轉職熱搜工作
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托嬰中心主任(新竹縣社區公共托嬰中心)-竹東鎮
月薪 42000元 新竹縣竹東鎮 2~3年工作經驗❣️工作任務- 一、托嬰中心營運管理,擬定工作計畫。 二、教保活動管理,配合辦理評鑑作業。 三、托育人員督導與訓練(三至四人)。 四、維護托嬰中心之環境與嬰幼兒安全。 五、配合出席聯繫會議並報告營運計畫。 六、預算管控以及及申請經費核銷。 ❣️資格條件- 須符合「兒童及少年福利機構專業人員資格及訓練辦法」第12條規定。展開 -
托嬰中心主任(台南市社區公共托育家園)-佳里區
月薪 43011~44011元 台南市佳里區 2~3年工作經驗❣️願景- 建立公共化的托育空間,懷抱專與熱忱,一起打造嬰幼兒的安心家園 ❣️工作目標- 提供受託兒童獲得充分發展之學習活動及遊戲,協助完成各階段之發展 ❣️工作任務- 一、公共托育家園營運管理,擬定工作計畫。 二、教保活動管理,配合辦理評鑑作業。 三、托育人員督導與訓練(三至四人)。 四、維護公共托育家園之環境與嬰幼兒安全。 五、配合出席聯繫會議並報告營運計畫。 六、預算管控以及及申請經費核銷。 ❣️資格條件- 須符合「兒童及少年福利機構專業人員資格及訓練辦法」第12條規定。展開 -
10103_會計專員
月薪 30000~35000元 台中市中區 1~2年工作經驗仁心中醫官網:https://www.zenheart.com.tw/ 1.帳務處理 2.熟鼎新ERP會計系統 3.熟excel軟體 4.其它主管交辦事項展開 -
會計人員
月薪 31000~40000元 彰化縣線西鄉 1~2年工作經驗1. 應付.應收結帳、結轉傳票。 2.其他主管交辦事項。 3. Office 文書處理。 4.會計本科系或相關科系畢業。 5. 工作時間:星期一~星期五 AM 8:00~PM 5:00 需細心且有責任心、無誠勿試展開 -
節目部兒少中心學齡前組-【定期】企劃
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000~50000元 台北市內湖區 3~4年工作經驗1.節目內容規劃、劇本撰寫、節目品管及錄影作業。 2.社群平台(FB、IG、YT)活動規劃及執行。 3.負責接案編劇的招募與溝通協調。 4.跨部門專案活動合作、溝通。 5.其他主管交辦事項。展開 -
【財務員】📊月薪30,000~31,214元|上班日供餐+年終獎金+康樂活動+生日禮金+員工旅遊
月薪 30000~31214元 嘉義縣東石鄉 1~2年工作經驗【財務員】📊月薪30,000~31,214元|上班日供餐+年終獎金+康樂活動+生日禮金+員工旅遊 你是財務相關領域的專業人士,或對財務方面有興趣嗎? 我們誠摯邀請你加入!在這裡,你可以發揮專業,享受穩定工作環境與優渥福利!✨ 📍 工作地點 嘉義縣東石鄉港墘村港墘60-40號 💼 工作內容 📊 協助處理捐款捐物作業、財務相關系統操作及傳票登打 📝 基本文書處理,確保資料準確流暢 ⏰ 工作時間:08:00 - 17:30(日班) 🗓 休假制度:週休二日・輪休 🎓 任職條件 ✨ 高中以上學歷 ✨ 具1年以上相關經驗 ✨ 需會計或商科相關畢業 🎁 工作福利 🔥 勞健保+團體保險 🔥 上班日供餐 🔥 三節獎金、年終獎金、生日禮金 🔥 康樂活動、員工旅遊、聚餐 🔥 每年健康檢查+婚喪禮金補助 🔥 考核晉級調薪 📞 應徵方式 意者請先投遞履歷,符合條件者將由我們電話聯繫安排面試。 👉 聯絡人:簡小姐 📞 (05)379-5465#132展開 -
【總公司:會計課】會計人員
月薪 30000~38000元 新北市三重區 工作經歷不拘※無經驗可※ 工作內容 (1)會計表報彙整、審核、分析(營業盈虧之核算與效益評估)、帳務或採購監辦等工作。 (2)資金籌劃、財務調度、預算執行、稅務規劃等,財務管理相關工作。 (3)無經驗可。展開 -
【阿爾法餐飲 | 集團總部 】會計專員
月薪 42000~45000元 台北市信義區 2~3年工作經驗【工作內容】 1. 集團日常營運帳務協助 2. 各項收付款帳務核對及系統入帳 3. 各類請款及憑證審核 4. 營業稅申報及所得稅扣繳申報 5. 資產負債表/損益表編制 6. 熟悉系統操作、協助各項作業流程改善及內控流程規劃,符合法令之規定 7. 配合會計師查核及IPO作業製作資料 8. 主管交辦事項 【其他條件】 1. 能獨立作業、有基礎帳務及收入成本概念 2. 具備基礎的表達能力,能夠熟練使用Word、Excel等文書處理 3. 具有責任心和正向積極的態度 4. 做事細心,條理清晰 【加分條件】 具餐飲業會計/事務所經驗尤佳、熟悉Oracle NS操作尤佳展開 -
威爾森托嬰中心 主任
月薪 40000元 台南市永康區 2~3年工作經驗一、行政管理 規劃並執行托嬰中心的年度目標與營運策略。 擬定各項制度、流程與作業守則。 處理預算編列與經費管控。 負責對外聯繫,如與主管機關、衛生單位或其他教育機構的溝通。 定期製作營運報告或工作成果報告。 二、人員管理 負責托育人員(保育員、助理人員等)的招聘、培訓、排班與考核。 監督教保人員的專業發展與在職訓練。 建立良好的團隊合作氛圍與工作士氣。 三、幼兒照顧品質管理 確保中心照顧流程與衛生、安全標準符合主管機關規定。 定期檢查環境與教具安全,排除潛在風險。 協助擬定適齡發展課程與活動,提供全人照顧。 四、家長溝通與服務 與家長保持良好溝通,處理家長意見與需求。 協助辦理親職教育活動或親子互動活動。 協助家長了解托育政策或育兒資源。 五、法規遵循與文件管理 確保托嬰中心運作符合《托嬰中心設立標準》、《兒童及少年福利與權益保障法》等相關法令。 維護與管理兒童照顧紀錄、健康紀錄、職員資料等文件。展開
