轉職熱搜工作

1.建安工程/申報行政準備作業 2.建築使用執照核准圖說調閱與圖面整理 3.隨行工程人員現場拍照及記錄 4.工程文件收送、蓋章、文件遞送 5.簡易圖面繪製（無經驗可、提供教學） 6.工程驗收報告製作及申報書請款作業 7.零用金報支、費用申請與行政庶務 8.協助工程人員彙整文件、整理相關資料 【職務需求】 1.具備基本電腦操作能力（Word、Excel），可進行文件處理與資料整理。 2.做事細心負責，能配合主管交辦事項並確實執行。 3.具備機車駕照，能配合外出辦理文件送件或簡易行政事務者佳。 4.願意接受職務技能培訓，具備學習意願與成長動機。 5.對未來職務發展有興趣，願意接受培訓並朝職務晉升發展。

1.熟悉EXCEL和WORD 2.ISO文件處理 3.生產相關表單及報表、ERP輸入作業 4.文書資料處理及歸檔工作 5.廠內庶務/總務事項處理 6.主管交辦事項

1.協助業務人員處理銷售業務相關之公司內部行政作業 2.主管交辦事宜或部門後勤支援 ★薪資33000元，另加1200元全勤獎金

​階段一：初期（試用期 / 學習階段） 薪資待遇： 固定底薪 $32,000 薪資性質： 純學習與行政協助。此時不需承擔值班與第一線被司機或客戶責難的壓力。 考核標準： 能熟記車號、司機名冊，並精準輸入調度經理交代的行程與業務需求。 階段二：中期（對接駕駛 / 實戰階段） 薪資待遇： 調整至 $34,000 - $35,000 調整理由： 開始直接與司機溝通、派單。這時候會開始面臨「司機挑單、情緒管理、日常微幅調整」的溝通壓力 考核標準： 派單零失誤、能與駕駛建立良好互動、能獨立處理常態性排班。 階段三：後期（獨立值班 / 責任階段） 薪資待遇： 基本底薪 $36,000+ 起，並外加「值班津貼」 津貼規劃（核心關鍵）： 因為後期需要值「清晨早班」或「夜間晚班」，且要獨立處理拋錨、事故等大案件 早班津貼（如清晨 05:00-08:00） 晚班/手機待命津貼： 若需要夜間帶手機值班處理緊急事故，給予適當的待命津貼。 全勤/零失誤獎金： 當月值班期間「無漏排、無司機遲到未發現、危機處理妥當」，加發 $1,000 - $2,000 獎金。 行程與資源規劃： 負責車輛/人員/物資的每日排程與調度，優化路線以提升效率。 ​跨單位溝通協調： 擔任客戶、現場人員（司機/技術員）與內部主管之間的橋樑，確保資訊同步。 ​異常事件應變： 處理突發狀況（如塞車、人員請假、客戶臨時改單），快速調整備用方案。 ​行政與數據追蹤： 負責出車單據、調度紀錄、工時統計等行政庶務，並定期製作分析報表。

1.工程計價、驗收請款資料製作 2.工程文書資料及文件收發、檔案與資料管理 3.工地現場支援監督管理及拍照與聯繫 4.工程單位庶務及主管交辦事項 5.協調工程事務與勞務 7.具有EXCEL、WORD等office作業軟體使用能力。 8.執行主管交辦之工作事項。

一. 會計作業，基本電腦文書作業。 1.簡單的EXCEL資料紀錄，會教學) 2.檢查每天日報表內容是否正確 (表格、單據資料等) 3.製作預收款(EXCEL表格拉出下個月的應收款項) 4.製作月結表格-對銀行帳日帳 5.製作月收入帳 6.客人繳費單據填寫等.. 會調整工作內容，不一定以上都會做到 *不需要專精OFFICE，簡單EXCEL表格。 二.客人來電答覆 三.有時需機動性外出收款或去停車場排除狀況(主要還是從事財務工作) 四.我們是服務業，六日要上班，休假只能排休平日

1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定， 如:部門招募、員工請假、退休等 2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 4.分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 5.有系統的培育員工，強化企業的人才資本及向心力 6.建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力 7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 8.年度教育訓練規劃與執行 9.相關法令了解分析 10.公司交辦事項 11.人才招募面試

1. 與運輸公司連動日常業務。 2. 相關作業追蹤/紀錄/歸檔。 3. 每日/週運費核對。 4. 貨件異常追查。 5. 貨賠/違規扣款開立。

1.協助內部業務銷售的相關行政流程 2.處理貨單、訂單，建檔和歸檔 3.整理部門的相關文件及追蹤進度 4.協助處理客戶的詢價與報價 5.執行主管與業務交辦的事項 6.粉絲團網站經營