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▍工作職責 一、人力招募 1.依事業群年度策略及人才需求，執行招募甄選與面試安排。 2.維護及開發招募管道，確保人才來源穩定。 二、考勤與薪酬管理 1.管理各項出勤/考勤異常處理。 2.協助每月薪資作業及勞/健/退保加退保作業。 三、夥伴關係與政策溝通 1.提供主管人力資源管理建議，輔助有效管理及領導。 2.傳達公司組織發展理念，推行組織規範，收集並回饋員工需求。 四、行政與專案支援 1.協助各項 HR 專案及主管交辦事項。 2.維護人事資料及相關報表整理。 五、雇主品牌經營

1. 綜合辦理公司內之設備維護以及辦公用品修護 2. 辦公室營繕工程規劃包含辦公環境美化、裝潢 3. 提供公司人員電信郵務之服務 4. 員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優)－－-可進來後做培訓 5. 薪資結算、人事管理與訓練－－-可進來後做培訓 6. 其他交辦事項

大學以上 英語流利 具 總公司管理經驗 /行銷 /公關 /百貨零售業 / 內部整合控管 經歷尤佳 有汽車駕照 具備5年以上餐飲服務業主管經驗 職務定義: 從事總公司組織營運策略的規劃/全面指導、協調/ 控管總公司崗位人員及教育培訓. 工作內容: 分析業界最新資訊，留意日後產業市場變化 規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求 規劃公司人才開發、及教育訓練課程 塑造公司組織氣候及企業文化，以符合發展需要，引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致 協助公司推動改革創新之策略及經營目標至各部門 定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展 危機處理 行銷企劃產品開發/人員培訓/銷售活動企劃,業績目標設定 針對當前市場景氣形態調整行銷策略及作法.策動所有人員達成目標

我們正在尋找一位對保健品、健康生活與消費者行銷有興趣的行銷夥伴，協助保健品品牌推廣與日常行銷執行。 此職位將參與產品推廣、社群內容經營、廣告文案撰寫、檔期活動、KOL／KOC 合作、線上線下活動與展會執行，並協助與內部團隊及外部合作夥伴溝通，推動品牌曝光與銷售轉換。 主要工作內容 1. 產品推廣與活動執行 協助保健品品牌行銷主題、產品推廣內容與檔期活動執行。 參與新品上市、節慶活動、會員活動與促銷活動等行銷專案。 協助線上／線下活動、展會活動規劃與現場執行。 整理活動成效數據，協助彙整結案報告與優化建議。 2. 社群經營與內容企劃 協助經營品牌社群平台，如 Facebook、Instagram、LINE 官方帳號等。 撰寫社群貼文、廣告文案、活動文案、EDM／LINE 推播內容。 與設計或外部合作夥伴溝通素材需求。 觀察社群內容表現，協助優化後續溝通方向。 3. KOL／KOC 合作溝通 協助開發符合品牌調性的 KOL／KOC 或生活風格合作對象。 協助合作邀約、內容確認、時程追蹤與成效彙整。 確認合作內容符合品牌調性與健康產業溝通規範。 4. 廣告與代理商對接 協助與廣告代理商對接素材、檔期與成效追蹤。 配合廣告需求撰寫素材文案，並確認活動頁與素材內容。 協助整理廣告成效資料，追蹤曝光、點擊、轉換等基本指標。 其他：行政與跨部門協作 條件要求 具備 1 年以上行銷企劃、品牌行銷、社群經營、電商行銷或消費品行銷相關經驗。 對保健品、健康產業、醫療健康或生活風格品牌有興趣。 具備基本文案撰寫與社群內容企劃能力。 具備基礎數據概念，能協助整理活動與廣告成效。 溝通協調能力佳，能與內部團隊、外部廠商、KOL 與代理商合作。 細心、有責任感，能掌握專案時程與執行細節。

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歡迎有衝勁，想挑戰自我能力的你／妳 頭腦靈光、反應敏捷、出缺勤正常者佳 1.純內勤工作，電話訪談客戶 2.公司每日提供名單，無需陌生開發 2.追蹤即有客戶名單 3.無經驗可，公司提供專業培訓 4.客戶資料核對及記錄 5.提供產品相關資訊及申辦資料流程協助 6.記錄顧客來電內容。 8.非傳統隨機撥打推銷電話 ✨無經驗可，公司提供環境給你/妳學習 【資源多】每日提供名單電訪、網路客需、免外出風吹日曬 【客源多】凡有房貸、企貸、車貸、信貸、機車貸款、商品貸款需求都是我們客戶。 【管道多】各大銀行窗口、上市融資公司、租賃公司、公司專案貸款。 【福利多】見紅就休、節日禮品、聚餐 【薪資多】底薪加超抽成獎金，常態性薪資五萬元以上 【設備優】專屬個人電腦、辦公桌、個人業務手機 🔸只要你抗壓性夠高，有心肯努力，月入數十萬絕對不是問題！

人資工作裡，有很多事情看起來很日常： 報到、異動、出勤、保險、薪資資料、人事系統…… 但一家公司有數百位夥伴時，一筆資料錯了、一項規定沒有被落實， 影響的可能就是一位同仁的薪資、權益，甚至對公司的信任。 媽咪樂需要的不只是「把人事行政做完」，而是讓： 資料正確、制度被執行、異常被發現、問題被追到有結果。 所以我們想找一位能把人資營運做穩、做準，也願意持續改善工作方法的夥伴。 【你需要做什麼？】 1. 辦理新進、離職、留停、調動等人事異動與系統資料維護。 2. 執行勞保、健保、勞退、團保等相關人事作業。 3. 整理與檢核出勤、請假、加班及 Payroll（薪資作業）前置資料。 4. 協助 Payroll 資料檢核與異常確認，逐步建立薪資作業備援能力。 5. 依公司既定規範與稽核項目，執行每日／定期查核，如實記錄異常、完成開單、改善追蹤與結果回報。 6. 維護 HRIS 人力資源資訊系統，確保資料正確、完整且可追溯。 7. 建立與維護 SOP、Checklist 與異常清單，降低錯誤與重工。 8. 找出高頻、重複且規則明確的工作，思考如何透過自動化與 AI 改善流程、異常偵測、報表或 Dashboard。 【我們真正想找的你】 你可能做過人事行政、差勤、勞健保、薪資作業或 HR Operations相關工作。 我們希望你： ■ 具 1 年以上人資、人事或薪資相關工作經驗佳。 ■ 實際做過人事異動、差勤、勞健保或 Payroll 其中至少一項。 ■ 對數字與資料異常敏感，看到資料對不起來會主動找原因。 ■ 能依既定規範執行，不會因為忙碌、人情或習慣自行放寬標準。 ■ 發現異常後，能如實留下紀錄並把事情追到有結果。 ■ 熟悉 Excel，能進行資料整理與比對。 ■ 對薪資、個資與員工資料具有高度保密意識。 有 XLOOKUP（查找函數）、Pivot Table（樞紐分析表）、Power Query（資料整理工具）、HRIS（人力資源資訊系統）、Payroll（薪資作業）或流程自動化經驗更加分。 【AI 思維對我們來說是什麼？】 我們不要求你會寫程式。 但當一件事情每天重複做很多次，我們希望你會開始想： 「這件事，有沒有可能不要再人工做下一次？」 例如： 資料能不能自動整理、異常能不能自動被找出來、稽核結果能不能形成 Dashboard；同時，你也必須知道薪資、個資與機密資料，哪些不能任意放進公開 AI 工具裡。 【加入後，你會先理解真實營運現場】 人資不能只在總部看表格。 加入後前期 3 個月，你會依培訓安排進入營運現場。 實際理解管家怎麼工作、主管怎麼排班、出勤與請假怎麼發生， 以及這些資料最後如何影響 Payroll（薪資作業）、保險與人事管理。 目的不是把你訓練成營運主管，而是讓你真正知道： 每一筆人事資料從哪裡來、哪些制度在現場容易失真、哪些異常需要被發現與追蹤。 如果你也喜歡數字、流程、找問題， 也享受把一件容易出錯的事情慢慢變成可靠的系統， 歡迎你加入媽咪樂！

【工作內容】 1.文書處理：熟電腦文書系統(Word、Excel、Outlook)之操作 2.收發、記錄及彙整交易產生之原始憑證，並登錄 3.單據整理、資料輸入 4.客戶關係維護 5.協助規劃並調度車趟班次 6.車輛維護保養管理，及人員休假管理，以確保行車安全 7.承載容器管理 8.客戶溝通協調 9.單位調度溝通協調 10.異常或緊急事件處理 11.主管交辦事項 12.態度積極、願意學習、有責任心。 【福 利】 基本勞健保外，年終獎金、生日禮金、中秋禮盒、結婚/生育禮金、尾牙/春酒摸彩、不定期下午茶、零食區等等… *歡迎對工作有熱情的夥伴加入！

1.上午網路平台訂單70％及實體賣場訂單30％的處理，如：登打出貨單及貨品訂單出貨後續事宜 2.下午協助業務人員處理銷售業務相關之公司內部行政作業(網路平台上下架、報價單登打) 3.e-mail回覆客戶訂單之處理，並確認商品的交期 4.主管交辦事宜及部門後勤支援