轉職熱搜工作

1.承攬商管理與現場工程安全查核監督事務。 2.廢棄物委外處理業務。 3.毒性化學物質運作管理維護工作。 4.會同主管機關或其他外部單位稽查業務。 5.ERP請採購系統業務。 6.其他行政庶務工作。 7.主管交辦事項。 *將依能力及證照敘薪

1. 具備零售通路產業1年以上販促、專案執行經驗。 2. 熟悉民生零售市場與動態、零售通路/品牌市場/新聞資料蒐集、消費者及競爭環境分析、成效追蹤及活動ROI分析。 3. 具行銷、販促規畫、廠商開發與洽談、活動推動及推廣經驗。 4. 熟基礎統計分析，對數字敏感度高。 5. 跨單位及跨部門溝通協調、主管交辦事項及任務。 【公司福利】 *上班免費提供餐點 ◆ 保險類 1.勞保 2.健保 3.勞工退休金提撥 4.職災保險 5.團險 ◆ 獎金 1.全勤獎金 2.年終獎金 3.業績獎金 4.責任加給獎金 ◆ 請 / 休假制度 1.特休/年假 2.生理假 3.產假 4.產檢假 5.陪產假 6.婚喪假 7.彈性補休假制度 其他: 年度免費健康檢查、晉升教育訓練補助 經營理念:『今日的努力、明日的信譽』及『品質是保證、過程是關鍵』 經營目標: 致力於研發道地的美食，提升顧客的用餐體驗，塑造國際連鎖餐廳的特色. 獲得獎項 交通部觀光局推薦台灣百大餐廳 獲評選為亞洲66家套特色餐廳 高雄十大特色伴手禮 台灣十大美食名廚新秀 獲得國內外媒體一致推薦 我們公司的官網是 https://www.chefteng.com 同時也可以歡迎上我們的臉書粉絲團觀看過去的媒體採訪影片 https://www.facebook.com/ChefTengRG

1.協助土地案源蒐集、行政管理、資料整理及建檔。 2.協助基地現場勘查與紀錄。 3.協助土地買賣、合建、都更及危老重建洽談與簽約。 4.需培養土地開發案件市場調查及分析能力。 5.辦理說明會簡報製作、地籍資料整理等業務。 6.能與地主溝通協調的開朗個性、洽談與簽約。 7.政府單位資料申請與聯繫。 8.主管交辦事項。 員工福利：三節獎金、團保，不定時員工聚餐、供午餐（遲到不供餐）

我們目前在擴大業務團隊，尋找具備市場開發及商務拓展熱情的優秀業務高手。 我們今年的目標是擴大營收規模，具備商業敏銳度及執行力的夥伴。 【工作內容】 專車附駕業務拓展 • 積極開發異業合作夥伴，拓展服務範疇 • 開發潛在客戶、了解需求、並新客戶合作簽約，達成公司業績目標 標案開發與專案管理 • 主動蒐集並評估潛在商機 • 規劃並執行標案申請與投標作業，並追蹤進度及結果 • 達成公司新簽約客戶數目標，協助公司實現營收目標 客戶關係管理 • 維護既有客戶的長期合作關係 • 進行客戶滿意度追蹤 【其他條件】 • 大專以上學歷，不限科系 • 2年以上B2B業務或金融業開發經驗佳，具業績達成意識及強烈的目標導向 • 優秀的簡報與溝通表達能力 • 專業商務簡報製作能力者佳 • 熟悉MS Office操作能力 • 正向主動積極、良好的抗壓力、樂於團隊合作 我們提供 • 具競爭力的薪資待遇及獎金制度 • 明確職涯發展機會 • 創新且充滿挑戰的工作環境

★學習扶助：幫助台東經濟弱勢、學習落後兒少提升基礎英文能力 ★受訓增能：接受職前訓練及在職進修（於上班時間進行） ★教學規畫：國中小英文科教材研究、教學方法發展 ★師資培訓：培育負責區老師，引導教學方法及班級經營技巧 ★班級管理：管理負責區師生，包含巡迴督導、學生輔導等 ★溝通協調：與學校端、家長端連結，維持合作關係 ★行政作業，包含報表提交、報告撰寫等 ★多元關懷：1.給予兒少生活及生涯上之關懷引導 2.舉辦多元活動，豐富兒少視野 ★其他主管交辦事項

【工作內容】 1. 具備基本會計概念、熟office文書處理。 2. 記帳、出納，一般進項、核銷、編表等基本帳務處理作業。 3. 各項應收、銷貨收入、銀行存款之核對、編表等帳務處理作業。 4. 協助編製各類會計報表。 5. 協助優化財務作業流程改善。 6. 一般文書資料處理工作及其他主管交辦事項。 【徵才條件】 ※ 享勞健保+三節獎金+年終獎金 ※ 有ERP系統經驗者優先錄取 ※ 有事務所經驗者或相關科系畢業為佳 ※ 試用期滿調薪、穩定年資調薪 其他注意事項： ▲服儀：打扮整齊乾淨。 ▲需自備通勤交通工具。 ▲此職務上班地點為中和區(近中和環球百貨)。 ★歡迎細心有熱誠的您，加入我們的行列！★

我們正在找尋，細心且良好溝通能力，對共享移動產業充滿熱情的夥伴加入 iRent 團隊！ 如果你喜歡與人互動、擅長問題解決，並樂於透過數據與流程優化提升營運效率， 這份工作將能讓你在快速成長的市場中發揮。 【工作內容】 1. 負責 iRent 加盟商上線籌備作業，確保合作夥伴順利啟動營運。 2. 輔導加盟商熟練操作系統，提供專業導引與技術諮詢。 3. 優化營運 SOP 並規劃流程改善方案，提升體系運作效率。 4. 擔任營運客服窗口，即時排解加盟商各項疑難雜症。 5. 執行加盟商對帳、發票跟催與核銷作業，確保帳務準確。 6. 分析會員行為與據點熱點數據，輔助業務開發策略制定

【職責範圍｜Job Responsibilities】 · 負責全公司（總部國貿、加工廠、冷鏈物流、港區現場）的組織架構重新規劃與優化。 · 必須深入一線盤點各崗位實際工作職掌，劃分清楚各部門（如財會與現場、物流與倉管）的對帳權責邊界，並建立關鍵崗位（如現場領班、廠長）的內部接班梯隊。 · 緊盯年度漁季與大出貨排程（如秋刀魚、魷魚季、三節前夕），精準預估並調配全台各廠區之藍領、白領與外籍移工人力，確保產線與冷鏈不因缺人停擺。 · 負責全公司薪酬結算。包含加工廠按件計酬、物流司機趟次津貼、白領職務加給，以及外籍移工之各國保費、伙食扣除額、超時加班費，並產出薪資傳票與核對借貸差異。 · 負責外籍移工（越、印、泰）的招募與引進。 · 對外負責外勞仲介之評鑑、溝通與合規督導，對內落實宿舍生活福利管理，確保旺季產能穩定。 · 深入加工廠、冷鏈物流與港區一線，負責基層（工頭、司機、作業員）與經營層之溝通。 · 主導第一線職業災害爭議談判與和解、勞動契約擬定，並獨立應對政府勞檢。 · 針對水產養殖、食品安全品管（QA/QC）、冷鏈財務與國際貿易助理等專業職缺主動獵才，建立公司轉型所需的人才庫。 【工作成果指標｜Key Deliverables】 · 權責清晰與組織優化落地： 於到職半年內，完成全公司跨廠區的「工作說明書（JD）」重修與新版組織架構調整，有效解決過去跨部門計薪對帳、數據對不起來或責任推諉的痛點。 · 薪資發放零出入： 每月薪資、獎金、津貼計算準確率達 100％，薪資傳票結算無誤，確保頂住每月發薪日前對帳壓力，無外勞薪資爭議。 · 旺季補員不卡關： 漁汛期與出貨高峰期，一線加工廠與冷鏈物流現場人員的到職率維持在 95％ 以上，避免因缺人導致漁獲失溫或出貨延宕。 · 人員流動率控制： 透過薪酬與激勵機制優化，將全廠現場作業人員與外籍移工的年度非自願離職率控制在 20％ 以下。 · 勞資與職災零爭議： 年度重大勞資糾紛、移工重大違規、職災爭議事件歸零，政府突擊勞檢合格率 100％。 【條件要求｜Qualifications】 · 具備組織規劃與職掌盤點經驗： 曾主導或參與過製造業、傳產或食品加工廠之組織架構重整、工作分析（Job Analysis）與工作說明書撰寫，能清晰釐清跨部門的合作痛點。 · 具備傳產複雜計薪硬功夫： 8 年以上人力資源經驗（3 年以上主管職），具備獨立結算製造業、食品加工或冷鏈複雜薪資（含移工、變動津貼、按件計酬）之實戰經驗，對數字極度敏銳。 · 法規精明且具危機處理能力： 熟稔《勞基法》與移工管理法規，具備「實際獨立處理職災談判、和解、勞資調解」與勞檢應對之成功案例。 · 溝通靈活且具高情緒韌性： 能適應水產行業的高節奏與草根文化，遇到突發狀況（如移工糾紛、現場集體請假）能冷靜且主動解決。 · 具備流暢的台語與國語能力： 口條清晰，能毫無障礙地與港區司機、現場師傅、加工大姐進行有效溝通。 · 人力資源、勞工關係、法律相關科系學士以上。 【其他加分項目】 · 曾主導過傳統工廠「薪酬結構大改革」或「產量績效獎金優化」且成功落地者。 · 曾引進或優化雲端出勤系統、HRIS 人資系統，協助跨廠區行政與計薪效率提升者。 · 居住於高雄前鎮、小港、旗津等地區，或過去有與前鎮漁港週邊水產企業打交道經驗者佳。