轉職熱搜工作

負責 HR 數位專案之需求訪談、計畫、執行與驗收；跨部門/供應商協作，確保系統導入如期如質。 1.蒐集與分析業務/HR 需求，撰寫 BRD/FRD 2.規劃專案計畫（WBS/甘特/風險/成本） 3.協調 IT/供應商/使用者進行開發、測試與上線 4.設計 UAT 案例並追蹤缺陷修復 5.建立使用手冊、培訓與上線溝通計畫 6.追蹤 KPI（使用率/工時節省/錯誤率降低） 7.上線後優化與變更管理（CR）

1.Drive the smooth implementation of HR policies and projects within the business unit. 2.Partner with line managers to provide HR consultation and professional advice. 3.Recommend HR initiatives aligned with the business unit’s strategy and development needs. 4.Collaborate with HR functional teams to analyze trends and metrics, and develop solutions, programs, or policies. 5.Provide feedback from the business unit to HR functions to ensure continuous improvement of HR initiatives. 6.Perform other duties and projects as assigned by management.

• Support implementation/improvement of global mobility policies. • Provide guidance on expat compensation packages, allowances, benefits. • Manage lifecycle for expatriates/assignees (pre, relocation, on, repatriation). • Ensure compliance with tax, social security, immigration, visa rules. • Coordinate vendors/stakeholders (relocation, tax, immigration). • Facilitate relocation, resettlement, cultural integration. • Support global expansion mobility operations.

●Lead key C&B projects covering pay strategy, job architecture, and salary structure. ●Lead annual salary review governance, including guidelines, modeling, and calibration. ●Conduct compensation benchmarking studies (Mercer, WTW). ●Develop compensation analytics and reporting (compa-ratio, range penetration, cost analysis). ●Contribute to global payroll governance and cross-region coordination to ensure compliance and alignment. ●Drive ESG-related compensation governance in line with corporate governance standards.

週休二日，具經驗 1.一般例行性帳務處理，傳票輸入至會計系統，損益表。 2.銀行提款、匯款、轉帳、支票託收作業，會開車。 3.審核各項費用之憑證、單據及帳務處理。 4.處理廠商應付款帳務。 5.處理客戶應收款帳務。 6.處理其他一般會計帳務。 7.審核外帳所需進、銷項憑證整理。 8.薪資核算。 9.電話接聽、郵局寄信。 10.主管交辦事項。 內勤每週聚餐，三節獎金，年終獎金，年節禮品。 春酒(可攜眷)，春酒員工現金摸彩(人人有獎)，春酒眷屬摸彩(每家有獎)。 勞、健、團保，退休金提撥，特休假。 員工制服，員工旅遊或旅遊補助，員工健檢…等多項福利 公司業績蒸蒸日上，福利不斷增加中。

我們是專注於土木工程領域的公司，我們致力於確保工程的品質及安全。 備註:需具備相關經驗及品質管理相關專業能力。 工作內容： 1. 負責工地現場品質監控，確保施工品質符合設計圖紙和相關法規標準。 2. 執行施工材料的檢驗和測試工作，確保材料符合規範要求。 3. 建立並維護品質管理系統，準確記錄並分析施工品質數據。 4. 協助工程部門處理現場施作中的品質問題，提供解決方案並進行後續追蹤。 5. 定期撰寫並提交品質管理報告，與相關部門協作改進施工流程。 6. 參與工程檢查及驗收，確保施工環節符合合約要求及環保標準。 7. 使用品質管理工具及軟體，如Microsoft Office，進行數據分析和文書處理。 8. 確保工地現場的安全管理符合規範，積極進行風險預防。 我們重視每一位同仁專業的貢獻，期待有熱誠及責任心的您加入我們團隊，共同努力將土木工程的品質提升至最佳水平！立即投遞履歷，期待您的加入！

｜關於這個職務｜ 作為護理師，擁有細膩的天賦，不僅提供專業的護理知識，還觀察力十足，對於嬰幼兒的照顧，可以無微不至！護理結合幼教，可以讓寶貝們得到最完善的照顧，你將是照顧寶貝的關鍵人物，我們期待你的加入，共同守護照護愛護每一位寶貝 【工作內容】 1.提供專業知識，照顧0-3歲嬰幼兒，嬰幼兒照護與發展 2.維護嬰幼兒在中心之安全 3.托育相關紀錄(中心使用電子聯絡簿) 4.親師聯繫溝通，適時給予衛教及指導 5.協助嬰幼兒建立生活常規、自理能力的培養 6.配合嬰幼兒發展狀況，提供多元適性教導方式，如 :教具操作、陪伴遊戲、故事引導、手指搖 7.教室環境規劃及整潔 8.配合中心活動與主管交辦事項之文書作業 ｜我們正在尋找喜愛孩子的你｜ 1.學歷背景：護理相關科系畢業者 2.工作經驗：歡迎應屆畢業生及有經驗的護理師加入，具小兒科、婦產科、月子中心、托嬰中心等相關工作經驗者優先考慮 3.個人特質：喜愛孩子、細心、責任感強、並具備良好的團隊合作意識 ｜加入我們的理由｜ 1.穩定的職涯發展：我們提供穩定的工作環境，讓你能安心發展專業能力。 2.專業成長機會：參與專業培訓，提升專業知識技能與服務水平。有主管證照加給。 3.完善薪資與福利：提供具競爭力的薪資結構，包含考核獎金、全勤獎金、三節獎金/禮品　　(端午、中秋、年終)、勞健保、6％勞退等福利。 4.不定期員工聚餐或員工旅遊(有小暑假) 5.工作滿一年提供體檢津貼 6.員工本人子女就讀優惠 7.參加準公共機構福利： *久任獎金*依主管機關規定， 　　現為滿1年24,000， 　　　　滿3年30,000， 　　　　滿5年36,000， 　　　　滿10年42,000。（年資計算為前一年8/31前到職，至隔年申請日） 8.工作地點便利，近桃園機捷及高鐵站。 9.友善的工作環境，全室軟墊讓寶貝安心地玩耍，老師安心的照顧。 10.不定期提供下午茶。 11.人性化彈性預班制度。 12.依勞基法規範排班。 13.優於勞基法計算加班費。 14.完善的職前培訓。 15.優於法規的師生比。 【工作時間】 7:30-16:30 8:00-17:00 8:30-17:30 9:00-18:00 用專業和熱忱，守護愛護每一位孩子，孩子是國家未來的主人翁，加入我們，共同為孩子創造更好的健康未來!

1.負責一般行政業務處理，包括文書管理、資料建檔及日常庶務處理 2.更新並維護預約管理系統，確保資料準確性與時效性 3.文件編製、收發信件/公文/貨物 4. 協助主管行程安排、會議準備及執行其他交辦事項 5.執行主管交付工作 6.熟練運用辦公軟體進行各類文件編輯，其他部門所需行政相關事項 詳細工作內容面談! 期待您的加入，與我們一同創造優質服務，歡迎立即投遞履歷!

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