備運作正常，並管理燈火開關控制。 2.負責門禁管理，確保出入人員身份核實及場地安全無虞。 3.迅速處理緊急狀況，根據既定程序執行應變措施，降低風險。 4.負責車道進出交管及迎賓接待。 福利制度: 1. 公司提供公發裝備及制服(離職後7日內繳回)。 2. 足額加保勞保、健保、團保等各項完整保險。 3. 依法定每月由公司足額依薪資提撥6％退休金。 4. 享有勞基法相關給薪假。 5. 依勞基法保障勞工基本權益，核給員工法定特休假，任職滿半年3日特休、滿一年7日特休、滿兩年10日特休。 6. 享生日/三節禮金，服務滿一年提供免費員工健康檢查。 7.年終考績獎金視公司年度整體營運狀況給與。

歡迎加入我們的行列，因為我們有： ※ 透明的獎金制度讓你的保障更加完善 ※ 重視團隊合作是成功原因之一我們拒絕小團體 ※ 完善的升遷管道，給表現優秀的你了解客戶對醫學美容的需求 ※ 完整的職前訓練，讓您可以更快速的進入狀況 工作內容 1. 顧客接待與提供微整諮詢建議。 2. 醫美療程及保養品之銷售。 3. 除醫師的專業諮詢建議外，針對客戶的需求提供說明與建議。 4. 需與客戶保持聯繫、隨時關心，與顧客維持長久良好關係。 5. 基本清潔卸洗、雷射術後護理保養 6. 果酸換膚、超聲波導入保養 7. 術後修復產品介紹及搭配 8.工作所需之備品及產品準備

行政管理人員核心工作內容： 1. 招募與選才 - 執行端對端的招募流程，包含職缺刊登、履歷篩選、面試安排及任用談薪。 - 管理招募管道（如 1111、社群媒體），提升雇主品牌形象。 - 負責新進員工入職引導，協助新人快速融入團隊。 2. 薪酬與福利 - 管理員工考勤、執行每月薪資結算作業，包含勞健保、退休金申報及代扣稅額。 - 協助優化公司的福利制度，維護員工保險與健康檢查等相關事務。 3. 員工關係與績效管理 - 擔任管理層與員工之間的橋樑，處理溝通或諮詢。 - 協助推動年度績效考核流程，追蹤評核進度與面談紀錄。 - 策劃員工活動（如：尾牙、team building）以提升士氣。 4. 教育訓練與法律合規 - 協助規劃與執行員工內外部教育訓練課程。 - 維護人力資源資訊系統與員工檔案的完整與機密性。 【員工關懷】 1. 擔任公司與員工之間的溝通橋樑，推動深化員工服務及員工各項問題協助處理 。 2. 協助制定人才穩固的方案。 【其他】 1. 了解勞基法與勞檢相關架構，協助進行員工報到與離職等相關事務。 2. 一般行政事務支援、協助公司內部大型員工活動、跨部門專案事項之規劃協助與執行。 3. 主管交辦事項。 必備條件與特質： 技能： 熟悉辦公室軟體 (Word, Excel, PowerPoint)、具備一定程度的文件整理能力。 特質： 認真負責、細心、耐心、抗壓性強、擅長跨部門溝通。 具行政或總務經驗、語言能力 (如英語或日語)

1.教授美容相關知識，包括美容保養技巧 2.設計與開發美容課程，確保內容實用與專業 3.進行皮膚分析並提供護理建議 4.進行美容SPA服務，示範正確操作流程與技巧 5.結合醫美知識銷售美容產品與客製化療程方案 6.指導學員實作美容技術並評估學習成果 7.管理教學用品與設備，維護高標準安全與衛生

負責金控及各子公司營運淨零目標管控及執行，包括 1.碳盤查安排與執行 2.綠電購置執行 3.CDP、TCFD、SBT等營運類資料填寫及維護跟催 4.永續報告書等中英文年報等營運類資料填寫及維護跟催 5.金控淨零目標推進執行

1. 負責SAP各模組專案的規劃、導入、執行與維護，並提供教育訓練與技術支援。 2. 分析公司交易流程，規劃並設定系統作業流程，以優化業務運作。 3. 進行SAP程式開發與客製化需求分析，確保系統符合企業需求。 4. 規劃與執行跨系統整合，提升整體運作效能。 5. 主管交辦事項。 ※工作待遇以實際面談後依學經歷、工作年資 核定敘薪。

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