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您正在找行政助理的工作,共計19095筆職缺在等你,馬上去應徵吧!
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☆ 台北車站 ☆【南X產物|行政助理】新手友善|無經驗、短期都 OK!
月薪 29500~32500元 台北市中正區 工作經歷不拘【工作內容】 ◎ 承保案件出單(每日約 500 件)、蓋章 ◎ 要保文件登錄、派件及列印 ◎ 其他主管交辦事項 【薪資結構】 底薪29500+全勤3000 【工作特色|投遞前請先確認】 ◎ 工作內容單純,經培訓即可快速上手 ◎ 工作性質較為固定且重複性高,每日需完成一定案件量 ◎ 適合能長時間維持專注、喜歡穩定行政工作的夥伴展開 -
【南X產物|理賠行政助理】|南京復興站走路1分鐘|無經驗可!
月薪 29500~32500元 台北市中山區 工作經歷不拘※ 短期派遣職缺,合約至 2026/12/31 ※ 交通超方便,捷運南京復興站步行1分鐘! 【工作內容】 ◎ 協助理賠案件整理、登記、建檔及歸檔 ◎ 理賠資料受理與登打作業 ◎ 辦公室事庶務及信件收發 ◎ 其他主管交辦事項 【薪資結構】 底薪29500+全勤3000展開 -
派駐至知名銀行【行政助理-台中西區,近SOGO】長期|享年終獎金 701J
月薪 30500元 台中市西區 工作經歷不拘【工作內容】 1.派案:確認案件(FB/文宣/各網路平台)來源,依規則分派給同仁 2.協助業務同仁進件資料檢核、送件、上傳、建檔 3.事務機器設備簡易問題排除 4.準備新人資料、設定權限 5.文件收發6.協助整理請假卡、出勤 7.文宣品更新8.主管交辦行政庶務 【工作地點】 台灣西區臺灣大道二段489號 【薪資】 月薪$29500+全勤$1000 享年終獎金:一個月(未滿一年依比例) **此為派遣職缺,長期職務,工作合約半年一簽,依工作狀況續約展開 -
行政新手友善!【櫃台行政|知名資產公司】小巨蛋站|累積職場經驗!
月薪 30000~33000元 台北市松山區 工作經歷不拘【工作內容】 ◎ 總機電話接聽與轉接 ◎ 接待訪客、安排會議室 ◎ 收發文件與信件,處理日常行政大小事 ◎ 協助部門資料整理與文書作業 ◎ 其他主管交辦事項 【薪資】 ◎ 月薪30000-33000 ◎ 具相關經驗者,薪資可再依能力調整!展開 -
兼職/知名不動產業/短期招募電訪人員
時薪 196元 台北市信義區 工作經歷不拘1. 以電話外撥方式向求職者進行面試邀約及通知。 2. 將通話過程紀錄完整,並依照狀態進行回訪跟進。 3. 依專案需求調整作業內容及方式。 4. 其他主管交辦事項。展開 -
派遣至知名英商~【長期行政助理】 ~近秋紅谷
月薪 30000~32000元 台中市西屯區 工作經歷不拘工作內容: 文件作業單位:紙本文件整理與歸檔/文件掃描/資料輸入 條件: 1. 熟電腦Office軟體(word/Excel) 2. 細心 3. 能配合平假日加班 4.中打速度40字/分鐘以上 薪資:$30000 (加班費另計) 【本職缺為長期派遣職,依工作狀況延約,並有提供轉正職機會】展開 -
【新X產險|行政助理】純內勤建檔工作|SOP+完整教學
月薪 32000元 台北市中山區 工作經歷不拘《此為長期職缺,歡迎無相關學經歷但願意從基層學起者應徵,屬純行政性質無須銷售》 【你的任務清單!】 ◎ 保單資料輸入及整理 ◎ 事務性工作處理 ◎ 其他主管交辦事項 ※ 因都更,預計於6月間搬遷至:台北市松山區民權東路三段171號展開 -
派遣至知名英商~辦公環境優~【長期行政助理】 ~近秋紅谷
月薪 30000元 台中市西屯區 工作經歷不拘工作內容: 1.負責行政庶務 2.協助文書作業處理 3.支援專案業務 4.主管交辦行政庶務事項。 條件: 1.學歷:專科以上學歷 2.熟電腦Office軟體 3.細心度高 ~歡迎大學夜校在學生 福利: 月薪$30000 勞保/健保/勞退提撥6%/免費團保意外險 【本職缺為長期派遣工作,合約一年一簽,視工作狀況續約】展開 -
銀行業入門!【凱X銀行|法務行政助理】無經驗可|完整SOP教學|近景平捷運站
月薪 30000~32000元 新北市中和區 工作經歷不拘《入職後提供完整教學與SOP,適合夜間部學生或想找穩定內勤工作的求職者》 【法務行政助理】 ◎ 負責一般行政庶務及文書處理作業。 ◎ 協助信函寄送、收發及相關管理作業。 ◎ 辦理法院文件之判讀、整理、分派、歸檔及系統建檔作業。 ◎ 支援內勤行政事務與部門日常運作。 ◎ 依據戶籍法及相關申請規範,協助判斷並製作債務人戶籍謄本申請文件。 ◎ 負責戶籍謄本申請完成後之文件整理與維護作業。展開 -
急徵 ! 【歡迎社會新鮮人】營運專案助理
月薪 31000~35000元 台中市后里區 工作經歷不拘1. Be a coordinator between Vendors & Clients’ Hiring Managers such as dispatching the requisition to Vendors, pushing referrals in time, act as a bridge to communicate back and forth between Hiring Managers & Vendors till candidates identified. 2. Sustain engagement with executives and key stakeholder to review program performance, map out process and business demand, and proactively design, plan and implement appropriate workforce solutions. 3. In charge daily operation via System covering creating Job Posting, Selecting Job Seeker, work order creation to approval – issue OB Notice & Exit Notice to all parties concerned. 4. Financial and administrative responsibilities include; timesheet and invoice reconciliation; vendor and contractor benchmarking and reporting 5. Generate needed report by regular basis accurately.展開
