轉職熱搜工作

工作內容: 一、辦理影像企劃、腳本撰寫及拍攝流程規劃。 二、執行動、靜態影像拍攝及素材管理。 三、辦理影片剪輯、後製及專案進度控管。 四、辦理網頁維護及內容管理。 五、辦理其他主管交辦事項。 應具資格條件: 一、國內外大學學士(含)以上畢業者。（請檢附畢業證書影本，如係國外學歷請檢具駐外單位驗證證明） 二、具備基礎剪輯軟體應用能力(adobe premiere) 。 三、熟悉Office 軟體（Word、Excel、PowerPoint 等）。 四、具有網頁視覺設計經驗者尤佳。 五、可提供設計作品集或拍攝範例者尤佳。 六、報名時須備齊以上各項證明文件，如未檢具者視同資格不符。 面試與測驗科目: 業務測驗(40％)：影像企劃與腳本構想(24％)、影像故事敍事寫作(16％) 面試(60％) 一、報名期限：自115 年9 月22 日起至115 年10 月15 日23 時59 分截止。(期限屆滿報名人數未達3 人時，本校得酌予延長報名期限) 二、本職缺依本校「校聘人員薪點支給待遇標準表」以255 薪點(折合新臺 幣37,080 元/月）敘薪，相關職前年資如符合規定可提敘薪級，最高每月薪資可達新臺幣41,188 元。 三、意者請至「國立成功大學校聘人員甄選報名網」 （https://apps.pers.ncku.edu.tw/ejob/index.php）報名，並上傳應檢附證件，免寄送紙本報名文件。如未於報名期限內至報名網完成報名、上傳相關證件或資格不合者恕不受理。(報名後可至網站查看審查情形及職缺進度，甄選結果(正備取名單)可於甄選後至人事室首頁/徵才訊息查看) 四、經職缺單位初審後擇優通知參加業務測驗、面試（或依業務測驗成績 擇優參加面試），並視成績決定是否酌列候補名額1 名，候補期間自 甄選結果確定之翌日起算4 個月。業務測驗及面試日期另行以電子郵 件通知。 五、曾有下列情事之一者，依規定學校不得僱用： (一)犯性侵害犯罪防治法第二條第一項之性侵害犯罪，經有罪判決確定。 (二)經學校性別平等教育委員會（以下簡稱性平會）或依法組成之相關委員會調查確認有性侵害行為屬實。 (三)經學校性平會或依法組成之相關委員會調查確認有性騷擾或性霸凌行為，有終止契約及終身不得擔任教育從業人員之必要。 (四)經學校性平會或依法組成之相關委員會調查確認有性騷擾或性霸凌行為，有終止契約之必要，且議決一年至四年不得擔任教育從業人員，於該管制期間。 (五)經主管教育行政機關認定符合補習及進修教育法第九條第六項第二款之情事。 (六)經主管教育行政機關認定符合補習及進修教育法第九條第六項第三款之情事，且於該認定一年至四年不得聘用或僱用期間。 六、聯絡電話：06-2757575 轉50866 王小姐。

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***年後無痛轉職專案 : 年前面試，安心領完年終再報到*** 「專屬外縣市福利：安心北上，無後顧之憂」 ★優質宿舍：受訓期間(6個月)免費提供員工宿舍，省去台北找房的煩惱與高昂房租 「多元科別加給」 ★每位新進人員通過試用期考核者，每月加發3,000元多元科別加給 「滿期獎勵金」 ★每位新進護理師於任職屆滿1年，得領有滿期獎勵金$50,000 ◖不論您剛畢業或是有經驗！禾馨皆有完整的教育訓練◗ 【我們的工作】 ◉ 門診跟診 ◉ 抽血注射 ◉ 衛教諮詢(會安排課程輔導，標準SOP規範) ◉ 門診相關行政業務 ◉ 執行門診相關檢查 ◉ 跨院所培訓及支援 【一定要有】 ◉ 護理師/護士執照 【薪資待遇】 ◉ 月薪：專科44,500起，大學47,500起，碩士49,500起 ◉ 年薪：專科66萬-75萬，大學70萬-80萬 ◉ 試用期後享有季績效獎金 ◉ 每年均有調薪機制&年終獎金 【上班時間】 ◉ 08：30-17：00 ◉ 12：30-21：00(另有夜班津貼) ◉ 13：00-21：30(另有夜班津貼)

1. 熟悉二手機車產品知識及市場趨勢，協助客戶選擇適合的車型與配備。 2. 負責銷售二手機車，具備銷售技巧，能提供專業建議並完成銷售流程。 3. 處理客戶訂單，包括報價、合同簽署及相關行政作業，確保流程順利完成。 4. 維護良好的客戶關係，妥善處理客戶需求，提供售後服務與問題解決方案。 5. 定期進行庫存管理，包括車輛檢查與庫存報表撰寫，確保商品狀況良好。 歡迎對二手機車行業充滿熱情且具備銷售能力的您加入我們的團隊！期待您的加入，共創佳績！

1. 負責安全巡邏與監控，包括巡邏建築物和周邊環境、檢查門窗安全性以及監控出入人員，確保園區安全。 2. 監控並操作安防設備，包含監控設備操作及鑰匙門禁管理，及時發現可疑活動並做出反應。 3. 執行緊急應變任務，如回應和調查警報、處理入侵者與突發事件，並熟悉安全及消防程序。 4. 維護建築設備及公共區域設施的監督，例如停車場管理與特殊設備服務管理，確保建築設施運作正常。 5. 記錄安全與事件報告，包含詳細管理紀錄，遵守公司安全政策與相關程序標準。 6. 為住戶及訪客提供基本引導和支持服務，協助登記訪客資料並友善處理住戶糾紛。 7. 熟悉基本電腦操作，用於日常行政報告與記錄管理，提升工作效率。 歡迎具備責任感與熱忱的您加入我們的團隊，共同守護安全，立即投遞履歷！

須具備以下資格: 1.師級以上醫事人員、社會工作師、碩士以上學校老人照顧及公共衛生相關科、系、所畢業且具一年以上長期照顧服務（以下簡稱長照服務）相關工作經驗者。 2.專科以上學校醫事人員相關科、系、所畢業或公共衛生、醫務管理、社會工作、老人照顧或長期照顧相關科、系、所、學位學程、科畢業或具社會工作師應考資格且具二年以上長期照顧服務相關工作經驗者。 3.領有照顧服務員技術士證、高中(職)護理或老人照顧相科系畢業者、領有專門職業證書，包括護士、藥劑生、職能治療生、物理治療生等且具三年以上相關長照服務工作經驗者。 4.以上人員應完成第一階段之長照共同培訓課程(LEVEL 1)，並出具完成訓練證明。 個管員工作內容: 1 擬定照顧計畫與服務連結-追蹤個案與各項資源服務之連結情形。 2 執行長照2.0公費個案開案(AA01)、管理(AA02)及定期家電訪 照顧管理 3 依長照需要者需求或長照需要變化調整照顧計畫。 4 執行服務計畫。 5 追蹤長照需要者與各項服務之連結情形。 6 每月進行服務品質追蹤。 7 接受長照需要者及其家屬有關長照服務諮詢、申訴及處理。 8 協助長照需要者或其家屬其他資源連結 。 9 計畫撰寫與執行、訪視紀錄撰寫與核銷。 10 協助單位行政工作 11 管理報表製作及進行分析 12 跨單位、跨專業溝通及服務轉介 13 單位臨時性活動機動配合 14 社區長照宣導及講座辦理 15 主管交辦事項 *未取得個案管理員小卡，單位會進行培訓*

須具備以下資格: 1.師級以上醫事人員、社會工作師、碩士以上學校老人照顧及公共衛生相關科、系、所畢業且具一年以上長期照顧服務（以下簡稱長照服務）相關工作經驗者。 2.專科以上學校醫事人員相關科、系、所畢業或公共衛生、醫務管理、社會工作、老人照顧或長期照顧相關科、系、所、學位學程、科畢業或具社會工作師應考資格且具二年以上長期照顧服務相關工作經驗者。 3.領有照顧服務員技術士證、高中(職)護理或老人照顧相科系畢業者、領有專門職業證書，包括護士、藥劑生、職能治療生、物理治療生等且具三年以上相關長照服務工作經驗者。 4.以上人員應完成第一階段之長照共同培訓課程(LEVEL 1)，並出具完成訓練證明。 個管員工作內容: 1 擬定照顧計畫與服務連結-追蹤個案與各項資源服務之連結情形。 2 執行長照3.0公費個案開案(AA01)、管理(AA02)及定期家電訪 照顧管理 3 依長照需要者需求或長照需要變化調整照顧計畫。 4 執行服務計畫。 5 追蹤長照需要者與各項服務之連結情形。 6 每月進行服務品質追蹤。 7 接受長照需要者及其家屬有關長照服務諮詢、申訴及處理。 8 協助長照需要者或其家屬其他資源連結 。 9 計畫撰寫與執行、訪視紀錄撰寫與核銷。 10 協助單位行政工作 11 管理報表製作及進行分析 12 跨單位、跨專業溝通及服務轉介 13 單位臨時性活動機動配合 14 社區長照宣導及講座辦理 15 主管交辦事項 *未取得個案管理員小卡，單位會進行培訓*

【我們的工作】 ◉ 負責協助院區設立、業務拓展、營運成本控制等院所經營管理工作 ◉ 負責協助院所醫師業務協調與各科室需求整合 ◉ 負責協助院所護理、行政、房務、廚務等客訴問題追蹤與改善 ◉ 負責協助院所空間利用管理、外包管理、醫療業務推動、支援合作、設備評估、人力評估、專案評估、成本分析等業務推動 ◉ 負責院區經理部門人事任免、出勤與考核 ◉ 負責院區工務人員修膳人力調度，如遇過年連續假日，妥善安排院區工務及支援人力 ◉ 負責管理工務維修與保養及整改、工程等工作 ◉ 負責協助院區專案合作、維護合約，包括消防、機電、空調等年度保養合約之管理 ◉ 負責督導院區工程進度、採購與各部門業務對接 ◉ 負責督導院區勞安、消防與臨場服務作業，需定期檢視院區勞工安全人員，依規定執行勞安與消防防護與臨場服務計劃 ◉ 參加院區經理或主管會議，向上級主管回報 ◉ 其他主管臨時交辦之業務 【加分項目】 ◉ 具醫療業、醫務相關背景經驗者優先 ◉ 具醫療院所經營與成本管理知識尤佳 ◉ 具備新設或變更醫療院所知識者尤佳 ◉ 具備基礎人力資源管理知識 ◉ 具備客訴處理知識 ◉ 具備危機與問題處理知識 ◉ 具組織向心力、團隊合作、有責任感、領導統御能力者

◤快樂服務人◥ 您，期望回饋鄉里 您，渴望關懷弱勢 您，熱愛多元學習 一份助人利己的工作 一個實現自我的契機 歡迎加入華山服務的行列 【工作內容】 1. 推展老人到宅服務方案，招募組訓義工，服務失能、失依、失智長輩。 2. 結合本鄉本土愛心，照顧本鄉本土長輩，凝聚社會資源。 3. 站務行政管理。 【經驗傳承】 透過母雞帶小雞的輔導員制度，激勵、支持、分享、傳承、凝聚向心力，幫助沒有社工經驗或背景，在三個月內熟悉工作。 【福利健全】 提供健全的薪資福利制度，讓您無後顧之憂的專心工作、發揮所長；並鼓勵進修，提供公假與補助。

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