轉職熱搜工作

一、資格條件: 1.大學以上畢業。 2.具備電腦操作能力【office文書處理(Word, Excel , Powerpoint】與公文寫作能力。 3.善溝通協調，有耐心，抗壓力強。 4.熟悉勞動基準法相關法令尤佳。 二、主要工作項目 1.辦理勞動基準法工時、薪資相關業務。 2.辦理勞工保險相關業務。 3.臨時交辦事項。 三、工作時間：依本校規定上班時間。 四、薪資：依本校研究計畫研究人力管理要點規定辦理（學士級36,300元起敘）。

★固定休六日 ★免費供餐 ★上班時間 08:00~17:30 (午休1.5小時) 【工作內容】 1. 負責員工薪資計算（含加班費、獎金、津貼） 2. 勞健保、勞退及所得稅申報作業 3. 出勤資料整理與薪資核對 4. 人事成本報表製作與分析 5. 協助人資相關行政作業（報到、資料建檔、異動維護） 6. 支援教育訓練及招募流程行政作業 7. 跨部門協作（門店／財務）確保作業順暢 • 專科以上（商管、會計、人資相關科系佳） • 具1年以上薪資或人資行政經驗 • 熟悉Excel（樞紐分析、基本函數） • 細心負責，具數據敏感度與保密觀念 ★熟悉Word、Excel、Powerpoint 操作 ★面試須進行中打、EXCEL測試

1.設備維護包含水電以及辦公用品修護及異常處理與叫修。 2.總務各項費用請款/統計報表及分析。 3.辦公室工程規劃包含辦公環境美化。 4.郵局信件收發與寄送。 5.停車位及停車場管理。 6活動規劃,例如：特殊節日拜拜、尾牙活動、環境美化及綠化、健檢規劃。 7.公司相關保險事務。 8.其他類總務事項與主管交辦事項。 9.突發事件危機處理與應變管理。

《徵人單位》 國立臺灣大學 國際學院 《工作項目》 1. 學院及學位學程相關行政業務(含教務、課務、學務、教師等) 2. 執行與合作單位之合作案洽談 3. 規劃及執行各類活動(如工作坊、研討會、研習營等) 4. 其他主管交辦事項及臨時業務 《所需條件》 1. 學歷：教育部認可國內外大學或研究所畢業 2. 語言能力：英語能力佳，可與外籍人士流利對談及書信連絡溝通者為佳 3. 特質能力： 　- 具良好溝通能力及團隊合作態度 　- 能獨立規劃及執行業務者為佳 　- 具校內/學術單位行政經驗者佳 　- 電腦能力佳，熟諳相關文書軟體(Word、Excel、PowerPoint…等) 《工作時間》 上班時間8~9點之間，下班時間17~18點之間 (依校方規定) 《薪資待遇》 1. 第一年起薪約為36,300元(學士級)/41,500元(碩士級)，實際待遇薪資依據本校「計畫專任研究助理支給參考表」標準。 2. 如有相關工作經驗，可提具證明，年資計算符合本校規定者，予以敘薪。視工作情況可彈性調薪。 3. 年休、勞健保、勞退等按規定辦理。 《繳附資料》 1. 中、英文履歷(格式不限，請附手機號碼) 2. 中、英文自傳 3. 最高學歷畢業證書 4. 其他可證明工作及語言能力之文件 《應徵方式》 1. 意者請將上述所列資料合併為一個PDF檔，以電子郵件方式寄至ntuintl@ntu.edu.tw，信件主旨請註明：「應徵臺大國際學院系所專員_姓名」，隨到隨審。 2. 經資格審查符合條件者擇優通知面試，不合者恕不另行通知。 《其他資訊》 若有任何問題，請於上班時間聯絡(02)3366-5712轉12 (王小姐)

1.辦公室行政庶務。 2.協助農業部執行有關草食產業相關業務。 3.專案計畫研究資料蒐集。 4.專案計畫執行之聯繫溝通、會議等活動辦理(配合至外縣市出差)及其他臨時交辦事項。 5.長官臨時交辦。 國內外畜牧、食品、管理、農業等相關系所碩士畢業。 (薪資待遇：碩士畢業45,624元) 經歷要求： 1.曾經執行政府計畫至少1年經驗。 2.具專案管理經驗佳。 3.具有畜牧相關領域知識或相關工作經驗者。 職能條件： 1.必須具備電腦、文書資料處理能力。 2.溝通及應變能力。 應徵方式： （一）請利用人力銀行投擲履歷或E-mail：hr@mail.atri.org.tw (合者約談，不合者恕不另行通知) （二）面談時請攜帶下列表件： 1.履歷自傳表。 2.國民身分證正本及影本。 3.最高學歷證件正本及影本。（持外國學歷應加附中文翻譯本及駐外單位驗證之證明）

1. 健保政策及健保資料整理分析。 2. 全院性專案營運分析及評估。 3. 具企劃、經營規劃及醫事管理相關經驗。 4. 協助完成相關報表資料與簡報，熟悉office軟體。 5. 其他主管交辦事項。 必備條件： 1. 碩士以上學歷，醫務管理相關系所尤佳 2. 具 5年以上醫事管理相關工作經驗尤佳 3. 須具高度與人溝通協調能力

・擔任日本原廠主要聯繫窗口：負責日常溝通協調、包含郵件、文件、會議翻譯 ・原廠案件管理與追蹤：協助彙整技術詢問、詢/報價需求、交期安排、待辦事項，並追蹤處理進度 ・對內協調與資訊整合：協助主管與跨部門溝通，將原廠資訊整理成中文重點並追蹤後續動作（不代為決策） ・業務行政與文件管理：製作與管理報價單、訂單、採購單、合約等文件，並進行整理、歸檔管理 ・進出口與出貨作業支援：協助處理Invoice、Packing List等貿易文件製作與出貨資料整理 ・請款與對帳支援：請款資料製作處理、付款進度追蹤與相關文件管理 ・ERP系統資料維護：訂單／採購／出貨資料建檔與維護，確保資料正確性 ・會議與現場支援：協助線上會議、客戶來訪、裝機／維修等案件之溝通協調與必要支援 ・展會與活動支援：協助展會活動前置準備與現場後勤支援 ・行政庶務與辦公室環境維護：日常庶務支援與環境整潔維護 ・主管交辦事項

1.協助專案計畫管理與推動，包含成果彙整與績效盤點分析，並據以撰寫書面報告及製作視覺化簡報，以呈現計畫執行成果。 2.協助與各計畫執行單位窗口聯繫，追蹤計畫執行進度。 3.協助辦理會議之行政庶務，包含會議聯繫與通知、會議資料整備、會議紀錄整理等。 4.長官與主管臨時交辦事項，並配合支援整體業務推動。 國內外生命科學、農林漁牧、環境或科技管理等相關系所碩士畢業。 (薪資待遇：碩士畢業45,624元) 經歷要求： 1.具備農林漁牧相關產業或研究單位任職經驗1年以上。 2.具政府綱要計畫管考或參與經驗尤佳。 3.若有QGIS操作經驗(以進行空間分析)尤佳。 職能條件： 1.具資料整理、邏輯分析與重點歸納能力，能將多方資訊整合為結構清晰之報告或簡報內容。 2.具良好溝通表達能力，能清楚表達意見並參與討論，且能配合團隊合作之工作模式。 3.具良好時間管理與工作規劃能力，能掌握工作進度並依期限完成交辦事項。 4.熟悉MS Office文書工具（Outlook、Excel、PPT、Word）。 應徵方式： （一）請利用人力銀行投擲履歷或E-mail：hr@mail.atri.org.tw (合者約談，不合者恕不另行通知) （二）面談時請攜帶下列表件： 1.履歷自傳表。 2.國民身分證正本及影本。 3.最高學歷證件正本及影本。（持外國學歷應加附中文翻譯本及駐外單位驗證之證明）

1. 辦理癌醫中心醫院 (癌醫、輻質中心及醫護宿舍)工程採購相關行政業務(上網公告、開標、決 標紀錄簽核、簽約、製作契約書、限制性招標定期會送統計、履保金對保等行政事宜)。 2. 辦理本院工務組統計修繕案件及採購案件統計。 3. 辦理本院工務組客訴案件處理與院內修繕案滿意度調查。 4. 其他臨時交辦事項。 本院職缺採通訊報名(亦受理現場報名)，相關檢附資料請自行至本院徵才資訊網頁下載 http://www.ntucc.gov.tw/ntucc/Recruit.action，並檢附相關證件影本各1份，並於期限內寄(送)達人事室，非以郵戳為憑。

Job Description: This Employee Relations role is responsible for a range of employee relations activities and the provision of professional advice to ensure healthy employee relations and compliance with labor regulations and DBS’ employment relationship policy and standards. Job content: - •Develop healthy relationships with internal employee groups and external labour authorities. •Implement DBS’ employee relations strategy to minimize the negative impact of employee grievances or collective labor disputes, and maintain a productive and harmonious workplace. •Collaborate with key stakeholders to design and implement employee relations initiatives to ensure compliance with policies and practices. •Liaise with related parties to investigate and resolve grievances and develop strategies to prevent their recurrence. Provide advice and guidance on disciplinary, grievance and general employee complaints, as well as coach managers where appropriate. •Represent management in negotiations and dispute resolution with employees, unions, employer bodies, government agencies, labor relations authorities, and other agencies to protect the organization’s interests. •Ensure all employer-employee relationships in the organization comply with laws, regulations, employment policy and standards, employment contracts and collective agreements. •Analyze and interpret collective bargaining trends, labor issues, market practices, regulations, and laws to understand their impact on the organization. This job description provides a high-level review of the types of work performed. Other job-related duties may be assigned as required.