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*(本薪+伙食+免稅加班費)=$48000，另有門市達標獎金 通過全部職級的考核升遷，月薪最高可達$66000 【福利在握】 ★年終獎金 ★介紹獎金最高2萬元 ★達標獎金 ★生日禮金 ★三節禮金/禮品 ★年度免費健檢 ★正職有薪生日假 ★全集團餐飲優惠 ★員工認股權憑證 ★海外工作機會 ★通過站區考核即可升遷調薪 【工作時間】 1.彈性排班制(需輪早/中/晚/假日) 2.正職人員每月排班需達160小時 【工作內容】 1.門市營運經營管理代店 2.協助店長達成經營KPI目標 3.公司策略執行與推動，激勵團隊合作，重視細節，執行力強 4.營運現場值班作業、人力調配、人員訓練執行 5.產品品質管控 6.行政業務執行 【加入王座】 準備好一顆學習的心！ 我們有熱情、有挑戰，更有未來！ 年展店多家升遷快速，主管職不只是夢想! 上櫃公司工作機會多更多，集團蓬勃發展中!歡迎加入我們的行列!

*(本薪+伙食+免稅加班費)=$47000，另有門市達標獎金 通過全部職級的考核升遷，月薪最高可達$66000 【福利在握】 ★年終獎金 ★介紹獎金最高2萬元 ★達標獎金 ★生日禮金 ★三節禮金/禮品 ★年度免費健檢 ★正職有薪生日假 ★全集團餐飲優惠 ★員工認股權憑證 ★海外工作機會 ★通過站區考核即可升遷調薪 【工作時間】 1.彈性排班制(需輪早/中/晚/假日) 2.正職人員每月排班需達160小時 【工作內容】 1.門市營運經營管理代店 2.協助店長達成經營KPI目標 3.公司策略執行與推動，激勵團隊合作，重視細節，執行力強 4.營運現場值班作業、人力調配、人員訓練執行 5.產品品質管控 6.行政業務執行 【加入王座】 準備好一顆學習的心！ 我們有熱情、有挑戰，更有未來！ 年展店多家升遷快速，主管職不只是夢想! 上櫃公司工作機會多更多，集團蓬勃發展中!歡迎加入我們的行列!

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1.既有客戶業務接洽維護&新客戶開發及產銷出貨溝通協調。 2.掌握訂單產品生產期程。 3.客戶相關文件之整理，建檔以及追蹤回覆顧客信件。 4.協助備樣品。 5.訂單及出貨單據登打。 6.產品出貨排車。 7.發料/領料維護及出儲作業。 8.退貨處理。 9.列印貨品標示單。 10.運費計算及申報。 11.主管交辦事宜。 ※具外語能力者尤佳。 ※願接受公司培育或內部工作輪調學習者尤佳

一、工作內容： (1) 環境清潔與消毒、籠具清洗廢棄物清理。 (2) 各類動物房備品控管、準備。 (3) 須配合假日輪值班巡房。 (4) 動物房設備保養。 (5) 主管交辦事項。 二、學經歷需求： 1.副學士、大學、專科以上畢業。 三、應檢附資料： 1.個人履歷表。 2.畢業證書。 四、薪資待遇: 1. 副學士第1年30,500元/月;學士級第1年36,400元/月。 五、工作經驗或專長要求： (1) 熟悉 Office 文書軟體應用。 (2) 有動物照護經驗者佳。 六、聯絡窗口： 1.聯絡人姓名：陳小姐 2.聯絡電話（分機）：03-2118999分機5054 3.聯絡人電子信箱：yhchen02@mail.cgust.edu.tw 合格人員面試時間、地點個別通知。不合格者，恕不另行通知。所有應徵資料，恕不退還。 意者請於115年10月31日前，並E-mail至yhchen02@mail.cgust.edu.tw，請於信件主旨上及檔名註明『應徵長庚科技大學研究發展處實驗動物中心專任助理-應徵者姓名』。

（一）徵才職位描述 1.徵才單位及職稱：教學發展與資源中心計畫專任助理 2.工作內容：執行教育部高教深耕計畫之相關行政庶務、主管交辦事項 3.徵才截止日期：115年8月31日 4.應徵方式：■郵寄 □親洽 □電洽■電子郵件 5.求職者須攜帶的文件： ■履歷表 ■畢業證書 □教師證書 ■其他：有利審查佐證資料 6.徵才人數： 1 人 7.學歷：□博士 ■碩士 ■大學 □副學士 □其他： 8.畢業科系：不限 9.工作經驗或專長要求： （1）曾擔任研究助理或具有計畫執行相關經驗者尤佳 （2）具備且熟悉電腦文書處理操作與編輯能力 備註：薪資待遇-1.學士級第1年36,400元；碩士級第1年41,500元，含三節禮金、勞健保與本校福利。2.具相關工作經驗者，視情況以累積年資敘薪。 （二）徵才單位聯絡資訊 1.聯絡人姓名：曾雅梅 2.聯絡電話(分機)：03-2118999分機3112 3.聯絡人電子信箱：ymtseng@mail.cgust.edu.tw

1.負責案場現場監工、人員調派、工程分包安排及業務處理。 2.配合工程預算，製作發包標單及圖說整理。 3.協助丈量尺寸，繪圖，核對圖面資料，並負責圖檔管理。 4.負責各項行政庶務工作（如：合約製作、檔案管理、報價、請款與預算控管）。 5.負責接聽電話及訪客接待。

※薪資： 月薪新臺幣11萬元起（依學經歷核敘） 另視派遣地區提供每月900美元到3,500美元不等之艱苦加給 本職缺將簽訂定期契約(擬聘僱期間自赴任日至116年12月31日止) ※工作內容： 1.園區制度與管理機制研議：依據規劃方案，並參考台灣產業園區及科學園區相關管理模式，制定土地分配與使用相關規定及園區管理制度，評估公私協力（PPP）模式及適用機制，包含但不限於園區管理制度與作業辦法、成立TIIP營運基金等事項。 2.招商與產業鏈結工作：依據利害關係人提供之潛在廠商投資需求及洽談結果，研擬招商文件並依實際情況動態調整，包含但不限於園區管理費收取辦法、園區土地租∕購用辦法等，協助推動產業鏈結集投資媒合工作。 3.跨機關協調與資訊整合：依據前揭制度及文件，協調園區開發所需之行政程序及相關審查事項，整合利害關係人資訊，並提供委託開發商顧問諮詢。 4.駐在國法規與政府協調事項：協處園區開發涉及史國土地、投資、公司設立、勞工、租稅及相關法規與行政程序協調事宜，建立與史國政府相關主管機關之溝通協調管道。 5.其他各項配合本會交辦事務。 ※年度預訂目標： 1.完成土地分配制度、園區管理制度，包含但不限於管理中心組織章程、園區管理作業辦法。 2.完成評估公私協力（PPP）模式及適用機制、研擬TIIP營運基金成立與運作辦法。 3.完成研擬招商文件包含但不限於園區管理費收取辦法、園區土地租∕購用辦法。 4.協辦園區開發涉及史國土地、投資、公司設立、勞工、租稅及相關法規與行政程序協調事宜。