轉職熱搜工作

【📊 穩定內勤首選｜會計助理｜有經驗優先🔥】 📢 想找穩定、單純又能累積專業的工作？這份很適合你！ 📍【公司名稱】台灣水科技有限公司 📍【工作地點】台中市大里區 德芳路二段67號 💡【職務名稱】會計助理（全職 / 日班） 💰【薪資待遇】月薪 29,500～35,000元（依能力調薪） 📌【你的工作內容】 ✔ 處理公司日常行政庶務及主管交辦事項 ✔ 協助會計相關作業（應收／應付／總帳） ✔ 審核各項單據與憑證，確保帳務正確 ✔ 處理廠商請款與費用帳務 ✔ 協助帳務整理與資料建檔 👉 工作內容單純、流程清楚，適合想長期穩定發展的你！ 🎯【我們希望你具備】 ✔ 具基本會計或行政相關經驗（新鮮人可培訓） ✔ 熟悉電腦操作（具ERP／正航系統經驗佳） ✔ 細心負責、邏輯清楚 ✔ 配合度高、穩定性佳 🔥【加入我們的優勢】 ✨ 工作穩定｜內勤職缺，環境單純 ✨ 技能累積｜會計＋行政雙技能成長 ✨ 彈性排休｜兼顧生活與工作 ✨ 福利完善｜員工旅遊、尾牙春酒、員購優惠 ✨ 進修補助｜持續提升專業能力 🎉【適合族群】 ✔ 想找穩定內勤工作的你 ✔ 會計／行政相關背景者 ✔ 二度就業、轉職族 ✔ 應屆畢業生（願意學習者） 📢【一句話重點】 👉 穩定內勤＋專業累積，一份可以長期發展的好工作！ 📩 名額有限，歡迎立即投遞履歷！

想做業務，但不想每天在外面跑客戶？ 這份工作是在辦公室裡完成的企業金融業務。 公司提供客戶開發資源，不需要你自己從零找名單；從商品知識、電話溝通到客戶需求判斷，也都有完整培訓。 沒做過金融，可以學；沒做過業務，也有人帶。 ━━━━━━━━━━━━━━ 📌 工作內容 ☎️ 透過電話與企業主及有需求的客戶建立聯繫 💬 了解客戶目前的需求與狀況 📋 提供公司金融商品相關資訊 🔎 持續追蹤有需求的客戶 🎯 完成個人績效目標，累積自己的業務成果 全程內勤，不需要外出陌生拜訪。 ━━━━━━━━━━━━━━ 💬 我們也先把工作說清楚 這不是行政工作，也不是被動接聽的客服。 你會主動與客戶聯繫，也會有績效目標。 相對地，當能力越來越成熟、成果越來越穩定，也有績效獎金可以挑戰。 ━━━━━━━━━━━━━━ ✨ 如果你正在找的是： ✔ 純辦公室內勤 ✔ 不需要自己找客戶名單 ✔ 沒有相關經驗也能開始 ✔ 有完整新人培訓 ✔ 除了固定薪資，也希望工作成果能反映在收入上 📩 歡迎主動投遞履歷。 先讓我們認識你，也讓你實際了解這份工作，再決定這是不是你想走的下一步。

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1.學習使用公司團膳系統 2.製作訂購單&聯繫供應商，依廠內需求採購食材，調整進貨量 3.整理進貨憑證給學校備查 4.製作收貨單、驗收單等採購相關表單給需求單位 5.須具備耐心與溝通談判協調能力 6.須具備基本OFFICE操作能力 7.主管交辦事項 PS.需長時間操作電腦

1.商品銷售、簡易藥膳餐點製作、客戶服務、市集活動支援 2.每月活動規劃及執行、中藥課程規劃 3.中藥文化導覽解說、各式DIY活動教學 4.行政庶務處理、系統表單處理、環境清潔 5.其他主管交辦事項、工作支援 備註:本職務為排班性質、休假依當月排班表為主

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我們是專業電子商務銷售公司，主要販售台灣高山茶、烏龍茶、紅茶、綠茶、茶包、花茶、果茶、特色茶及茶禮品，服務一般消費者、企業客戶與送禮需求客群，透過官方網站及社群平台持續拓展品牌與產品銷售！如果你喜歡電商操作、內容企劃與數位行銷，歡迎加入我們，一起讓台灣茶品被更多人看見！🍵 🌟 你將會負責 1. 操作品牌官網(社群媒體)及MOMO、蝦皮、PChome等電商平台 2. 依節慶、產品特色規劃並執行電商活動與促銷方案 3. 分析活動成效並製作相關報表 4. 維護電商平台商品資訊並負責商品上架、下架、控價及客服回覆 5. 經營社群平台與電子商務網站內容以提升品牌曝光、互動率及商品轉換成效 6. 分析粉絲成長、內容表現、客戶回饋及銷售成果並提出行銷優化建議 7. 處理其他主管交辦行政事項 📣 我們重視數位內容與電子商務在茶品品牌經營中的價值，誠摯邀請具備社群經營、內容企劃及數位行銷能力的電商行銷專員加入團隊！期待與你一起推廣台灣茶品與特色茶禮，拓展品牌市場與電商業務，歡迎投遞履歷，讓我們進一步認識你！🌿

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1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。