轉職熱搜工作

一、工作內容 （一）負責清潔維護相關工作 （二）具經驗佳 （三）將定點之垃圾及廢料收集送至垃圾處理處。 二、上班時間 07:00-16:00(中午休1H) 三、休假 週休二日國定假日休 四、薪約 31,000元 五、公司福利 （一）勞保、健保(依法投保) （二）團體人壽險、意外險 （三）年節獎金或禮券 （四）結婚補助金與結婚禮金 （五）生育補助金 （六）年終獎金 （七）公司負擔6﹪退休金(依實際薪資級距提撥) （八）健康檢查 （九）提供制服、不押保證金 （十）提供專業教育訓練及核發證照 （十一)完整的人事管理與升遷制度

1.負責冷凍空調工程現場工程管理及下包商施工進度管理。 2.協助主管送審資料製作、施工圖面修改、竣工資料製作…等相關文書估驗計價資料之製作整理。 3.詢價作空調工程進度之管理，請款計價，物料管理、下包工程進度管理。 送審資料製作、施工圖面修改、竣工資料製作...等相關文書資料整理。 完工試車、交屋時空調設備點交及使用說明。 以上所述能獨立作業。業與繪製工程圖及相關文書報表及其他主管交辦工作事項。 5.指揮監督各項工程相關事宜，與業主協調工程事項。 6.巡視現場工地狀況。 7.規劃工程及工安相關事宜。 8.需有AutoCAD基本繪圖能力。

§台灣頭-基隆港〝首家〞民營碼頭貨櫃集散站-聯興國際物流股份有限公司 誠徵車機操作員數名，職務內容與所需條件如下： 1.跨載機操作(RTG、RMG等) 2.無經驗可，具碼頭作業經驗者佳 3.需備固定式(架空式-機上操作)、移動式起重機操作證書或堆高機證照，無證照者請勿投遞履歷 (履歷請註明有何種證照) 【企業提供完整員工福利、升遷管道暢通、人事制度建全】

§台灣頭-基隆港〝首家〞民營碼頭貨櫃集散站-聯興國際物流股份有限公司 誠徵車機/堆高機操作員數名，職務內容與所需條件如下： 1.跨載機操作(RTG、RMG等) 2.無經驗可，具碼頭作業經驗者佳 3.需備固定式(架空式-機上操作)、移動式起重機操作證書或堆高機證照，無證照者請勿投遞履歷 (履歷請註明有何種證照) 【企業提供完整員工福利、升遷管道暢通、人事制度建全】

1.參與或主導跨單位、跨地區專案，包含制度修訂、流程再設計等 2.規劃及優化集團人資制度（如薪酬制度、績效管理、晉升制度等） 3.優化及執行人力資源數位平台，涵蓋規劃、建置與維護 4.規劃與執行員工意見調查，並提出改善建議方案

【邀請對人資具有熱忱之工作夥伴加入！】 在這份工作中，您將會負責... 1. 擬定人力資源政策，包括選育用留等面向，以達成企業營運目標 2. 熟悉勞動相關法令，能夠調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題 3. 具跨部門協作能力，能夠協助協調各部門以落實公司規章制度 4. 具良好溝通能力，能夠規劃並推動EAP制度 5. 規劃、優化及審核公司各項人力資源管理制度

1.負責人力資源作業流程盤點與分析 (1)盤點任用、異動、考勤、薪酬、組織管理等人資作業流程。 (2)分析流程痛點、作業風險及效率瓶頸，提出改善建議與解決方案。 2.推動HR流程優化與再造專案 (1)規劃及執行人資作業標準化與流程改善專案。 (2)建立制度化及數位化作業機制，提升人資服務品質與營運效率。 3.負責HRIS系統需求分析與導入 (1)蒐集並分析各單位人資需求，轉換為系統功能需求與規格文件。 (2)參與系統規劃、功能設計、測試驗證（SIT/UAT）及上線推動。 4.參與SuccessFactors及相關HR系統建置與優化 (1)協助SuccessFactors系統模組導入、優化及維運。 (2)推動系統功能改善及流程整合，提升系統使用效益。 5.推動人資數位化及自動化應用 (1)評估並導入數位工具、自動化流程及創新解決方案。 (2)降低人工處理作業，提升資料準確性及管理效率。 6.建立流程與系統管理機制 (1)撰寫流程文件、作業手冊及系統操作規範。 (2)規劃教育訓練及推廣活動，協助組織變革與新制度落地。

1.驅動集團級人資策略規劃案 參與集團關鍵人資專案，直接影響全球組織運作模式，從制度設計到跨區落地執行，打造具競爭力的人才管理體系。 2.主導ESG-S策略與國際評比接軌 負責推動人權、員工議題等Social面向核心專案，與國際評比機構（MSCI、DJSI等）對標，確保集團於國際的永續品牌績效與定位。 3.推動ESG-S趨勢導入與創新專案 追蹤國際永續發展趨勢與法規動態（如CSDDD、TISFD等），並主導制度導入與專案推進，將外部規範轉化為集團可落地的管理機制，強化企業於全球永續治理的前瞻布局與競爭優勢。 4.掌握全球員工議題與風險管理 於集團視角統籌各地勞動管理議題，從事件處理走向制度化治理，強化企業韌性並降低營運風險。

1. 關鍵職位招募策略與執行： ●獨立負責重要關鍵職位的全流程招募，涵蓋需求釐清、人才搜尋、面談評估、薪酬協商、錄用及到職追蹤 ●依據職位難度、人才供給及業務優先順序，制定客製化招募策略與執行計畫 2.主動人才搜尋與人才庫經營： ●透過網路、產業社群、專業人脈、員工推薦及其他管道，主動開發高潛力與被動求職人才 ●建立並持續經營關鍵職位人才庫，與潛在人選維持長期關係 3.人才評估與招募決策： ●整合面試回饋，向用人主管提出具體招募建議，推動及時且有依據的決策 ●擔任招募coordinator角色，針對客戶提出之招募議題，提供有效解決方案 4.候選人體驗與錄用： ●主動掌握候選人的期待、決策因素與其他機會，及早辨識並處理錄用風險 ●與 HR 及用人主管協作，制定合適的錄用方案，推進薪酬協商、Offer 接受與順利到職 5..招募顧問與流程優化： ●提供人才供需、薪酬行情及競爭動態等市場洞察，協助主管調整招募條件與策略 ●追蹤招募漏斗、階段轉換率、招募週期與 Offer 接受率，找出瓶頸並提出改善方案

1.負責日本廠區職缺於台灣地區之招募作業 2.規劃招募專案及執行 3.招募管道開發及建立人才庫 4.校園關係與產學合作 5.與日本廠區相關溝通與協調 6.人事面談及任用建議 7.其他專案及主管臨時交辦事項