轉職熱搜工作

1. 現場安全監測、檢測、儀器安裝、觀測及相關電腦作業。 2. 現場工作行程安排、事務聯絡及協調。 3. 主管交辦事項。 ※相關科系碩士畢業起薪62,000元以上；且有工程相關經驗者依學經歷敘薪(待遇面議)。 ※具相關職業證照者，另可申請證照津貼。 ※外縣市符合資格條件者可申請公司宿舍。

1.熟悉餐飲各項服務技能(基本酒類知識，專業菜單知識，POS系統操作)。 2.服務流程的執行及修正。 3.市場分析、客源開發，達成業績目標。 4.人員督導訓練及教育課程安排。 5.維持飯店專業形象並與客戶進行溝通。 6.熟悉飯店政策及程序、完成上級主管交辦事項。

【機械加工】 1. 零件開發、2D、3D繪圖、加工製程開發編排與文件撰寫 2. 判讀工程圖面、製程文件、建立製程檢驗報表 3. 工程文件撰寫、生產製程規劃、具機構設計及拆圖 4. 模具（塑膠模、電極）、夾治具設計 5. 跨部門之功能性横向整合事宜 6. 上級交辦事項或專案之執行說明 【人力資源管理】 1. 規劃、建立及優化人資制度，落實人才「選、育、用、留」。 2. 掌握各單位人力需求，進行人力成本及人資數據分析，提供管理決策建議。 3. 負責勞動法令遵循、勞資關係及重大人事議題處理。 4. 團隊管理、工作分配及跨部門協調。 5. 配合公司營運及組織發展需求，進行專案規劃及執行。 ※應徵時請註明職類 若未註明時,則以學/經歷作為面試職務之依據

1.畜水產飼料、寵物食品新產品開發與配方管控協調。 2.現有產品品質穩定管控、生產技術提升、流程優化。 3.設備運行及保養維護監督。 4.工安、環安、安全生產監督控管維護。 5.生產相關資料彙報。 ※ 歡迎至統一企業人力資源網投遞個人履歷表，此職缺履歷登錄網址：https://hr.pec.com.tw

加入我們，一同推動智慧醫療與數位轉型，透過病歷資訊管理及電子病歷建置，提升醫療品質與病人照護效能。 1. 規劃與執行電子病歷系統導入作業，包含流程設計、表單建置、權限管理及系統優化。 2. 推動病歷標準化與醫療資訊交換機制，提升跨系統資料整合與應用效益。 3. 規劃與執行病歷管理相關業務，持續精進病歷作業流程與管理品質。 4. 負責各項醫療評鑑、病歷管理專案及相關品質提升計畫之執行。 5. 跨部門溝通協調，參與醫療資訊相關專案推動。 6. 其他病歷管理相關業務及主管交辦事項。 7. 上班時段：08:30 /下班時段：17:00-17:30 (午休30分鐘~1小時)。 8. 薪資：實際核薪依個人資歷及面談結果調整 一、 具備條件： 基本條件 1. 具備高度責任感、獨立思考能力與邏輯分析能力。 2. 主動積極、樂於學習新知，勇於接受挑戰並持續自我成長。 3. 具良好溝通協調能力及團隊合作精神，能與臨床及行政單位有效合作。 4. 學士以上學歷（碩士尤佳）。 5. 具一年以上工作經驗。 專業條件 1. 具病歷管理、醫療資訊、健康資訊管理相關經驗者尤佳。 2. 熟悉醫療資料交換標準，具 FHIR（Fast Healthcare Interoperability Resources）實作或相關經驗者優先考慮。 3. 具病歷資訊管理相關證照者尤佳。 4. 具資訊基礎概念及文書處理能力，熟悉 Microsoft Office（Word、Excel、PowerPoint）等軟體操作。 有意者請備妥履歷、照片、自傳、執照、證書、及希望待遇，並註明應徵項目，E-mail至：chris1015@kfsyscc.org曾副主任。

1. 負責公司整體採購策略規劃與執行，確保供應穩定、品質符合要求及成本控制目標。 2. 管理採購團隊日常運作，分派工作、培育同仁並追蹤績效。 3. 建立、評估與管理供應商體系，持續優化供應商品質、交期、價格與服務。 4. 負責採購合約審核、成本分析及年度採購預算管理。 5. 推動採購流程優化與制度建立，提升作業效率與內控管理。 6. 主管交辦之其他管理事項。

1.營運管理與營運目標達成。 2.服務顧客、維護顧客關係、客訴及危機處理。 3.人員工作指導與教育訓練。 4.維持、控管餐飲服務及產品品質。 5.控管各項成本。 6.公司策略執行與推動。 7.配合公司調度。

工作內容： 1. 以未來升遷主管為主要目的。 2. 協助店主管管理營運工作及營運目標達成。 3. 協助店主管店務管理。 4. 協助店主管人事管理。 5. 協助當日人力的配置安排。 6. 場控能力。

1.店務管理：每日店內清潔、設備維護、庫存盤點作業、客訴處理…等。 2.人事管理：人事成本管控(每日及每月總工時管理)，每月班表排定、每日值班排定。 3.財務管理：各式帳務、報表、零用金、福利金、達成獎金…等計算與管理。 4.業績目標設定與達成：設定每月/每日營運目標，領導團隊達成目標。 5.成本控制：訂貨、報廢、員工餐登載…等相關店務監督與管理。 6.品質管理：落實總部教育訓練及SOP，維持物料、環境、餐飲、服務品質。 7.教育訓練：協助總部進行人才訓練及工作站認證與考核。 8.人員招募：協助總部進行店內員工面試及招募作業。 9.團隊領導：召開店務會議，佈達總公司政策並規劃員工成長課程，傾聽員工聲音，扮演總公司與員工間的橋樑。 10.人格特質：對工作充滿熱情、誠實正直，能領導出快樂且有效率的團隊、有責任心且執行力強。