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1. 帳務相關的行政庶務 。 2. 維護、工程行政業務處裡。 3. 進出貨管理。 4. 應收應付管理及作業。 5. 線上客服作業。 6. 熟OFFICE。 7. 其他主管交辦事項。 *具AutoCAD視圖或繪圖能力者，加分。

台中服務中心 1. 招募、辦理倡導關懷人培訓課程 2. 至長照機構訪視長輩，評估並媒合倡導關懷服務 3. 辦理倡導關懷人團督及訓練 4. 管理倡導關懷人(志工)團隊 5. 定期進行核銷、成果報告、訪視紀錄整理登打、相關行政作業 服務範圍：台中市倡導方案第二區(大里區、霧峰區、烏日區、豐原區、后里區、東勢區、潭子區、大雅區、神岡區、新社區、沙鹿區、龍井區、大甲區、外埔區、梧棲區) ＊工作地點：台中市南區或大里區(辦公室籌設中)

＊＊＊＊＊【工作內容須知】＊＊＊＊＊＊ ►　免經驗、工作簡易 、協助長官 處理部分行政表單 以及環境整理事宜 。 ＊＊＊＊＊＊【上班時間】＊＊＊＊＊＊ ► 時薪：196$起 ► 固定休假 星期五、六 可調整 ●●●●●●●投履歷無法即時回應●●●●●●●● 應徵 請直接聯絡 鐘主任 預約面試 ⓁⒾⓃⒺ ID : chunghoyu 電話： 0982395717

1.協助藥局備藥、環境整潔等其他相關工作。 2.盤點、進貨、點貨及行政相關作業。 3.藥局日常工作及物品補充。 4.與藥師團隊密切合作，確保工作流程順暢。 5.具保健食品銷售、社區藥局、門前藥局工作經驗者尤佳。 ▲另計加班費、浮動獎金、績效獎金。薪資優渥!! ▲加分條件：有藥局助理或銷售工作相關經驗者優先。 成為醫療團隊的重要一員，與我們一起用專業與愛心守護患者健康！ 期待您的加入！

歡迎充滿活力，熱愛旅宿飯店業的您，加入我們!!! 在這充滿競爭的大環境，爭取獎金，替自己加薪!!! 新穎的工作模式具有挑戰性，全方位的技能培養與發展， 給予賓客飯店等級的服務，同時擁有民宿等級的溫度， 提升員工的自我價值與競爭力， 一起在獨具風格、交通便利、快樂安全的工作環境， 成長、發展、突破自我吧!!! 1. 櫃檯行政事務，協助客人辦理入住手續，處理房帳等相關事宜。 2. 熟悉飯店系統操作及客房配置，電話接聽、轉接、留言。 3. 建立良好之顧客關係，提供當地旅遊諮詢服務，協助安排交通工具租用、接送等事宜。 4. 顧客關係處理，協助客人處理入住期間之疑難雜症。 5. 零用金及保險箱與各類鑰匙之保管控制並確實做好交接換班等事宜。 6. 迎賓送客接待服務（如：行李遞送、寄存及保管作業） 7. 機動性支援館內各項業務。 8. 具服務熱誠及親切笑容，能接受輪班制度 9. 完成主管交辦事項 CHECKinn官網 : https://checkinn.com.tw/

(一)提供身心障礙者生活照顧服務。 (二)服務使用者之個別化服務計畫(ISP)紀錄，協助教保員文書作業。 (三)負責日常生活安全事項/環境衛生。 (四)協助活動與陪伴，在社工、教保員的指導下，協助使用者參與課程與活動。 (五)主管交辦事項。

【重要訊息】 『請務必上本會官網-人才招募( http://hr.ccf.org.tw/ManbankClient )，完成履歷登錄並點選「應徵」，官網中可查詢職缺之詳細訊息，包含應徵資格及工作內容，謝謝您的合作！』 【應徵資格】 1.大學(含)以上社會工作相關科、系、所、學位學程畢業，曾修習社會工作(福利)實習或實地工作學分，並修畢五領域十五學科，每學科至多採計三學分，總計達四十五學分以上課程。 2.符合106年施行之新制社工師證照考試資格。 3.具備駕照，並能實際上路者。 【工作內容】 1.家庭扶助方案社工(含個案訪視、輔導、會談與處遇...等)。 2.團體帶領、活動規劃、辦理與評估。 3.協助各項行政、資料統計、庶務管理及公關業務。 4.上級主管指派之其他事務。 5.可接受工作組別、方案、服務區域、辦公室...等之輪調制度 【薪資說明】 大學-考核期薪資37000, 考核期滿39000 碩士-考核期薪資39000, 考核期滿41000 【福利制度】 『員工是非營利組織的唯一資產；照顧他人之餘，也需照顧員工』 1.休假：年休假依勞基法規定辦理。 2.法定義務：勞保、健保、退休金提撥。 3.完善教育訓練制度與升遷制度。 4.員工福利： (1)正職員工：員工旅遊、聚餐、健診、三節獎勵金、子女教育補助等。 (2)專案員工：年終獎金、政府委託方案中所載之福利事項。 【其他說明】 當天應備齊文件：履歷﹑自傳﹑畢業證書﹑成績單﹑身份證﹑汽機車駕照﹑其他輔佐資料等。 ●台東家扶設有四個服務據點，分別是台東、關山、成功與大武。 ●配合業務需求，會適時調整服務據點輪調。 ●主責希望宿舍青少年方案，需配合宿舍營運輪班。 ※應試相關細節的通知，請務必留意email信箱，避免相關應試權益受損。

百萬年薪招募計畫｜ 銷售顧問・店長培訓・分店合夥人（無經驗可/高額分紅） 如果您厭倦了領死薪水，不想在沒意義的行政庶務中虛度光陰 在晶漾，我們不找「員工」，我們在找「未來的事業夥伴」 我們提供足以安心的保底薪資，以及沒有上限的激勵獎金 只要您有熱情、肯學，我們會傾注資源，陪您從專業銷售成長為具備經營思維的店長及未來合夥人 【核心優勢：為什麼選擇我們？】 1. 實質的合夥體系： 我們不畫大餅，明確的職級升遷與分店合夥制度，讓您在為公司打拼的同時，也是在為自己的事業努力 2. 專業賦能環境： 提供系統化的珠寶鑑賞、穿搭美學與銷售心理學培訓，由主管 1 對 1 指導，確保您快速上手 3. 高含金量收入： 結構化薪資搭配團隊獎金與季度分紅，資深夥伴平均月入 $60,000 - $100,000+ 4. 共好團隊文化： 拒絕惡性競爭與高壓推銷，我們重視長期的客戶信任，而非一次性話術。 【薪資結構：透明、穩定、高上限】 我們相信「財務安全感」是專業表現的基礎： • 固定保障薪資： $29,500（不倒扣，給予新手期最實質的支撐） • 五大達標激勵金（最高 $6,000）： 新夥伴只要維持基本的服務標準與團隊協作即可領取 • 多元利潤分享： • 個人業績獎金： 實力派夥伴挑戰高收入的核心 • 團隊達成獎勵： 拒絕惡性搶單，強調團隊協作共贏 • 季度分紅： 與公司共享經營成果，讓努力變現。 • 表現加權獎金： 針對傑出表現給予額外肯定。 綜合年薪： 優秀新進夥伴首年平均月薪約 $40,000 - $55,000； 資深夥伴與主管挑戰 年薪百萬。 【職涯發展路徑】 我們有清晰的「五年事業計畫」： 1. 第一階段（學習期）： 銷售顧問，掌握珠寶專業知識與精準銷售技巧 2. 第二階段（成長期）： 資深顧問，建立穩定客群，累積客戶關係管理（CRM）經驗 3. 第三階段（管理期）： 門市主管/區域經理，學習營運管理、帶隊領軍 4. 終極目標（合夥期）： 分店合夥夥伴，擁有分紅權利，共同經營品牌版圖 【工作環境與福利】 • 安心保障： 職災險、員工意外險、高額產品失竊保障 • 生活品質： 月休 8 天以上（依勞基法輪排班，兼顧營運需求與個人休假） • 學習福利： 補助國內知名機構進修，我們不僅讓您賺錢，更讓您值錢 • 特有溫情： 重陽敬老金（體貼您的長輩）、年度國外旅遊、節慶獎金 【我們在尋找這樣的你】 • 人格特質： 喜歡美感事物，具備溫度的溝通者。 • 工作態度： 具備自律精神，能享受克服挑戰帶來的成就感。 • 未來願景： 不滿足於現狀，渴望透過專業銷售實現階級躍遷。

1.負責呼吸治療臨床常規業務。 2.負責病房、加護病房、急診、心導管室、高壓氧及新生兒加護病房等病人照護及突發狀況處理。 3.負責換消呼吸器管路。 4.每月機器基礎維護保養。 5.配合呼吸治療輪班值班作業。 6.負責單位衛材歸類、存放。 7.主管交辦事項。