轉職熱搜工作

1. 根據冷凍空調設計師指示，繪製冷凍空調設備、線路安裝的細部設計圖。 2. 在設計圖中正確標註尺寸、規格需求及相關材質，確保施工準確性。 3. 協助設計師進行設計圖紙修訂與版本管理，保持設計文件最新。 4. 定期檢視繪圖進度與設計標準是否符合公司內部規範。 5. 熟悉並使用AutoCAD及相關軟體繪製高品質工業工程圖面。 6. 進行空調與機電系統工程設計圖的初步可行性分析及細項調整。 7. 與其他設計部門協作以確保施工圖規範及整合性。 8. 完成主管及設計師委派的其他技術相關事項，確保項目順利完成。

此工作為短期兼職,須配合工班做滿一個標案期間 工作內容： 1.協助進行鐵件加工、切割、組裝與安裝作業 2.執行焊接作業（如電焊、CO₂焊等，依能力分配） 3.配合現場設備維修、保養及改善工程 4.協助現場施工、搬運材料及工具準備 5.維持工作區域整潔，遵守廠區安全規範 6.依主管指示完成相關作業 福利待遇： • 勞健保、意外險、勞退6％ • 交通補助 & 餐費 • 其他詳細福利面議 💡工作地點: 主要工作地點在台泥和平廠，有時需要配合公司調配至花蓮廠

⚫4E2 應徵方式：請點選公司介紹，詳閱下方「應徵方式」的說明。由於點擊主動「應徵」信件數量繁多，本公司承辦人員不易一一審閱。敬請使用專函 email 或郵寄信件應徵，讓承辦人員優先發現您的應徵信。請不要使用「點擊主動應徵」方式，以免有滄海遺珠之憾。 1. 協助資料建檔、彙整及其他文書作業。 2. 修繕工程廠商發包並監驗。 3. 環境、設備維護作業，需具基礎水電、家具維修能力。 4. 處理廠區突發事件及其他廠務雜項作業。 5. 房屋管理及房屋設備資料建檔及歸檔。 6. 具有房屋、土地及停車位租賃經驗者佳。 7. 倉儲、貨運、用品採購等總務工作。 8. 執行專案及主管交辦事項。 ◎ 應徵時請註明：應徵AL(Advance Level)或EL(Entry Level)。 AL：已有5-8年經驗者。起薪範圍是35,000~40,000元。 EL：沒有經驗或需受培訓者。起薪範圍在32,000~35,000元。

工程塑膠的機械特性已經逐漸超越一般金屬，工程塑膠的射出是屬於高技術領域，而精湛塑膠射出的技術是確保泵浦可靠運轉的重要因素。選用正確的材料是達成可靠度的第一歩，有良好的參數設定才可以發揮工程塑膠所有的性能、確保製品一致性與產量，而正確的模具安裝與保養更是一切品質的基礎。木川在工程塑膠射出領域已有近20年經驗，設備與環境持續更新優化，目前使用的機台多為TOSHIBA全電式。 居住地離公司不遠，能就近支援臨時狀況尤佳。 歡迎有射出相關技術與經驗並且不排斥參與射出之生產作業者加入木川之行列。 工作內容 * 調節溫度及壓力裝置，以保持指定之加工條件。 * 塑膠模具換模、試模 * 塑膠模具維修保養 * 塑膠射出機操作與定期維護檢測 * 塑膠射出機與周邊系統故障排除 * 支援射出的各製程作業 * 執行環境維護 * 其他主管交辦事項

穩定發展 × 廠務管理 × 總務整合｜製造現場關鍵總務角色 ________________________________________ 我們在找一位能把事情「規劃好，也做得到位」的行政總務管理師 如果您： ✔ 做事有條理，能整理、規劃並確實執行 ✔ 不排斥現場事務，願意處理各種日常與突發狀況 ✔ 面對事情能主動處理，而不是等待指示 ✔ 細心負責，能同時兼顧細節與整體運作 ✔ 希望有一份穩定、可長期發展的工作 這個職位會很適合您。 ________________________________________ 關於立峰井 立峰井企業有限公司深耕製造業 50 年， 專注於防火、隔熱、吸音材料，產品應用於汽機車、工業保溫與建築產業。 在我們的現場中，總務是維持公司日常運作不可或缺的角色， 從環境、安全到設備與行政流程，都需要穩定而有條理的管理。 我們希望找到一位能長期投入、讓整體運作更順暢的夥伴。 ________________________________________ 您的工作內容： 【規劃與行政管理】 • 各項總務流程與資料整理（設備、資產、供應商）。 • 庶務採購、比價資料彙整與帳務處理。 • 消防、環保、廢棄物等申報與文件作業。 • 行政報表整理與跨部門溝通協調。 【現場執行與維護】 • 廠辦環境管理（清潔、廢棄物協調廠商處理）。 • 辦公室設備與公務車管理（含基本維護與異常叫修處理）。 • 基本水電與簡易設備問題判斷與處理。 • 保全、消防系統管理與現場安全維護。 • 小型工程發包與進度追蹤。 • 客戶或主管接送支援。 【日常營運支援】 • 團膳廠商評估、便當訂購與相關帳務處理。 • 郵件收發與文具管理相關事務。 • 外勞宿舍設備維護及督導。 • 其他主管交辦事項。 ________________________________________ 我們希望您具備： • 具總務／廠務或相關經驗佳。 • 具備良好文書能力（Word、Excel、資料整理與彙整）。 • 能獨立規劃工作並確實執行。 • 具基本設備維護或水電概念。 • 持有汽車駕照（需能實際駕駛）。 • 具防火管理人員證照者佳。 • 做事務實、有效率，具責任感與穩定性。 ________________________________________ 這份工作可以帶給您： ✔ 同時累積行政管理與現場實務經驗。 ✔ 穩定且長期發展的工作環境。 ✔ 在製造業中具關鍵價值的職能定位。 ________________________________________ 薪資與福利： 薪資：33,000元-38,000元（依經驗與能力） 年終獎金與公司福利制度。 ________________________________________ 給適合這個角色的您一句話： 這份工作，需要的不只是把事情完成，而是讓每一件事都在正確的位置上運作。

我們的公司專注於提供卓越的社區與大樓管理服務，涵蓋安全巡邏、綜合管理、客戶服務與行政協調等多面向業務。我們致力於營造一個安心、舒適的生活與工作環境，服務對象遍布新竹縣市(竹北、湖口、新豐、竹東、東區、北區、香山區)。 勤務管理 採取PDCA循環管理模式 (Plan．DO．Check．Act)，企業經營依循ISO的各項規範、標準，PDCA即可落實到企業流程的各個環節，並深入組織，分別闡述如下： 一、勤務規劃(Plan)與執行(Do) 公司承接服務各社區、工廠、案場及機關行號前，便應先做好基礎的勤務規劃，用該基礎流程去做該有的文書作業、安全管制工作(含安全建議)及人力配置，之後配合業主需求作補強與人員、哨點位置的調動，以免承接業務後，發生人力不足及勤務作業之紊亂情形；我們該如何做有效勤務規劃，方能避免流程的疏失與停滯，達到設置保全之最終目標-「滿意的安全」?當然需依服務據點之規模大小與現有人力來做區分，並應衡量保全公司是否有能力承接哨點，而不致因各種因素所產生之問題，對公司的聲譽造成毀損，分述如下： (一)人力需求小(約12小時1班，每班1至10人)，如：一般小型社區、廠區及辦公大樓(人數可具彈性)。 此類據點僅需信件收發、日誌登錄、環境維護、人員管制、水電安全巡檢及防竊、防盜…等勤務。 (二)人力需求大(約12小時1班，每班10人以上，如：連鎖店家、購物中心及大型廠區…等) (人數可具彈性)。 此類據點除上述基本勤務外，尚有交通指引、財務安全、CCTV全日監控與防盜、防搶…等勤務。 為達成設置保全之目標在規劃之初，應使其具備管理學上SMART原則，相關五種原則敘述如后： 1、具體的(Specific) 各項任務應儘可能的縮小範圍，使其更明確，將可避免使執勤人員產生混淆，造成時間及資源之浪費。 2、可衡量的(Measurable) 目標應具備可衡量之標準規範，以便日後「監控」的進行，避免執勤人員未達勤務應有的標準，而使目標達成性，產生因人而異的處理情形，致使「安全」出現了漏洞。 3、可達到的(Attainable) 目標必須是藉由努力來達成的，而非不可觸及之瓶頸，例如：大廠區需要20個保全人力，實際上只能提供15個保全人力，因相對之限制因素，勢必無法達到全面性的保防安全及零疏失之保障；此舉容易造成保全員之挫敗感、連帶引起公司內部的不和諧以及失去業主對公司信任感的危機。 4、相關的(Relevant) 目標應與當前任務有關聯性，而非不切實際的作為，例如：執行區域巡查時，巡檢人員應掌控巡邏區域之安全及發現設施、設備發生損壞時，作登錄呈報，不應於當下立即作設施、設備之維修工作，逕自停止巡邏勤務，更何況此非當下執行安全巡查之本。 5、以時間為基礎的(Time-able) 目標的完成度須具時間性的，應於限定時間內完成；各勤務間擁有相關連性，不應在單項勤務之拖延，影響後續全般勤務之延宕，造成事倍功半及倉促處理突發狀況的錯誤判斷。 勤務監控(Check)與缺失改善(Act) 所謂的監控係比較實際成果(績效)與預期標準、計畫、目標之系統化的成果，用以判定績效與正確標準或需求間的一致性。Ricky Griffin(2005)認為監控程序可分為下述步驟： (一) 建立標準。 (二) 衡量績效。 (三) 標準與績效之比較。 (四) 針對缺失改善行動之需。 由上述說明可知，公司可利用監控程序，檢視目標達成率，並透過對員工的回饋及不斷的調整任務的運作，針對績效與正確標準間之差距加以修正，以確保目標的達成。 人員之穩定性 一般員工難免會因執勤面上遭遇到的窒礙難行的因素，感到無力、厭煩、及倦怠，更何況是以「人」為本的保全業，因此在慰留之前，最重要的是先做好預防工作，平時幹部應多花點時間瞭解員工心理狀態，雖然，因公司人數龐大無法對每位同仁做到全盤性的瞭解，但當員工發生異狀時，主管應立即關心，關懷與了解員工心理，以利排除個人情感上因素的負擔；若為公司福利制度的問題，則應建言設法改善，以期達至大部份員工的期待。 為解決員工對於每日工作的重複性而感到呆板、枯燥之問題，公司應不斷進行工作再設計，並考量「工作生活品質」，塑造一個足以使員工感到有意義，且為滿意的工作環境。 保全業常見的工作再設計之道-工作特性模式(Job Characteristics Model,包含以下五個構面： 一、技能多樣性(Skill Variety) 保全業不僅只是單純對社區、工地或公司行號作人員進出管制等簡易工作，尤其在一般商場中，依實際範圍大小的不同，將人員分組為管制人員組、監控組、緊急狀況處理組等(依各公司形態)，各組之間相輔相成，因此，保全員不應只限制於同一組別，或只瞭解同樣一組工作內容，應以水平調換方式調整員工做橫向不同的工作性質，使工作者的活動略有變化性，消除員工對工作所產生的彈性疲勞，也藉此使組織人員能夠更加靈活的調度並實收組織1+1＞2之綜效。 二、任務完整性(Task Identity) 在保全員新任職期間，對於各項勤務工作經常發生混亂，究其原因係幹部在教導日常勤務時，只針對所遇到的狀況，東教一件、西教一件，毫無章法可言，因此，公司應製訂標準作業程序(SOP)，並按照SOP確實執行，讓新到職員工先完成新進階段勤務學習後，再進行下一階實際勤務工作，以確保工作流程接續及整體完整性。 三、任務重要性(Task Significance) 許多保全員對任務工作只知其然，不知其所以然，自然是緣木求魚，成員會認為每項勤務皆可替代，無論執勤者為誰，為何皆無差別？根本無法深確體認到該崗位的重要性，甚至覺得該項工作可有可無，對工作無法獲得認同感、及成就感，因此公司必須設法使員工理解該工作所賦予的義意與責任。 四、自主性(Autonomy) 為讓保全員擁有榮譽心、責任感，公司必須安排相關課程，讓員工提升自主性，並非僅懂得一個口令、作一個動作，特別在駐衛保全方面，對於門禁管制人員進出之動態及防護區周遭之風吹草動，更應該保持一定的警覺性、敏感度，以確保整體之安全。 五、回饋性(Feedback) 當保全員開始執行勤務工作、完成各學習階段、目標任務或優異的完成各種突發狀況處置時，由此獲得之學習豐碩成果，對公司舉才持正面效益，在當下立即給予獎勵，抑或發給獎金，作為適時鼓勵，造成雙贏之局面。 綜合上述五個構面，可計算出員工的工作滿足感及生產力，其結果稱動機潛力分數(Motivation Potential Score；MPS)，當分數愈高，代表員工工作滿足感與生產力愈高；其公式為：[(技能多樣性+任務完整性+任務重要性)/3]×自主性×回饋性。 再者，慰留離職員工時，訪談人員應詳實紀錄離職的原因及心路歷程，用科學的方式加以歸納與分析，作為參考值，以降低人員流動率，如此一來，不僅能節省公司人事成本，也避免業務擴展時，卻面臨人力不足之困擾，至於該如何做歸納與分析，可以參考Michael Ableson(1986)所發表之分類，並加以避免。 如果您熱衷於大樓與社區管理服務，這將是您的最佳舞台。 工作內容： 1. 執行社區與大樓內外安全巡邏，檢查建築物門窗及周邊安全狀況，維護住戶的安全感。 2. 依據警報系統需求，回應並調查相關警報事件，妥善處理突發狀況及異常。 3. 管理並協調訪客登記與出入管制，提供酒店式的專業指引服務。 4. 確保大樓設施如電梯、消防系統等設備正常運作，協助統籌定期維修與保養安排。 5. 處理住戶要求和投訴，及時解決問題並保持高標準的服務態度。 6. 管理並監督清潔及保養廠商的作業，確保環境與設備整潔。 7. 策劃並主持社區會議，落實住戶與團體的合議事項。 8. 撰寫並提交大樓日常運作與安全事件的詳細報告，確保資訊的清晰傳達與保存。 歡迎對大樓與社區管理有熱忱，且具備組織與管理能力的您加入我們的團隊！在這裡，您將擁有發揮專業能力與實現自我價值的良好平台，與我們一同為住戶創造安心美好的居住環境！期待您的加入，請立即投遞履歷！

採購業務 1.一般採購、工程設備物料採購工作之執行。 2.採購專案管理進度管控與追蹤。 3.工具物料及商品採購。 4.各供貨廠商接洽詢價、比價、議價。 5.供應商管理與新廠商開發。 6.採購下單、管理安全庫存、控制成本、請款作業。 7.財產物料盤點。 8.訂單交期確認及跟催。 9.品質異常之退換貨協調處理。 行政業務 1.行政庶務、專案工作報告 2.ISO相關事務工作執行與資料維護更新 3.採購資料整理 。 4.其他部門業務協助，如遇公司人力不足時須支援其他部門之業務。 5.主管交辦事項。 該職務須加班、出差、外派。 還需要回桃園總公司受訓。 作業型態比較急迫，需有高度抗壓性。

我們是專注於建物裝修與裝潢服務的專業團隊，致力於為客戶提供安全、可靠與高品質的電力及水管相關服務，客群涵蓋家庭住宅、商用建築及各類公共設施。 1. 協助水電工程現場的施工與基礎作業，包括材料準備與現場布置。 2. 協助進行管路與電力系統的基礎設計和施工，並能處理簡單的維修與保養工作。 3. 協助測量和安裝工作，確保施工符合設計圖的要求。 4. 協助排查水電系統的基本故障，並提供臨時修復支持。 5. 配合現場監督，進行施工工具與設備的日常保養及維護。 6. 按照安全規範執行作業，確保施工現場的安全。 7. 學習並熟悉施工圖紙的基本解讀技巧與專業術語。 8. 配合主管指示，完成施工過程中的其他臨時性工作。 期待您的加入，讓我們攜手合作，共同為客戶提供專業且安心的建物裝修服務！立即投遞履歷，成為我們團隊的一員！

太古華電實業股份有限公司，擁有超過20年的專業機電消防工程經驗，服務過近兩千處案場，將每一棟建物當作自己的家，用心守護安全與效率。我們致力於延長設備壽命、降低修繕成本，為社區與大樓提供安心可靠的顧問服務。在這裡，您將與一群優秀且熱情的專業人才，攜手共創美好未來。 主要工作內容如下： 1. 製作主管指派的班表，並通知相關社區以及公告事項。 2. 負責每天在天心系統進行日程的Key in作業。 3.對社區客戶進行聯繫。 4. 協助準備製作合約。 5. 支援主管交辦的其他行政相關事項。 我們重視每位員工的付出，提供多元福利與發展機會： - 三節獎金、加班費、全勤考核獎金、年終獎金等完善獎勵機制。 - 定期在職訓練，並為您提供考取專業證照的津貼與獎金支持。 - 年度國內外旅遊補助、員工聚餐活動，讓生活與工作更加平衡。 - 勞健保及團保，並額外提供產檢假、育嬰假、陪產假等多元支持。 - 供應特別休假、生日禮金等，關心您的職場與家庭需求。 快來成為我們的一份子，一起攜手創造更加穩健與卓越的未來！我們期待您的加入！

太古華電實業股份有限公司，擁有超過20年的專業機電消防工程經驗，服務過近兩千處案場，將每一棟建物當作自己的家，用心守護安全與效率。我們致力於延長設備壽命、降低修繕成本，為社區與大樓提供安心可靠的顧問服務。在這裡，您將與一群優秀且熱情的專業人才，攜手共創美好未來。 主要工作內容如下： 1. 製作主管指派的班表，並通知相關社區以及公告事項。 2. 負責每天在天心系統進行日程的Key in作業。 3.對社區客戶進行聯繫。 4. 協助準備製作合約。 5. 支援主管交辦的其他行政相關事項。 我們重視每位員工的付出，提供多元福利與發展機會： - 三節獎金、加班費、全勤考核獎金、年終獎金等完善獎勵機制。 - 定期在職訓練，並為您提供考取專業證照的津貼與獎金支持。 - 年度國內外旅遊補助、員工聚餐活動，讓生活與工作更加平衡。 - 勞健保及團保，並額外提供產檢假、育嬰假、陪產假等多元支持。 - 供應特別休假、生日禮金等，關心您的職場與家庭需求。 快來成為我們的一份子，一起攜手創造更加穩健與卓越的未來！我們期待您的加入！