轉職熱搜工作

上班時段 : W一～W五 08:10~12:00，13:30～17:30 一週上四天，上滿20天即可。 《禮拜六可休》 《不須輪夜班》 1.居家訪視醫療、個案管理及診所專案業務 2.具備護理師執照 3居家訪視、疾病衛教、身體評估 4.長照資源運用及專業護理指導 5.協助病歷文書作業 6.處理相關行政事務 7.其他主管交辦事項 （若有年終考量，面試時可詳談）

1.工作內容: 商品陳列與管理.收銀.顧客服務 2.福利: (1)保險:勞保.健保.勞退提撥.公司團體保險 (2)獎金:年終獎金.工作獎金.業績獎金、三節獎金 (3)補助:婚喪禮奠.急難救助金.餐費 (4)其他:員工福利金.春酒.免費員工聚餐.特休假.免費員工制服.教育訓練 （5）晚班津貼 （6）休假：月休8日以上//特休假/產假/婚嫁 3.工作環境友善: 環境單純友善,同事與顧客樂情,工作無責任制

銷售商品: 汽.机車用潤滑油. 銷售區域 :台北市,新北市,基隆市. 銷售對象:汽機車修理廠, 客貨運公司 及建設 机械公司‧

工作內容： 1. 具細心、負責、抗壓性高、良好的溝通協調能力尤佳 2. 產品採購相關作業 3. 協助處理貿易進出口相關文件和事宜 4. 基本商業英文書寫和閱讀能力 5. 廠商交期跟催交貨進度 6. 文書資料處理（WORD、EXCEL）及檔案歸檔管理 7. 主管交辦事務

1.人員招募、地區及校園徵才作業 2.人資管理與業務 (含考勤/薪資/部門預算管控) 3.教育訓練規劃與推動 4.廠區採購督導管理 5.廠區總務管理及廠區事務改善 6.廠區廢棄物督導與管理 7.專案推動 8.上級交辦事項

1. 擬定總部人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫。 2. 統整完整召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具） 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，有系統的培訓員工，強化人才資本。 4. 建立與修訂績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，維持競爭力。 5. 處理跨部門溝通、員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題及員工關係管理。 6. 融合KPI績效和個人職涯發展以及接班人計劃之運作。 7. 貫通人資 HR full function 知識和操作，懂得如何規劃並達到HR長期計劃和目標。 8. 負責薪酬制度及薪酬委員會相關事務與提案。

1.負責公司整體招募策略與執行，包含職缺需求釐清、人才搜尋、面談安排、錄用與到職追蹤 2.專注於 研發 / IC 設計 / 半導體 / 軟體工程 等關鍵職位，執行主動獵才（Headhunting）與人才市場開發 3.建立與經營人才庫與人才地圖（Talent Mapping），提升關鍵職缺招募效率與成功率 4.優化招募流程與制度，包含面試流程設計、面試官培訓與 candidate experience 提升 5.負責新人到職流程（Onboarding）、勞務文件準備與人資資料管理 6.與用人主管密切合作，提供招募建議（人才市場、薪資水位、招募策略） 7.參與或主導人資專案（如雇主品牌、校園招募、流程優化等）

1.負責領導產品研發專案、掌控產品開發流程，確保產品可以如期完工。 2. 主導專案需求任務分配。 3. 善於資源協調與管理，需整合工程、資源、預算分配等達成效益。 4. 具備良好溝通及協調能力。 ————————————

1.客戶廠區施工之工程安全管理，參與工安會議及施工現場巡視。 2.工程事務行政作業與職安管理 3.現場安全巡檢、承攬商管理 4.規劃並監督廠內，各部門辦理職業安全衛生稽核及管理 5.勞工安全教育訓練、緊急應變規劃/執行/演練 6.配合工程進度，需配合加班 7.其他主管交辦事項 極力歡迎有工程經驗的求職者應徵!!