轉職熱搜工作

1.接待病人、接聽電話，櫃檯掛號。 2.診所清潔打掃 。 3.診所內部各項行政作業的處理如:藥庫採購與管理、病歷管理、健保申報等日常行政事務。 4.針傷科相關事宜(協助醫師)及患者治療衛教。 5.其他診所內代辦事項。 需有醫療相關背景 無經驗可/有護理師執照者佳 具美工、社群網站系統操作經驗者佳 後續會依能力調整薪資 (假日兼職) 福利、獎金另計(面試詳談)

💪成為知識旅程的幕後英雄 有些工作，雖不在鎂光燈下， 卻是讓書與人相遇的重要推手。 如果你喜歡井然有序的日常，享受一本本教材從這裡出發的感覺， 歡迎加入我們，成為教材出貨的溫柔力量。 –––––– 🔍【我們在尋找這樣的你】 ☑ 高中職以上學歷 ☑ 細心、有耐心、願意配合團隊，有責任感加分！ ☑ 不怕搬動書籍，有基本體力 ☑ 能穩定配合一年以上者優先 –––––– 📌【工作時間與地點】 • 地點：台北市中正區開封街一段37號（近台北車站，交通方便） • 時段：週一～五 10:00-18:00(或視出貨量情況調整13:30~18:00) • 固定休六日 –––––– 📌【工作內容】 1、教材檢查、教材包裝與出貨。 2、協助整理書架(補書、上架、下架)、與清點庫存(挪移須搬重物)。 3、教材或包裝耗材進貨時需協助歸位。 4、整理辦公環境。 5、其他主管交辦事宜(送教材至鄰近各單位、協助行政文書或電腦文書處理......等等交辦事項)。 6、須至鄰近郵局櫃台郵寄包裹(很近，走路可到)。 7、每月1-2次至中和倉庫盤點、或取辦公室所需教材(可搭大眾交通或騎車前往-有交通費補助)。 如果你在尋找一份實在、有溫度、穩定且可成長的兼職工作， 我們在這裡，等你加入。 📩 歡迎投遞履歷，我們期待見到你的認真與活力！

工作內容： 1. 負責商品資料建檔、整理、更新及維護。 2. 協助訂單資料整理、核對、系統輸入及後續追蹤。 3. 電商平台（蝦皮、MOMO、官網等）商品上下架、價格更新及活動設定。 4. 協助庫存資料整理、進出貨資料核對及報表製作。 5. 整理退換貨、採購、物流及相關行政文件。 6. 協助營運數據彙整及各項報表製作。 7. 文件歸檔、資料管理及一般行政庶務作業。 8. 協助主管交辦事項及跨部門溝通協調。 9. 支援公司電商營運相關行政作業。 工作技能： 1. 熟悉 Word、Excel、Google 試算表等文書軟體操作。 2. 具備良好的資料整理能力及數字敏感度。 3. 打字速度佳，電腦操作熟練。 4. 具備多工處理能力，能有效安排工作優先順序。 5. 重視細節，能維持資料正確性與完整性。 其他條件： 1. 做事積極主動，具責任感及良好工作態度。 2. 細心且具備高度執行力，能獨立完成工作。 3. 具備良好的工作效率，能快速且準確完成交辦事項。 4. 反應靈活、學習能力佳，能適應快速變化的工作環境。 5. 具時間管理觀念，能有效掌握工作進度。 6. 抗壓性佳，可配合促銷檔期及訂單高峰期間作業需求。 7. 追求效率但不忽略品質，能在時限內完成工作目標。 8. 有電商、行政助理、文書處理相關經驗者優先錄取。 我們希望找到的夥伴： 做事俐落有效率，細心負責，不拖延、不推託，能快速理解工作內容並確實執行。面對大量資料及訂單處理時，仍能保持準確度與工作效率，願意與團隊共同成長。

行政文書人員熱情招募中！✨ 1. 處理營造工程相關的文書與內業事項。 2. 協助主管交辦事項。 3. 熟悉並靈活運用 PowerPoint、Word、Excel 和 AutoCAD，提升工作效率！ 歡迎熱愛挑戰並追求細節完美的你加入！準備好在我們的團隊中一展長才了嗎？🚀

1. 整理和保存高階主管文書與電子檔案 2. 安排公司賓客招待等事宜 3. 一般文書資料處理工作、簽核文件整理及發送，並負責追蹤執行狀況 4. 協助主管維維繫客戶關係 5. 檢查整理檔案 6. 負責平日零用金管理 7. 接應電話並篩選來電

1) 配合主管行程接送，除了平日外偶爾需包括假日行程的接送。 2)機性高、具誠信、自律。無不良嗜好，品性端正。 3)執行公務時所獲悉之公司各項相關資料及訊息須謹守保密原則。 4)行政庶務。 5)主管交辦事項。 6)依能力調整薪資。

1. 從事平面媒體（如：商品DM、海報、包裝、廣告看板等)設計、繪圖、美術編輯等工作。 2. 網頁平台發文編輯及管理。 3. 一般文書類、行政事務處理。

1.執行企業或組織內部的人力資源之工作(如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 2.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3.設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4.規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表(如：工時規劃、出勤管理等)。 5.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。