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工作內容： 1. 協助處理日常行政事務，包括文件整理、歸檔及資料更新。 2. 協助進行庫存管理，定期盤點與更新相關資料，確保物品需求及庫存狀態一致。 3. 協調及追蹤主管交辦事項，包括專案執行進度及成果回報。 4. 保障辦公室日常運作，負責辦公用品採購及辦公環境管理工作。 5. 協助籌備會議，包括會議錄音整理、資料準備，以及撰寫會議紀錄。 6. 支援處理訪客接待及電話郵件應答，保持良好的專業形象。 7. 參與公司內外部活動組織與執行，提供後勤支援，以促進跨部門合作。 我們期待熱愛行政管理工作、具備高度責任感的您加入我們的團隊，一起為建築工程技術服務領域創造卓越價值！立即投遞履歷，讓我們共同邁向成功的未來！

1.依月份或年度，準備計算安排薪資發放，編製對帳單等工作 2.應收/付帳款作業與營業稅申報 3.發票(進項發票)管理及支援財會業務 4.公司文件檔案的建立及管理 5.資料處理、影像掃描及目錄建檔 6.主管交辦事宜或部門後勤支援 需熟文書處理

1.上班時段 08:00~17:00。月排休8~9天。 2.行政庶務處理、資料報表彙整、系統帳務處理。 3.協助辦理主管交辦事項。 4.協助物流現場理貨事務。 5.工作環境整理。 ※誠心期盼、歡迎社會新鮮人的加入。 ~福利制度~ ★生育補助, 結婚補助, 喪葬補助, 生日禮金.等各項獎金, ★員工制服.

1.負責一般文書資料處理及歸檔工作。 2.協助處理庶務性行政及簡易進出貨、記帳工作。 3.收發公文並處理會簽文件。 4.協助會議安排。 5.責外出送件、物件寄送及簡易銀行業務處理。 6.負責辦公室環境與設備之清潔與維護等總務工作。 7.支援其他部門業務。 8.其他主管交辦事項。

1. 負責每日行政庶務處理，包括文書處理、文件歸檔及分類，以及更新系統數據 2. 管理工廠日常文件流程，熟悉文件管理系統與軟體應用，保障資料保密性 3. 協助處理食品零售相關的採購管理工作，並確保符合食品安全規範 4. 熟悉財務基本知識，協助完成日常財務報表和記錄整理 5. 協助主管交辦事項，包含會議安排及追蹤事宜，有效提升時間管理效率 6. 使用辦公軟體(如Word、Excel、PowerPoint)處理日常任務，以及支援資料分析需求 7. 提供客戶服務，包括電話客服及處理社群媒體查詢，建立良好客戶關係 歡迎投遞履歷，加入我們的團隊！我們期待與您一起為優質食品零售及服務努力！

1. 行政事務處理、電腦key in 2. 公司產品整理，進貨理貨出貨，會搬重 請先自行評估 3. 主管交辦事務處理 4. 基本日常打掃 5. 幫忙買中餐 6. 週休二日 (偶爾會周六上班) 7. 零用金管理 8. 3個月後依能力調整薪資 工作輕鬆時很輕鬆，累的時候也很辛苦，需要認真努力的態度

【一】票據作業處理：票據託收相關作業(點收、分類、登打、入庫、出庫、撒票)； 提回票據相關作業(掃描、印鑑比對、要項檢核)。 【二】資料KEY IN：票據資料、印鑑資料、函文資料及擔保品袋-內容物鍵檔。 【三】文件、票據及金融/信用卡整理。(點收、收文、掃描、歸檔、列印、票據打包及裝訂) 【四】文件寄送。 【五】需細心。 【六】其他主管交辦事項。 【七】駐點銀行 ※※※此職缺到職日期：114年1月1日起※※※

【工作內容】 1️⃣ 接待顧客，親切說明各項服務內容 2️⃣ 接聽/過濾/轉接來電，並提供完整資訊（如服務據點、預約安排、課程內容等） 3️⃣ 協助遞送公文、處理郵件收發 4️⃣ 定期盤點庫存、負責叫貨補貨 5️⃣ 簡單會計事務處理（如發票整理、帳務登打） 6️⃣ POS銷售系統操作（表單Key in） 7️⃣ 協助主管交辦之其他行政庶務 【職務條件】 ✔ 細心精確，具良好服務態度 ✔ 數字敏感，擅長處理資料/帳務 ✔ 具備抗壓性，能勝任多工處理 【超狂福利】 🌸 免費當麻豆｜臉部保養、護髮療程全包 🎁 內部抽獎｜抽中直接送醫美療程 💰 薪資福利｜三節獎金＋年終獎金＋神秘禮物發到手軟 🧴 產品金補助｜每月提供產品金，自用超划算 🔥 專業養成｜愛美教主親授外泌體育髮、美容、紋繡等技能，從零開始直接接客變現 📈 投資分紅｜員工可參與公司投資＋分紅，打造屬於自己的副業收入 我們不是在找員工，而是在找下一位「愛美教主2.0」！ ➡ 邊學邊賺｜美到發光｜投資自己的未來✨ 快加入我們，一起開創屬於你的專業美業版圖💼！

1. 一般行助文書作業。 2. 採購訂貨下單。 3. 人事出缺勤作業。 4. 倉儲管理。 5. 主管交辦事項。 6. 暗鼎新ERP系統。

一.人力招募規劃與人資政策制定 分析用人需求,制定招募計劃及人力資源政策(組織設計,職級制度) 撰寫及更新公司各項人資相關規章制度(考勤,獎懲,晉升,職務異動,離職流程等) 二.勞動法規管理與風險管理 熟悉勞基法,勞退,勞健保等法規,確保人資政策符合法規.提供相關法規諮詢與內部教育 處理員工申訴,勞資爭議,職災處理,制定相關機制及職場規範,紀律管理 三.績效與人才發展 規劃績效考核制度,協助部門主管設定目標進行評估,推動適用各單位執行之考核 制定員工訓練與發展計劃,提升專業與技能 四.分析與系統優化 分析人力資源指標與報表,作為決策依據 規劃並優化HR系統