轉職熱搜工作

生活服務類： 1.飯店式管理櫃檯工作 2.住戶訪客登記及環境接待、引導客戶 3.接聽、過濾、轉接來電，電話服務 4.協助住戶使用各項設施以及活動 5.為住戶收發信件及交辦事項 6.協助社區主管完成社區相關行政業務事項 7.零用金管理及管理費收取服務 8.有經驗者佳 9.諳電腦操作 10.大樓財報製作 強力徵求態度親和及服務熱忱、負責任、上進並需良好的反應能力能及長期穩定者之人才!! ※面試地點:親洽公司(請提前撥電話預約面試) ※面試時間:上午九點半~十一點 ※面試當日如無法準時，請提早半小時來電通知

1. 電腦/螢幕等檢修作業 2. 客戶服務作業 3. 維修中心行政事務 4. 後送原廠件處理與追蹤 5. 維護店內環境整潔 6. 培訓為儲備幹部 7. 公司活動支援 8. 除薪資外，績效獎勵獎金另計

1.體系業務辦理流程之制定。 2.體系評鑑業務協助。 3.專案計畫承接。 4.管理中心交辦業務。 【該員為定期人員，一年一聘至115年底，116-118年視計畫執行成效，另行簽聘】

1.負責支援美國子公司對外及對內業務相關及專案管理等事宜 2.接單/專案管理等相關對應美國業務的事務及服務(Visit/Audit/QBR)事宜。 3.機動性協助處理業務處相關事務 4.客戶關係維繫管理 ＊彈性工作時間，薪優福利佳，並備有新店/中和線交通車＊

透過電話推廣分期商品或信用卡優惠活動，協助客戶透過線上申辦並提供諮詢服務。 內勤業務你可以輕鬆坐在辦公室講電話，免外出開發風吹雨淋！ 給你保障底薪，你只需衝刺賺到百萬年薪！ 【公司正職內勤電銷員工，七大優勢】 1. 公司品牌：網路、新媒體廣告強打商品，高知名度讓您行銷事半功倍。 2. 資源充沛：公司提供自有優質客戶名單，免自行開發客戶讓你輕鬆又省力 3. 薪資保障：保障底薪＋高額業績獎金 4. 績效優異：電銷市場前三大，人員平均收入5~6萬 5. 交通便利：搭乘捷運、公車到站步行3~5分鐘即到公司，公司周邊皆有停車位，不怕尖峰時刻愛車無處停放 6. 教育訓練：完整且系統性的教育訓練課程，不論有無經驗皆可輕鬆上手 7. 完整福利：享新制退休金提撥及勞/健/團保、員工獎勵旅遊、三節獎金及生日禮金

◆【年薪約15個月~17個月】 ◆新進人員五年內，每年調薪 –––––––––––––––––––––––– 享有底薪+出差津貼，薪優 新進人員五年內，每年調薪 無經驗可，公司提供培訓及輔導考照，另享有專業證照津貼加給 歡迎想學得一技之長的您加入！ 工作內容： 1.負責工程安排及業務處理。 2.需長期出差(依工程性質) 3.需具良好文書處理能力Word、Excel、PowerPoint等基本能力。 4.施工、品質、安衛、環保等計畫書編寫。 5.工程簡報製作。 6.工程契約開、竣工等工程業務辦理。 7.需有汽車駕照外出洽公能力。 8.需配合交付任務時可加班處理。 9.上級長官交付之任務辦理。 優渥津貼獎金： 1.具職安乙級、品管人員或輸電乙級證照者，另外加給3000元/月工務津貼。 2.具職安乙級另外加給1500元/月證照津貼。 3.具品管人員另外加給1000元/月證照津貼。 4.具輸電乙級證照者另外加給1000元/月證照津貼。 5.出差(工地監工)另外加給1,150元/日工務出差津貼。 6.出差(工地監工)住宿、公務車、加油等由公司提供。 7.年終獎金3個月以上。 8.工程獎金1~3個月以上

主要是以茶入膳的餐點製作，小籠湯包、燒賣、大餅捲牛肉、烙餅及各式蒸龍類複合式料理，月休8~13天，依政府人事行政局公告，固定早班，每天上班時數8小時，都一頭班，加班另有加班費，起薪為37000-55000元，皆為一頭班，每年固定會作薪資考核調升，升遷制度明朗化，每月另有服務獎金1500~2000元， 視淡旺季而有所不同，工作越資深或學習能力及表現若不錯每月服務獎金更可到3000~8000元。 三節另有獎金、年終獎金約一個月，總年薪近約14個月，及年度員工旅遊，享勞健保，本公司為上市公司工作福利健全，歡迎您加入我們的工作行列(無經驗可)。

1.執行訂席作業，建立客戶資料及完整檔案。 2.協助業務推廣聯絡工作，會電腦文書檔案工作。 3.具餐飲服務經驗者佳 福利： 獎金福利：年節獎金/禮品、員工生日禮金(服務滿三個月) 保險福利：勞保、健保、團保、員工體檢 餐飲福利：員工餐廳 衣著福利：員工制服(不扣款) 補助福利：員工在職教育訓練

-協助單位主管進行人才遴選,建立招募 -協助單位主管指導與訓練員工,並協助完成單位員工績效考核管控,定期舉行 勞資會議,提供同仁諮詢管道傾聽與解決員工困擾。 -每月發薪作業及人事資料建立。 -擅長系統運作,熟悉Microsoft操作 - 勞保/健保/二代健保/團保相關作業。 -獎金、津貼、作業。 -相關報表製作。 -年度報稅作業。 -具餐飲業人資管理經驗。 -人資相關事務及其它主管交辦事項。 -善跨部門溝通、熟悉勞動相關法令。 -調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。

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