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1.負責擴建廠房公用設備及管線等相關工程業務。 2.廠區用水、壓縮空氣、油壓系統等相關公用系統之評估與規劃。 3.相關工程規劃與請購作業。 4.主管交辦業務。 歡迎 所有求職者

1. 產品設計規劃上架 2. 各類供應商聯繫、採購談判及取得 3. 與航空公司配合，提前協商取得所需機位，進行團體機位控管、票價管理、訂位作業及脈絡關係維護 4. 團體行程規畫與定價等 5. 市場資訊收集及競業分析、洞悉旅遊市場變化及動態 6. 開發新興景點或其他商品元件等 7. 營業單位教育訓練 8 掌握商品品質管理及回應旅客回饋 9. 團體帳務追蹤與稽核 10. 跨部門合作與溝通

1.機械設計/繪圖/工業工程管理 2.需熟悉Solid works/AUTO CAD/Inventor繪圖軟體 3.製作工程圖與規劃，顯示產品與結構的技術資料，說明尺寸、材料與程序 4.具齒輪相關經驗者佳 5.熟悉加工製程 6.主管交辦事項

＊學習智動化馬達控制技術 解答客戶產品應用問題 業務支援 ＊協助主管執行交辦任務 包含產品展示與解說 規格選定 ＊產品型錄圖文影片編輯整理 技術文件部落格資料整理 ＊簡易機構繪圖及設計

【工地主任｜陪我們一起打造高品質建築現場】 我們正在尋找能用專業守護施工品質的夥伴，一起讓每個建案從地基到交屋都精準落實。 歡迎加入我們，用你的現場管理與施工經驗，確保每個建案安全、高效地完成。 🌟你的工作任務如下 1.以集合式住宅建築為主，掌握基礎、結構、室內外裝修及交屋全流程 2.檢討施工圖並擬定施工計畫 3.監督施工品質，改善並管理工地缺失 4.請款計價與審核作業 5.檢視工程設計圖、施工圖及相關資料，確保準確無誤 💡具一完整建案經驗，且擔任當案工地主任／案主管，我們期待您一同加入😍 🔺工作地點：台南地區（依案場地點安排） 🔺建案類型：集合式住宅、廠辦／商辦大樓 ✨福利政策｜全方位360度完善照護！✨ 在遠雄，工作不只是一份職場任務，更是一段幸福旅程 我們提供勞/健保/團險、健康檢查，結婚、生育、育兒津貼，節慶禮金、生日假，國內外旅遊、學習補助，還有員工購屋優惠等多元照護！ ✨有溫度的職場，值得你投入專業。 🩵🩵🩵遠雄營造，幸福企業歡迎您！🩵🩵🩵

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《職務說明》 １、工程管理和監督：規劃、執行施工計劃，確保工程進度符合預期，並符合品質標準。 ２、人員管理：協調和管理工地上的所有人員，包括工人、分包商等。 ３、溝通協調：與業主、設計師、政府部門、供應商等進行溝通協調。 ４、安全衛生：確保工地符合安全衛生規範，並進行相關檢查。 ５、成本控制：負責工程預算，並對成本進行控制。 ６、施工檢討與審查：依據施工圖進行工程檢討與審查，確保施工符合規範。 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 《相關福利》 1. 三節獎金、生日禮金。 2. 國內或國外員工旅遊。 3. 基本勞保、健保、團保。 4. 績效獎金、職務獎金、專案獎金。 5. 久任獎金。 6. 伙食津貼。 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ＊須具備使用AUTOCAD、SketchUP軟體能力！ ＊有建設相關、營造相關之工地現場經驗者佳！

1. 研發設計行程、定價、銷售與幫業務做教育訓練 2. 特別團／獎旅團行程規劃、報價推薦與估價 3. 開發新興景點、慶典、活動(體驗)、飯店以增加產品多元性 4. 航空公司之關係維護、機位數與開票張數的掌握 5. 供應商的關係維護 6. 各地旅遊局之關係維護及合作案爭取 7. 供應商與各地觀光公社MOU簽署、廣告案合作爭取 8. 競爭者的關係維護與動態掌握 9. 旅遊品質(團體意調表)管理及客訴處理 10. 結團損益、應收帳款稽核 11. 跨部門合作與溝通

1. 沖壓模具組立、加工、組立、送樣及試模工作。 2. 負責開模前之規劃及開模後之進度掌控。 3.負責模具的維修及保養作業。 4.依據生產模次排定保養計畫，並督導執行狀況。 5管理與監督庫存模具。 6 協助生產單位處理模具異常狀況。 7.主管交辦事項。

一、 組織治理與制度建設 (Organizational Governance & System Establishment) ● 組織與流程再造：全面負責審閱、規劃並重新訂立公司組織章程與人事管理流程，奠定公司治理基礎。 ● 薪酬與績效系統建立：設計、建立並執行包含固定薪資、績效獎金、員工分紅的薪酬與績效管理制度，確保內部公平性與外部競爭力。 ● 合規與福利管理：主導人事管理辦法（聘僱、考核、升遷、獎懲）、出勤與請假規則、勞安與職場規範的制定，並管理保險、勞健保與員工福利，確保所有實務操作完全符合台灣勞基法與稅法規定。 二、 人才獲取與雇主品牌 (Talent Acquisition & Employer Branding) ● 招募流程優化：規劃並優化整體招募流程，管理所有關鍵職缺的招募進度，確保用人需求能即時且高效地滿足。 ● 人才庫與管道拓展：建置並維護公司人才庫，拓展多元化人才來源與招募管道。 ● 全流程管理：負責招聘、錄用及新進員工報到等全流程管理，提升應徵者與新進員工體驗。 ● 雇主品牌建設：推動公司雇主品牌建設，強化公司作為「首選雇主」的市場形象。 三、任職要求 ●經驗要求：具備 5 年以上綜合 HR 實務經驗，其中須包含至少 3 年以上薪酬制度設計或專業人才招募經驗。 ● 專業知識：精通台灣勞動法規（勞基法、勞健保等）及稅務知識；具備 HR 制度從零到一設計或重塑的成功經驗。 ● 關鍵能力與特質： ○ 具備優秀的跨部門溝通協調能力、高效率的執行能力。 ○ 積極主動，勇於面對挑戰，具備高度的抗壓性與解決問題的韌性。 ○ 能適應快速變動的環境，並有能力在缺乏既有框架下（在模糊不清的環境中）快速建立秩序與管理制度。