轉職熱搜工作

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有商辦~社區工作經驗，具事務人員管理證書，會公文書製作、電腦office軟體應用，懂財務，薪水43,000元,勞、健保，6％、團保。上班地點：桃園區

1. 招募作業:直/間接人員招募 2. 招募專案活動規劃與執行(校園徵才、政府專案執行、產學合作...等) 3. 招募報表製作 4. 主管交辦事項

我們為社區型物業管理與保全樓管服務公司，主要服務對象為社區大樓與管理委員會，提供社區財務管理、物業行政管理等整合服務。 工作內容： 1. 依照社區財務作業流程，執行日常收支登錄、憑證整理及檔案管理，月底完成各社區帳務結算與簡要財務報表彙整 2. 負責社區管理費及其他應收款項之開立收據、登錄系統、製作與寄送管理費單，追蹤款項收取狀況並彙整逾期帳款清單 3. 辦理社區相關費用支付作業，包含廠商請款單與發票之形式與金額審核、整理付款明細、製作付款申請單，並追蹤付款流程及入帳情形，確保帳務記錄正確完整 4. 協助安排會議行程，負責會議通知發送、財務資料與簡報彙整及列印，並辦理重要財務文件及合約之歸檔、保管與資料更新 6. 使用會計或財務管理軟體登錄並更新社區各項財務資料，定期整理供管委會及管理單位參考之財務明細、統計表及簡要分析資料 歡迎認同社區專業管理與財務透明化理念的您加入我們，成為社區與住戶之間穩健可靠的財務合作夥伴。誠摯邀請具備細心、負責與良好溝通協調能力的您投遞履歷，與我們一同提升社區財務管理品質。

1.配合幼兒發展，擬定教學計畫、撰寫課程紀錄、學習評量等。 2.規劃及經營學習情境，執行課程活動。 3.進行學習區教學，帶領個人、小組或團體討論延伸課程發展。 4.具備帶班經驗及技巧，可獨立帶班或協同搭班進行班級經營。 5.引導幼兒生活自理及常規、維護幼兒之安全及衛生保健。 6.依照「幼兒園教保活動課程大綱」指引，展現教保服務人員的專業素養。 7.依照「幼兒園課程與教學評估表」建議，檢視教保服務人員的教學表現及課室經營。 8.限幼保/幼教相關科系畢業，具備合格教保員資格或教師證。 我們是準公共幼兒園，每年調薪，友善的幼教職場環境，歡迎對幼教有熱忱及憧憬的你/妳加入我們！

1.規劃與執行人員招募流程（面試、用人、訓練） 2.建立產品教育訓練與人才培訓計畫 3.協助擬定部門產品「獎勵與管理辦法」、制度規章 4.組織內部激勵活動推廣 5.支援主管執行跨組別專案（含產品或新制度規劃） 6.定期製作人力與組織分析報告，追蹤成效 7.主管交辦事項

1.製程品質管理、物品、設備存貨地點環境分析。 2.物品、設備、供應商、客戶服務等品質管理制度建立使物品、器材等品質符合標準 3.所需表單資料規劃，如: 品質檢驗表、檢測數據記錄表等 4.品保人員工作職掌分配、品保系統作業標準化 5.持續改善品質管理流程

【職務名稱】 企業客戶經營顧問｜AI智慧辦公（無經驗可｜完整培訓） 【公司介紹】 我們致力於提供企業「智慧辦公解決方案」，結合AI科技、雲端系統與辦公設備，協助客戶提升工作效率與數位轉型。 這不只是一份工作，而是一個能讓你持續成長、培養專業能力的職涯起點。 這份工作適合這樣的你 喜歡與人互動，但不喜歡強迫推銷 想從行政／門市／服務業轉職，學一技之長 對AI科技、數位工具有興趣 希望有穩定收入與未來升遷機會 這不是傳統陌生開發業務，而是以顧問式服務為主的客戶經營角色 【工作內容】 協助企業客戶規劃智慧辦公解決方案（影印機、AI工具、雲端HR系統、人臉辨識、資安服務等） 經營既有客戶關係（公司提供名單，不需完全陌生開發） 了解客戶需求，提供專業建議與提案（有主管陪同學習） 傳遞公司新服務與活動資訊，建立長期合作關係 工作重點在於溝通與規劃，而非強迫推銷 【薪資待遇】 前3個月保障薪資40,000元（安心學習期） 平均月收入約40,000至60,000元以上 獎金無上限，努力有感回報 提供穩定客戶來源與團隊支援 不需單打獨鬥，有主管帶領 【教育訓練】 無經驗可，公司提供完整培訓 一對一帶領，從零開始學習 培訓內容包含 客戶溝通技巧 簡報與提案能力 AI工具應用 商務應對與談判技巧 培養可長期帶得走的專業能力 【升遷發展】 每半年一次評估晉升，不看年資 明確職涯路徑 新人 → 資深顧問 → 業務主管 → 經理 適合想往管理職發展者 【工作環境】 團隊氣氛單純，重視合作 同仁表現發展空間大 有主管協助，不會一開始就有業績壓力 依客戶安排拜訪，不需每日外勤奔波 【條件需求】 喜歡與人互動，具基本溝通能力 對學習新事物有興趣（無經驗可） 具責任感，願意成長 【面試方式】 提供線上AI面試，不需出門 https://app.hrda.pro/s/i/kK2sAu 我們想告訴你 這份工作不只是銷售產品，而是培養一項能長期發展、穩定收入的專業能力 歡迎加入我們，一起打造未來智慧辦公的新樣貌

1.規劃與執行人員招募、甄選、任用及升遷制度，薪酬福利、離職管理作業。 2.熟悉勞動法令，蒐集法令變動及同業訊息，提供管理決策參考。 3.勞資爭議的預防與處理，維護員工關係，擬訂人資制度及管理辦法。 4.編列或彙整公司HR預算，定期提出分析建議。 5.跨部門協調與溝通。 6.其他主管交辦事項等。

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