轉職熱搜工作
您正在找行政助理的工作,共計19082筆職缺在等你,馬上去應徵吧!
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行政人員/周休二日
月薪 33000~35000元 新北市蘆洲區 工作經歷不拘如果你符合以下能力及特質,誠摯邀請你加入我們!! - 主動積極,具責任感 - 能夠獨立作業和有效率的執行,確保自己產出內容的品質和產能 - 願意接受各種挑戰和公司一起成長 - 有工作經驗佳 【工作內容】 1.公司文件檔案的建立及管理,例如報價單、採購單的填寫,並負責追蹤執行狀況 2.協助處理主管所交辦的其他事項 3.需會使用word和excel( Excel需會擅用公式) 4.處理主管交辦事項展開 -
📚★【青埔校】行政人員
月薪 28590~32000元 桃園市中壢區 工作經歷不拘1.公司文件檔案的建立及管理 2.維護辦公室環境與設備之整潔 (視公司規定) 3.協助行政人員處理主管所交辦的其他事項 4.資料處理、影像掃描及目錄建檔 5.檢查整理檔案,處理櫃檯相關事項,介紹課程 6.將各類文件歸檔以供日後查詢 7.負責招生事務以及美宣DM製作 應屆畢業生可.歡迎有熱情,有志於教學的人員一同加入展開 -
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國小行政人員(敦化校)
月薪 28590~45000元 台北市松山區 工作經歷不拘1. 家長聯繫溝通,了解學生學習情況 2. 開班流程進行,解說課程特色 3. 安排試聽並蹤蹤入班及留班狀況 4. 配合主管執行各項活動,維持班務運作 5. 跑校發文宣,並支援其他相關行政庶務金展開 -
行政人員(日班-八里)[1201]
月薪 32000~41000元 新北市八里區 工作經歷不拘一、工作內容 1.協助調度派遣進度管理。 2.車輛、板架維護與保養及審驗管理。 3.支援調度休假。 4.加班領櫃資料處理。 二、資格條件 1.專業知識:能獨立作業,協助文件資料調閱、建檔、管理、分析、報告、稽核。 2.專業技術:熟悉電腦基本操作及基本文書處理(office 2010、ERP、APP)。 3.相關經歷:工作熱誠,態度積極,具團隊精神,良好溝通能力。 4.態度職能:略懂台語,富責任感,不定期職務輪調。展開 -
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行政工讀生-在校生佳
時薪 190元 高雄市三民區 工作經歷不拘**歡迎在校生或夜間部佳** 1. 協助公司文件之建檔、管理。 2. 負責郵件及內部文件之收發。 3. 協助處理庶務性行政工作(如:文具用品採買)。 4. 負責外出送件、物件寄送及簡易銀行業務處理。 5. 負責電話接聽及顧客問題解答。 6. 支援會議行政工作(如:會議前置茶水準備)。 7. 負責辦公室環境與設備之清潔與維護。 8. 支援各部門的業務及活動。展開 -
運營行政特助-Special Assistant for Operations Administration
月薪 32000元 台中市北區 1~2年工作經驗運營行政特助|標案製作 × 跨部門協調 × 行政核心支援 【工作內容】 一、標案支援與企劃製作 • 協助標案文件彙整、內容撰寫、格式審核與補件追蹤 • 配合專案進度支援標案送件、現場投標與流程準備(含必要出差與臨時支援) • 持續學習與了解標案制度及產業相關規範,強化實務能力 • 若遇人員調配急需狀況,需立即前往各縣市協助投標與開標,此職缺需具備派遣及外出洽公的事務能力 二、行政與財務協作 • 協助主管進行日常行政作業(如報表製作、會議安排、行程管理等) • 負責公務車管理(含排程、調度與保養) • 協助請款申報、費用核對與相關財務文件彙整,並與財務窗口或會計師對接 • 熟悉公司行政與財務制度,配合主管處理營運面行政作業 三、部門協調與任務支援 • 作為跨部門協作橋樑,協助團隊內外部溝通,整合資訊並推動任務進行 • 對急迫或棘手的行政事務具備即時反應與解決能力 【上班時段】週一至週五,日班 09:00–18:00(中午休息1小時)*亦可依實務及內部人員調整需求彈性安排工時/補休 【出差與外派】必要時需配合出席各縣市的活動執行調派與出差支援性質 【職務條件】 學歷要求:具備大學以上學歷,主修科系如商業管理、行銷傳播、專案管理、數位媒體、資訊管理、社會創新、設計思考等相關背景者佳。擁有跨領域整合能力、資料彙整與分析邏輯,並具備政府標案、計畫書撰寫或科技企劃實務經驗者為加分條件。 【工作經歷】 • 具備二年以上行政機關或各類專案支援相關經驗 • 有標案製作、行政制度實務經驗者尤佳 【擅長工具與技能】 • 熟悉 Google Workspace、Office 系統(含 Word / Excel / 表單) • 若會 Notion、Slack等專案協作工具者為加分項 【薪資制度與發展】 • 起薪範圍:NT$32,000至38,000元起 • 試用期後考核調薪:依據任務完成度與協作能力進行調整 • 每季績效評估制度,優秀者享有專案獎金與升等機會 ※ 實際薪資依個人經歷、能力與證照狀況評估,可於面談時另議 【薪資調整】依照能力表現及各公司部門主管考核規範為主展開 -