轉職熱搜工作

1. 年度發表會與展覽細節籌辦 2. 與採購、業務人員溝通，制定年度行銷方案，成效檢討 3. 年度支援/贊助活動賽事安排，擬定計畫書 4. 處理選手贊助相關事宜 5. 擔任書面/網路媒體、運動協會及組織對外聯繫窗口 6. 輔銷物(目錄、文宣、POP、展示架)設計與製作 7. 公司Facebook經營

誰說水火不相容？ 在關子嶺，有著三百年台灣七大奇景「水火同源」。 在翔越，也有著30年經驗的「水火銅元$」…… ★ 火焰的死敵→「防火捲門」。 ★ 水的終結者→「防水閘門」。 在天災風險無處不在的今天，面對水災能高枕無憂，面對火災能贏得寶貴的逃生時間，保護家園。如果答案是肯定的，請你繼續看下去…… 【關於我們】 ► 30多年的經驗：捲門專業製造廠商。 ► 紮實的技術：現場丈量→設計規劃→生產製造→安裝維運。 ► 豐富的工程實績：案場涵蓋全台，民宅建案到政府機關等大型公共工程。 ________________________________________ 【職責內容（B2B）】 （一）開發潛在客戶，拓展市場，達成業績目標。 （二）定期拜訪舊客戶，維繫穩定客戶關係。 （三）負責業務接洽、報價、簽約、及帳款回收相關事宜。 （四）負責產品報價及產品行銷，產品特色分析介紹。 （五）負責業務推展，傳達及說明公司各項業務重大訊息、活動及產品。 （六）視案件需求致案場了解工程進度及施工品質。 （七）提供售後之服務，處理客戶端之問題，給予完善的處理。 （八）察覺客戶交易之異常狀況，並負責客訴問題之處理。 （九）完成主管交辦事項並適時回報進度。 【加分項目】 ► 謹慎細心，具有整合、協調溝通能力。 ► 具備強大的執行力和解決問題的能力，敢於挑戰並努力達成目標。 ► 溝通協調，根據客戶需求客製的解決方案。 ► 善於團隊合作，突破業務瓶頸，並持續優化銷售策略。 ► 熟悉Office軟體的應用及雲端的使用。 ________________________________________ 【薪資/獎金制度】 ► 起薪：月薪35,000~無封頂，有經驗者薪資可議。 ► 調薪： 第一年依據考評考核調薪2~3次，幅度每次為1,000~2,000元。 第二年開始依據工作表現每年度調薪。 ► 多元獎金：激勵獎金(帶人獎金6000元、舉薦獎金2000元)。 業績獎金。 任用獎金。 ► 年終獎金：任職滿1年至少1個月，未滿1年依照比例發給。 ► 三節：獎金/禮品。 ► 出差津貼、交通費：實報實銷，出差額外補助。 【基本條件/福利制度】 ► 健康與保障 (1)請休假比照勞基法制度。 (2)勞保、健保、團保、提撥。 (3)每三年員工健檢。 (4)天災薪資不倒扣。 ► 學習與成長 (1)新人教育訓練。 (2)在職教育訓練。 (3)內訓外訓培訓課程。 (4)透明升遷管道：科長→課長→部長。 ► 休閒與環境 (1)每季員工、主管、部門聚餐，尾牙聚餐。 (2)全新廠房、辦公環境。 (3)免費零食、咖啡供應。 (4)心靈雞湯時間。 ________________________________________ 在翔越，我們是一個團隊，彼此支持、相互鼓勵，勇於創新！ 作為一個快速成長的企業，我們致力於尋找志同道合的你，攜手合作，共同開拓市場，實現雙贏。 如果你也有著共同的信念，請不要猶豫立即按下《應徵》，讓我們一同成為安全防線的守護者！

除了集團日常的部分例行作業以外， 這個職務需要歷練兩個人資模塊以上的經歷(包括且不限於C&B, T&D....) 。 經常需要審核/制定集團人力資源政策，以及各事業體(BU)提交上來的提案與各項辦法， 在能力的要求上經常需要運用數據分析與收集。另外，在溝通的過程中，需要具備較大的耐心與抗壓能力。如果候選人有跨國/集團級的制度設計經驗，將會是一個很大的加分項。 主要工作職掌如下: 01. 根據營運管理的戰略方向，制定集團級的人力資源管理制度及方案，在獲得集團高階的支持後，下發至各事業體，各事業體根據集團所提供的方向以及原則與標準, 在時限之內提交，並按照權限審核完畢。 02. 按照人力資源管理需要，由制定集團級/事業體級別的人力資源管理指標看板，即時進行監管。 03. 根據集團與事業體的管理需要，定期更新或新增各項制度文件。 04. 建立集團級別的人才梯隊，儲備未來需要的管理人才資料庫。 05. 與分布在各事業體的HRBP緊密互動，了解事業體在日常工作上的問題，協助當地HRBP與各事業體共同解決 06. 關懷/訪談與追蹤集團HR新進員工動態、維護與新進HR員工的關係 07. 熟悉跨境勞動相關法令者尤佳 08. 其它主管交辦事項 如果您具備基本溝通協調能力、樂於團隊合作、開朗、主動積極、具責任心、歡迎您加入我們的團隊!

1.接受顧客詢問或主動提供諮商建議給顧客 2.陳列商品、清潔櫥窗、維持營業場所的整潔與美觀 3.向顧客說明貨品的性質、特徵、品質與價格 4.在成交後，包裝商品、收取款項、交付商品、開發票或收據，完成交易手續 5.休假制度：上三天休一天 6.月薪30K~36K，另加季獎金

佳承精工擁有多年自行車產業經驗，在行業中擁有豐富的經驗及卓越的口碑， 我們提供國際化的工作環境，可參與國際展覽、拓展人脈及業務的機會， 並且具有競爭力的薪資範圍及依營運狀況與個人績效給予獎金。 您想挑戰自己、追求更高的事業成就嗎？ 歡迎所有對業務銷售有經驗或擅長拓展市場的您加入我們， 讓我們一起共創「佳」績、「承」就未來！ 【職務內容】 1.分析市場趨勢、客戶脈動與產品資訊 2.開發新客戶及新市場 3.維護現有客戶及拓展新合作品項 4.處理客訴問題 5.協調跨部門團隊並達成業績目標 6.策劃展覽及相關事前準備 7.主管交辦事項 ※具自行車產業業務經驗尤佳※ ※薪資由過去工作經歷核薪※

1. 負責進出口報關之行政作業，並匯整製作報關文件。 2. 處理、審核進出口報關之資料與文件。 3. 聯絡工廠、船公司和報關行，進行交期確認、排船、簽 S╲O、文件檢查等聯絡事項。 4. 處理進出口押匯、信用狀以及保稅帳務相關之工作。 5. 負責應付帳款之請款工作，並處理業務部門訂單後續事宜。 6. 輸入、處理並追蹤客戶訂單，並將訂單資料存檔備份。 7. 保持與客戶間之聯繫，回覆e-mail，並確認交貨期。 8.. 提供出貨文件，協助業務人員控管出貨，並處理進出口事宜。 9.定期提供業務銷售狀況報表，以供業務人員或主管參考。 10. 協助業務人員處理銷售業務相關之公司內部行政作業。 11. 協助業務人員整理客戶資料（如：公司基本資料、交易記錄、問題處理狀況）。

1.負責介紹及銷售門市商品。 2.提供顧客之接待與需求服務。 （如：電話諮詢、調貨、修改、包裝及退換貨處理） 3.結帳包裝、陳列及促銷品換檔工作 4.進貨庫存、補貨上架、陳列擺設 5.執行庫存盤點、電腦行政作業等工作 6.維持店鋪環境整潔 7.可配合店鋪輪調尤佳 幹部＞五大組別工作規劃執行[排班、訓練、訂貨、客服、維修] ＜主管＞店舖經營管理、人事溝通技巧、商圈店舖開發

1.具英文及日文讀、說、寫、聽能力。 2.負責開發新客戶及客戶經營 3.負責國外客戶接待及聯絡。 4.其他主管交辦事項。 5.另發放業務獎金。

1.海外客戶/廠商電話連絡及書信往來處理，及處理及審查進出口文件內容 2.協助確認產品規格、訪價、安排打樣、供樣、處理詢價、報價等事宜 3.協助客戶對於商品價格的查詢及報價相關的問題 4.出貨單、訂單之處理及整理 5.協助業務人員處理銷售業務相關之公司內部行政作業 6.主管交辦事宜或部門後勤支援 7.能有團體互助精神並自主性完成作業者尤佳

1. 負責社群媒體經營、數位廣告投放及異業合作，推廣飯店特色專案與住宿方案。 2. 策劃整合行銷專案，負責文案創意發想、活動規劃及跨部門協作，確保行銷成效達成目標。 3. 維護及優化飯店官網及會員系統，提升訂房轉換率與顧客體驗。 4. 規劃與執行網路廣告投放策略，追蹤及分析成效。 5. 善用數位行銷工具（如 Google Analytics、Meta Ads），定期進行數據分析，提升數位通路流量。 6. 各項專案定期數據統計及呈報。 7. 市場趨勢、城市活動及消費者行為掌握，洞察潛在商機。 8. 其他主管交辦事項。