轉職熱搜工作

【學歷】 國內外大學(外文、行銷、商業相關科系)碩士畢業，有行動物聯網業務3年以上工作經驗者不在此限。 【工作內容】(包含但不限於下列) 1. 跨境物聯網服務開發、市場分析、客戶經營、產品定價、跨機構協調及平台解決方案。 2. 跨境物聯網合約協商、服務擴展及開通、經營策略及績效管理。 3. 跨境物聯網服務行銷推廣、Pre-sale、配合出國參與國際會議。 【所需特質、專長及相關工作經驗】具備2年(含)以上相關工作經驗。 1. 具英語流利聽、說、讀、寫能力；具 TOEIC 750分(含)以上(需口說及寫作)、FLPT S-2(含)以上、或同等相關外語證照(或同級英檢文檢定中高級) 2. 需能配合出國參與國際會議。 3. 熟悉Microsoft Office軟體、具處理英文合約及中英文商業簡報能力。 4. 具外商工作經驗、國際電信業務合作或相關專案項目經驗尤佳。 5. 具高度熱忱、溝通能力，跨機構協調且抗壓性高者。 6. 熟悉行動物聯網業務或技術者尤佳。 【應徵方式】 請至本公司人才招募網進行報名應徵：https://rmis.cht.com.tw/portal/jobs/jobdetail.jsp?verno=11503A&idno=I09

1. 設計咖啡門市與店面活動的行銷素材，包含平面文宣、海報及DM設計製作。 2. 精通Adobe Illustrator、Photoshop，負責咖啡產品攝影及商業影像後製處理。 3. 策劃並管理公司社群媒體帳號，創作具吸引力的內容提升品牌曝光率。 4. 設計並優化電商平台的產品頁面，進行上架、編輯及日常維護管理。 5. 開發品牌形象相關設計，如商品包裝及視覺素材，提升品牌辨識度。 6. 協同企劃團隊規劃行銷活動，提供創意設計方案並執行落地。 7. 定期進行市場趨勢及設計潮流分析，確保設計符合品牌調性與現代化需求。 8. 負責門市裝潢及展示規劃的視覺設計，營造吸引消費者的空間氛圍。

【學歷】 國內外大學(外文、行銷、商業相關科系) 碩士畢業，有國際漫遊業務3年以上工作經驗者不在此限。 【工作內容】(包含但不限於下列) 1. 國際漫遊B2B合約協商及服務擴展。 2. 國際漫遊業務開發及關係經營。 3. 國際漫遊市場分析與B2B解決方案研擬。 4. 國際漫遊專案執行(含跨部門/機構協調)。 【所需特質、專長及相關工作經驗】具備2年(含)以上相關工作經驗。 1. 具英語流利聽、說、讀、寫能力；具 TOEIC 750分(含)以上(需口說及寫作)、FLPT S-2(含)以上、或同等相關外語證照(或同級英檢文檢定中高級) 2. 需能配合出國參與國際會議。 3. 熟悉Microsoft Office軟體、具處理英文合約及中英文商業簡報能力。 4. 具外商工作經驗、國際電信業務合作或相關專案項目經驗尤佳。 5. 具高度熱忱、溝通能力，跨機構協調且抗壓性高者。 6. 熟悉國際漫遊業務或技術者尤佳。 【應徵方式】 請至本公司人才招募網進行報名應徵：https://rmis.cht.com.tw/portal/jobs/jobdetail.jsp?verno=11503A&idno=I08

1.維護舊客戶，定期報告銷售進度及市場佔有率。 2.規劃國際商展，參與企劃，協調行銷活動（如：展覽、廣告、會議）。 3.針對客戶提出的合約（交易條件、生產流程、產品要求、售後服務）作初步評估，並在必要時尋求其他部門協助，以即時回應客戶需求。 4.提供報價確認訂單，以準時出貨。 5.市場開發。

1. Industry Trend Insights – Monitor and analyze technology and AI industry trends, integrating market and competitive intelligence into product and business strategies. 2. Consumer Trend Interpretation – Translate consumer trends and behaviors into concrete product opportunities. 3. Secondary Data Analysis – Efficiently manage and analyze cross-disciplinary data to deliver market insight reports and actionable recommendations. 4. Consumer Research Execution – Support the design, execution, and analysis of consumer research (e.g., online surveys, in-depth interviews, focus groups), and deliver comprehensive reports. 5. AI-driven Innovation – Collaborate with R&D, design, sales, and marketing teams to explore and apply AI-driven insights and solutions, transforming findings into actionable strategies and driving project progress.

1. Responsible for handling RFQ/RFI and NPI phase quotations, logistics planning, and resolving unexpected issues to ensure schedule adherence. 2. Collaborate with cross-functional teams to ensure timely transition of projects into mass production. 3. Build and maintain strong working relationships with customers. 4. Review operational processes and identify optimal solutions to improve efficiency. 5. Track and analyze improvement opportunities through weekly reviews. 6.Prepare and deliver customized sales presentations tailored to specific client needs. ***依學、經歷敘薪***

The Talent Acquisition Manager is a strategic role who responsible for designing and executing recruitment strategies that align with organizational goals. This role oversees the full recruitment lifecycle—from workforce planning and sourcing to onboarding and retention—while building a strong employer brand and ensuring a positive candidate experience. Key Responsibilities Develop and implement comprehensive talent acquisition strategies aligned with business objectives and workforce planning. Manage the full-cycle recruitment process, including job description creation, sourcing, screening, interviewing, offer negotiation, and onboarding. Partner with HR Business Partner to understand role requirements and align recruitment efforts with organizational needs. Build and maintain a robust talent pipeline using diverse sourcing methods such as job boards, social media, networking, and referrals. Lead employer branding initiatives to enhance visibility and attract top-tier candidates. Utilize Applicant Tracking Systems and recruitment metrics to optimize processes and report on performance. Ensure compliance with employment laws and internal policies throughout the recruitment process. Support diversity, equity, and inclusion (DEI) initiatives within recruitment practices. Prepare and present recruitment reports and insights to Human Resources Director Qualifications & Skills Bachelor‘s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field; Minimum of 5 years of experience in recruitment or talent acquisition in Taiwan market, with at least 3 years in a leadership or managerial role. Proven expertise in full-cycle recruitment, strategic planning, and employer branding. Strong knowledge of Applicant Tracking System platforms and recruitment analytics. Excellent communication, stakeholder management, and influencing skills. Analytical mindset with the ability to interpret recruitment metrics and drive data-informed decisions Demonstrated commitment to DEI and inclusive hiring practices. Strong organizational, multitasking, and time-management abilities. Experience with recruitment marketing, campus hiring, or AI-powered sourcing tools is preferrable.

1.喜愛瀏覽網路社群與網友聊天、互動，購買商品前有爬文的習慣 2.創造、參與網路議題討論，引導網友發表意見或心得 3.透過網路與消費者溝通客戶產品特色與訊息 4.網路重度使用者，喜歡參與PTT或各大論壇討論者尤佳 5.工作時間自由安排，此為按件計酬配合 6.產品試用線涵蓋:母嬰、美妝保養、3C、汽機車等產品，歡迎有意願兼職配合者加入

1.倉庫物品、物料進出管理 2.協助接聽電話處理訂單事宜 3.基本門市銷售 4.熟網路行銷系統或海報設計尤佳 5.其他主管交辦事項

【工作項目】 1.策略規劃與產品定位 ▪ 制定並執行產品行銷策略，包含高單價熱門商品之定位、客群分析、市場進入策略（GTM）。 ▪ 負責行銷預算的編列與資源分配，並進行效益評估與回報。 2.產品生命週期管理 ▪ 規劃產品完整生命週期，包含新品上市推廣、穩定轉化、及舊品退場策略（定價調整與出清）。 ▪ 特別針對高單價單品，設計高效之「加購品（Add-on）」組合策略，以優化整體客單價與毛利結構。 3.市場洞察與產品優化 ▪ 密切觀測消費者趨勢與競品動向，主動向採購部門提供市場採購計畫建議，確保產品競爭力。 4.跨部門合作與專案推進 ▪ 與採購、行銷、客服及工程團隊協作，確保行銷專案落地並建立高效溝通機制。 5.行銷數據分析與持續優化 ▪ 定期分析行銷活動成效，透過數據反饋持續調整銷售策略，追求業績與毛利雙成長。 【加分條件】 1.具備多元行銷銷售思維： ▪ 對社群直播銷售、線上線下廣告整合、客服引導銷售等多元管道有清晰觀念與概念者。 2.具備通路實務背景： ▪ 曾任職於有規模之電商、連鎖通訊/3C（如全國電子、燦坤）或大型零售業（如家樂福、Costco、連鎖超商），擔任過採購（Buyer）或產品行銷（PMM）經驗者尤佳。 3.熟悉高單價商品及加購邏輯： ▪ 具備資料分析能力，能透過數據制定產品組合，提升消費者購買動機並優化客單價表現。 【其他說明】 1.本職位是公司產品推廣與市場拓展的核心角色。 ▪我們專注於「高單價熱門商品」的銷售，透過精準的產品定位分析與創新的行銷與服務，結合「加購組合策略」提升客單價、品牌信任與客戶滿意度。 ▪我們歡迎具備數據洞察力與零售實戰經驗的資深人才加入。 2.薪酬制度與獎勵： • 薪資 5萬以上，外加季度績效獎金。（終發放標準，視當年度營運績效為準） 【面試流程】 ▪ 面試前測驗（以 email 提供題目，通過測試後HR會主動邀約面試時間）。 ▪ Interview 面談：部門主管 / HR 若您對產品行銷充滿熱情，並具備以上資格，期待您加入馥華電商！ 我們歡迎 ⭐️誠信正直 ⭐️積極熱忱 ⭐️勇於創新 的您，加入 Forwardmall 行銷團隊！