轉職熱搜工作

【工作內容】 ◎ 現場銷售管理 ◆ 參與教育訓練教案製作 ◆ 銷售人員教育訓練及成果追蹤 ◆ 展演前溝通銷售位置 ◆ 確認銷售人員與硬體設備是否到位 ◆ 每日業績檢視與剖析與當日總結 ◎ LIVE DEMO行政庶務 ◆ 參與部門月會及月會報告製作 ◆ 部門行政所需文件整理 ◎ 跨部門協商 ◆ 發起或參與跨部門月會 ◆ 溝通展演道具與展演手法 ◎ 公司主管交辦事務 ◆ 主管交辦專案任務 ◆ frequency feedback ◎ 銷售現場銷售與協助 ◆ 於責任區域內協助或參與現場銷售 【薪資福利】 ◎ 月薪：30000 * 14M ◎ 手機津貼1000/ 月 ◎ 差旅費實報實銷 ◎ 季獎金50000 -75000 (看績效80％-100％會有) ☆外商團隊有完整教育訓練，讓你快速上手 ★新創團隊步調活潑快速，多變有彈性 ☆需可配合加班，需有自己的汽車(登記人為本人) ★主要跑南區Costco ( 節日檔期支援整體通路，如：百貨、大型量販店、快閃店 ) ☆平常WFH，如需準備貨物才須前往南區辦公室

⭐【知名電商班別任選】近A7體育大學站 ⭐【書審報到快】當天知道錄取結果 ⭐【免費停車位】開車上下班沒問題 ⭐【免學歷免經驗】工作簡單好上手、無經驗免擔心 ⭐【全新自動化倉儲系統】有空調(冬天一定要穿長袖)、環境乾淨、免搬重 【工作內容】*須中/英打, 會基本操作電腦 檢核商品及商品辨識能力，打驗退單 【工作時段】（已含津貼） ☞晚班 09:30~18:30，時薪240元；月均42240元 【工作休假】 排休固定休 星期日，另一日主管安排 ⚠️享留任獎金滿一個月發放1,000 元，滿兩個月 1,500 元，滿三個月 2,000 元。 ⚠️可短期／長期／兼差／寒暑假打工 ⚠️以上名額均有限，每周一、二、四可報到，額滿為止 ▬▬▬▬【專線❤️玲小姐】 ▬▬▬▬ 我招募，你安心面試 ▶️ 立即為您找到好工作 ☎️ 截圖留言等回覆【✅姓名✚電話✚居住地】 ➸line ID：@331eipuj ▶️【點我快速預約】➜https://lin.ee/mDBSgyC

工作職責： • 安全維護與日常巡邏 －定期巡視辦公室各區域，確保安全與整潔，防止地滑等安全隱患 －執行門禁管理、訪客登記與換證，車輛出入登記與身份核查 －協助發現並處理異常行為，維護公共安全 • 緊急事故處理 －在火警、停電等突發事件發生時，進行即時通報並協助應對 －配合消防安全演習，協助指導人員撤離等應急措施 • 文件與快遞管理 －負責接收、整理並分發辦公室文件、包裹與快遞 －確保文件、包裹的收發紀錄及整理工作精確無誤 • 建築與設備維護 －監督並參與辦公室內的清潔、修理及維護工作 －確保設施如照明、空調、通風系統正常運行，並進行必要的巡查與報修 • 辦公用品與設備管理 －協助辦公用品管理，定期檢查物品庫存，確保辦公用品的充足與發放 －管理影印紙、白板筆、投影設備等辦公材料，發現不足時主動通報行政部門補充 • 主管交辦事項 －協助處理臨時性事宜，如尋物、指引或提供諮詢等 • 淋浴間設備巡查與清潔（如有設置） －定期巡視淋浴間設備運作狀況，確保無故障 －清潔淋浴間並檢查水漬，避免水滑等安全隱患

1. 職務定位：經營管理高階主管的儲備。 2. 必備經驗：副總經理級以上資歷，孰悉地板材市場，並與品牌商、大型通路商有實際業務往來經驗。 3. 協助經營集團公司，工作職掌側重在督導業務開拓、新產品開發。 4. 代表公司對重要客戶的來訪，進行接待及安排。 5. 參加公司內重要會議，並對重要事項指示做追蹤控管。 6. 參與產銷協調，並督導業績目標、生產目標的產出。 7. 督導業務、行政及財會等事務流程之溝通、整合及規劃。 8. 對公司經營問題進行分析、並整合規劃、推動與執行解決方案。 9. 作為老闆的分身，細心協助處理他沒時間處理好的事

1.派遣員工人事管理，包含每月薪資考勤相關/員工每月考勤及加班資料統計 2. 其他計薪相關訊息彙整及其它HR 行政事項 –– 員工新進/調職/離職 文件及流程辦理 –– 員工一般文件需求處理(如在離職證明/申請勞健保給付..等) –– 員工培訓記錄追蹤/提醒及歸檔等相關事宜 –– 其他一般HR 事務日常執行事項 3.客戶關係維護 4.40~50％招募，需達成KPI 5.人事系統(HRM)維運 6.派遣員工福利及活動辦理 7.需出差台南及屏東(偶爾/約每月1-2次)，自備汽車佳 試用期三個月,試用期後薪資會再調整

該公司為全球第一大IC設計公司，第一個產品和服務包括OmniTRACS衛星定位和傳訊服務，廣泛應用於長途貨運公司，和專門研究積體電路的無線電數字通訊技術。 Job Description: This role plays a crucial part in the candidate care lifecycle and will report to the Talent Acquisition, Lead/ Manager. Responsibilities for this role include, but are not limited to: • Support Human Resources Team by coordinating and scheduling candidate interviews. This includes setting up in-person interviews and the coordination of travel arrangements when needed. • Communicate with Recruiters, Hiring Managers, and Candidates for alignment of schedules. • Provide a high level of customer service and professionalism to the Candidates, Recruiters, and Hiring Managers involved in the interview process. • Manage and track the scheduling process in our applicant tracking system. • Communicate important interview information leading up to and on the day of the interview. • Maintain consistent communication with candidates, interview teams, recruiters, hiring managers, and other necessary groups. • Work closely with other scheduling team members in coordinating onsite interviews during high volume periods. • Perform administrative duties as required to support the Human Resources team. • Participating in weekend drives for support. • Openness to work in shifts • Other responsibilities as needed. Top 5 Required Skills 1. Effective communication (verbal & written) 2. Organizing work, prioritization, being on top of things 3. Problem solving 4. Attention to details 5. Sustain in a fast-paced environment with effective stakeholder management

***本職缺需大專畢業以上學歷***早班8:30~17:00 、中班12:30~21:00(假日需排班) 工作內容： (1)例行開館及閉館作業 (2)櫃台服務、電話接聽 (3)行政資料整理 (4)協助活動企劃與其他主管交辦行政業務

1.協助專案團隊執行任務 2.太陽光電案場現場勘查、紀錄 3.圖說繪製、設計、台電送件、追蹤 4.需對應公部門(含表單填寫、寄送...等) 5.對外廠商窗口聯繫 6.行政作業(如ERP請款、合約會辦...等操作) 7.主管其他交辦事項

工作內容： (1)餐廳開早、餐期營運 (僅午餐) 及善後事項 (例:餐飲服務、咖啡機使用、切水果、器皿清潔保養等) (2)餐廳行政工作 (製作菜單、餐具盤點等) (3)會議及餐飲服務事項 (例:擺設桌型、茶水服務、中式宴客服務等) (4)勤務支援 (協助執行主管另安排之事項，例:運送、採買等)

1.Performing a variety of Employment Recruiting functions for Trident as well as provide HR support assigned from HR Head. 2.Serving as a liaison and advocate between HR Head and Management team to accomplish the Employment Recruiting target, people retaining and accommodation, and as Business Partners in these areas. 3.Implementing site HR programs and services aligned to the business objectives and global HR principles, standards and metrics and also translate corporate-wide HR initiatives and programs to meet site specific needs and local practices. 4.Advising site personnel on the application of HR policies, procedures, and practices focus on Employment functional area, and manage issues arising in these areas, drawing on corporate functional experts and Corporate HR when appropriate. 5.Being responsible for the appropriateness, timeliness and efficient delivery of HR services to the site including: •Recruiting management and support (manage vacancies, coordinate postings, schedule interviews etc...) •Facilitating orientation, on boarding and site access for new employees / assignees at Trident sites Compensation, Benefits and Payroll coordination and liaison for service providers.