轉職熱搜工作

1.貴重儀器維護與管理：負責化學系貴儀中心Bruker NMR系統之日常運作、液氦/液氮定期填充補給。 2.第一線排障與原廠對接：執行 NMR基本硬體故障排除、軟體維護、譜圖品質校正，並擔任與Bruker原廠工程師之技術對接窗口。 3.教育訓練與考照把關：規劃並執行每學期研究助理、大學部專題生、碩博士生之NMR上機操作講習、安全宣導及自主操作考核認證。 4.行政與帳務管理：負責NMR使用預約系統維護、使用費結算及實驗室安全衛生管理。 應徵資格與條件 •學歷要求：具國內外大學化學、應用化學、材料、生科、化工或相關科系之碩士（含）以上學位。 •專業技能： 必備：具備實務Bruker NMR儀器操作與管理經驗，熟悉TopSpin軟體運作。 優選：具備2D NMR設定、多核種量測或具備基本電子學/機械排障能力者優先錄取。 •個人特質：具備良好的溝通協調能力、服務熱忱、工作細心且責任感強，能與多元的學術研究團隊良好互動。 薪資待遇與福利制度 •職缺類別：國立臺灣大學校聘技術人員（依學校規定一年一考核，表現優良者續聘，具長期穩定保障）。 •薪資標準：依「國立臺灣大學校聘人員薪級表」辦理。 o碩士級起薪：約NTD 4萬2,201～7萬8,137元/月起。 o博士級起薪：約NTD 6萬2,061～10萬4,144元/月起。 （註：若具備業界或學術單位相當之NMR專業管理年資，得於到職時檢附證明，依學校規定爭取提敘薪級。） •福利津貼： o享固定1.5個月年終獎金（按當年度在職比例發給）。 o依法足額提撥勞健保與6％勞退金。 o享有台大教職員福利。 【聯絡資訊】 •聯絡人：陳禹覟先生 •電子郵件：ycchen0125@ntu.edu.tw •聯絡電話：(02) 3366-1148 •單位網址：https://www.ch.ntu.edu.tw/Default.html

1.辦理再生能源補助或示範獎勵相關執行作業 2,辦理經濟能源署「再生能源專案辦公室」相關業務推動 3,協助處理其他相關具時效性之臨時交辦事項,如資 料彙整及編修、報告撰寫等

文書表單處理及客戶溝通 協助國外訂單處理，(訂單彙總、備貨、安排檢疫、進出口報關事項處理…等) 協助門市相關工作及完成主管交辦事項 農業相關科系畢業或相關工作經驗者佳 具中等以上英文能力(多益成績800分以上)

1. 協助辦理再生能源政策主題宣導及教育推廣等活動 2. 協助辦理社群平台管理及政策行銷工作 3. 協助辦理宣導媒材開發及應用業務 4. 協助處理其他相關具時效性之臨時交辦事項

中原大學全人關懷早期療育研究中心徵聘社工人員1名 一、應徵條件 1.認同本校教育宗旨與理念者。 2.國內、外大學畢業，獲有學士學位(含以上)，社工相關系所畢業(具社工證照或新制社工師考試應考資格)。 3.需有機車或汽車駕照，自備交通工具。 4.有早療/兒童相關工作經驗者佳。 二、工作職掌 1.服務區域：中壢區、新屋區。 2.個案管理服務：提供0至6歲（疑似）發展遲緩兒童及其家庭的個別化服務，包含家庭訪視、需求評估、擬定個別化服務計畫（ISP）與撰寫服務紀錄。 3.資源連結與轉介：協助家庭連結醫療、復健、托育、教育轉銜及社福等在地資源。 4.方案規劃與執行：辦理親子活動、親職教育講座、支持團體及家庭喘息服務等方案。 5.社區宣導與篩檢：推廣早期療育觀念，深入社區辦理兒童發展篩檢與宣導活動。 6.行政與庶務：撰寫各類報表、核銷經費、出席相關專業會議及教育訓練。 7.其他交辦事項。 三、薪資：新台幣$38,898元，具碩士學歷或社工師執照者另有加給。 四、聘期：預計116年1月 (依實際到職日)起聘。(本年度聘期至116年12月31日，視預算及考核作為續聘參考)。 五、收件截止：116年1月31日止。 六、有意應徵者請備妥： 1.個人履歷表：含自傳、學經歷與現職及2吋彩色照片。 2.學經歷證件影本。 3.有利審查之各項證明。 經資格審查符合條件者擇優通知面試，不合者恕不另行通知。 八、電子收件：cycuspearly@gmail.com 。郵件主旨請註明「應徵早期療育中心專案助理/應徵者姓名」字樣。 九、聯絡人：(早療中心) 陳小姐；電話：03-4566776

(一) 校外公益性團體(含法鼓山體系)聯絡窗口及相關行政業務。 (二) 校外團體合作活動(含法鼓山體系)聯絡窗口及相關行政業務。 (三) 本校志工管理。 (四) 主管臨時交辦服務學習相關業務。 本職務薪資依本校行政職員薪點標準以學士256薪點起敘。 工作期間：本項職務聘期為一年一聘，本次聘期自115年12月1日起聘，前三個月為試用期，試用期間，如雙方任一方需提前結束契約，則依勞動基準法相關程序辦理。

1.規劃廠內之生產排程、生產交期及產量掌握。 2.執行生產目標、達成各項生產指標。 3.製程、交期異常反應及處理。 4.生產工單開立及途程排定作業。 5.生管結帳及產銷作業。 6.部門及跨部門行政事務工作。 7.完成部門主管交辦事項。

1.社區財務報表稽核，協助檢核及輔導社區秘書及主任製作財務報表的正確性。 2.主任秘書到任後之教育訓練與輔導。 3.社區各項財務報表檢視及會計記帳、製作、核對、文件管理等。 4.各項客戶/住戶反映事項紀錄、統整、回報，並積極協助處理。 5.各標的物行政/財務作業檢核。 6.社區大型會議活動支援或秘書臨時缺員或請假之支援。 7.其他主管交付事項與工作執行。 8.熟悉文書軟體操作。 9.公司內部財務主管交辦財務會計工作執行。

一、工作內容： 1.提供病人身心靈護理照護。 2.給予病人及家屬適當的護理衛教。 3.完整正確的護理記錄。 4.其他依工作說明書需配合事項。 二、薪資： 1.依”學歷””證書別(具護理師或護士)”敘薪。舉例：大學畢業病房護理師，通過試用期，白班4萬元以上，不含夜班津貼、能力津貼(N1:500元、N2:1,200元、N3:4,000元、N4：4,500元)，”調薪”連結”績效考核制度”。 2.輪三班護理師另有『簽約金』專案，提供給有需求人員。 3.除了工作待遇，夜班另有津貼如下：小夜：520元/班，大夜：720元，滿15班以上，小夜每班多180元，大夜每班多255元。 三、完整又多元專業訓練： 1.在職教育課程(能力進階、院內外專業課程/研習會、數位學習網/KM/視訊連線課程、跨團隊教育訓練)。 2.能力進階課程(報告書寫輔導: N1讀書報告、N2案例分析、N3個案報告、N4護理專案)、著作發表能力(每年均投稿國內外 學術研討會10篇以上)。 3. 師資培育課程。 4. 次專科培訓課程。 5. 本院為彰基體系分院，從新人一到職，護理新人教育訓練導入兩年制護理師/護士訓練計畫，新人學習護照以 ”DOPS/mini-CEX”評值。 6. 多元教具讓新人反覆練習技術，每年七大技術檢定讓護理技術專業扎根。 7. 全院性課程：新人訓練、病人安全、感控、退修會、週會禮拜、父母成長團體等多元化豐富課程。【假別依照醫院規範】 四、 晉升機制： 1.水平晉升機制(一年兩次)：從N1→N2→N3→N4。 2.垂直晉升機制(每年辦理)：護理師→小組長→時間外值班/副護理長→護理長。 五、主管領導： 1.人性化管理。 2. 專業能力導向，主管能力職級均N3/N4，輔導新人撰寫N1讀書報告、N2案例分析、N3個案報告、 N4專案報告，專業能力帶得走。 3. 重視良性溝通/友善工作環境。 六、福利事項： 1. 三節獎金(中秋節、端午節、年終)。 2. 福利補助金項目：結婚、生育、住院、喪葬、員工旅遊。 3. 醫療優待：彰基全體系【對象：配偶、子女、父母、公婆、岳父母】。 4. 其他：運動會、生日福利券、免費生日體檢、員工福利社購物85折…等。 5. 嶄新員工宿舍(鄰近員林火車站，生活機能方便，2F是健身房，1F是7-11)。 6. 其他福利事項，請洽詳洽彰基職福會網站https://dpt.cch.org.tw/layout/layout_2/about.aspx?Key=64&ID=9090 七、排班：以固定班為原則，採單位自主管理，排班以『病人隨時能接受安全照顧』為目標。 八、醫療團隊合作： 1. 病房均配置”書記”，協助護理師/單位行政庶務與醫衛材管理。 2. 病房/加護病房配置有”護理佐理員”，協助護理師臨床照護庶務性工作，減少工作負荷。 3. 急診配置有”助理員”，協助護理師臨床照護庶務性工作，減少工作負荷。 4. 全院配置有”傳送人員”，減少傳送工作負荷。 九、護病比：本院為地區醫院，法令規範為1：15，本院病房約1：8～9，加護病房1：2～3， 嬰兒病房1：4～5，人力配置均優於鄰近醫院。 十、本院為智慧醫院、設備新穎、醫療工作環境舒適、交通便利、美好發展前景，值得您投入，一起為南彰化鄉親服務。