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【上善豆家】 我們培養夥伴們創業 成為具備感動服務的餐飲人才 我們提供： 1.月排休9天~10天 2.每日免費供1~2正餐 3.門店經營管理培訓規劃、共學分享會 ~感動服務訓練課程~ ~店長學院養成訓練~ 工作內容簡述： 1.各項外場管理職務學習 2.各類項管理業務執行與教導 3.「值班主管」學習與執行 4.全門店店務管理職責擔任...等。 喜歡蔬食料理、喜歡帶給人溫暖笑容食物的朋友 歡迎來認識我們！加入我們！

職務內容： *宴會餐飲服務 *客訴應對與處理 *店鋪營收/損益管理 *外場人員教育訓練 *外場業務組織分配 *店鋪運營管理 *媒體應對 休假方式：每周日公休，月休合計9~10天，依年度總天數調整每月休假日數 *工作時間依實際營運情況，有可能再行變更 福利制度： *三節獎金與生日禮金(現金) *年終與期中獎金 *尾牙與春酒 *不定期聚餐 *完整教育訓練 *春節期間完整休假(除夕~初五) 　✨升遷管道暢通✨ 　　有明確的考核方式及職涯規劃，並根據工作表現調整薪資。 　✨福利制度完善✨ 　　追求員工滿意度，目標是打造出能安心工作的職場環境。 　✨企業經營穩定・未來發展之可能✨ 　　本公司為一家日商公司，日本總公司歷史悠久、經營穩定， 　　未來計畫擴展事業版圖至世界各地，並針對此進行投資。 　　於2021年疫情迫使停業期間，也未進行任何裁員及調班，薪水・獎金皆全額給付。

【職務內容】 1. 國內、外客戶產銷規畫 2. 配合日本總公司業務接單, 規劃本公司生產/銷售計畫 3. 協調生產與出貨單位, 依訂單時程完成產品出貨 4. 檢視庫存情形, 排定出貨組合 5. 主管交辦事項 【職務條件／我們希望你具備以下特質】 1. 具備耐心、細心及抗壓性 2. 誠實正直，具責任感與積極主動的工作態度 3. 具備製造業業務 (印刷電路板相關供應鏈經驗者尤佳), 連續性生產產銷規畫之經驗者 4. 熟悉文書處理軟體操作（Word、Excel 等）

達美樂披薩連鎖餐飲 【工作內容】 門市營運-產品製作與管理、外送服務，訂單與結帳服務與提供客戶滿意的服務品質。 門市整潔-門市門面環境維護清潔，提供舒適空間與乾淨環境。 門市文書-門市營運報表管理與歸檔。 培養增進經營管理知識，成為優秀的經營者。 【薪資介紹】 副理 ▲34K 襄理 ▲32K 儲備幹部 ▲31K 入職【半年】階段【調薪至 34K】 (固定或變動薪資因個人資歷或績效而異) 【休假制度】 周排休2日、特休 【獎金及福利制度】 獎金類：年終獎金、三節獎金、績效獎金、介紹獎金5K 保險類：勞保、團保、退休金提撥、員工團保 餐飲類：員購折扣 【專業培訓】 營運管理、人事管理、產品製作與客情維護。 【職涯規劃】 晉升培訓與證照外訓職涯好充實。 【培養世界觀】 國際競賽與國際研討會讓您世界接軌不間斷。 其他說明：需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度 快速發展是我們的使命，專注於提供優質產品與卓越服務是我們的原則。 在台灣，我們正在尋找充滿活力及激情的團隊成員， 與我們一起實現公司長期目標。 如果您熱愛餐飲、與人交流溝通，喜歡工作充滿挑戰及創造性， 那麼，達美樂是能讓您展示自己才華的舞台。 別猶豫，立即加入我們達美樂的大家庭，讓我們一起打造更美好的未來。

康喬健康有限公司誠摯邀請充滿活力的你加入我們！ 我們致力於提供高優質及可靠信任的健康檢查服務， 守護無數企業員工與各團隊的健康生活！ 加入我們，不只是工作，更是一場健康使命的旅程！🌟 1. 與客戶愉快互動，快速分析健康檢查的優勢 2. 處理售後讓顧客感受貼心服務 3. 積極完成業務主管派任的任務，全力支援團隊運作 4. 處理銷售行政作業，讓每一步銷售流程順暢到位 5. 協助主管交付的其他工作，讓工作更高效運行 公司福利 - 員工福利滿滿：包括生育補助、結婚補貼、年節獎金、績效獎金、意外保險等，絕對滿足你的需求 - 周休二日，讓你能享受工作和生活的完美平衡 - 定期舉辦員工培訓，幫助你成為專業級的業務助理 - 清晰的升遷管道，努力就能換回無比的成就感 - 尾牙、春酒與員工聚餐，打造溫暖又充滿親和力的工作氛圍 你的加入，就是我們不可缺少的一部分！讓我們攜手並肩，為創造健康未來一起努力，迎接無限可能的事業成就吧！🎉

1.店務管理、人員管理、分析運務狀況，定期製作運務報告、推展門市業務。 2.在主管人員指導之下，依據既定政策，從事各項業務之設計，規章之草擬（如：物料管理、 成本控制、人員調動）。

【 About the role】 公司正處於成長階段的公司，隨著團隊持續擴編、業務快速拓展，我們誠摯邀請一位細心、具責任感，並熱愛與人互動的人資專員 HR Specialist 加入團隊，共同打造穩健且有溫度的職場環境。 本職位將從第一線人資業務著手，負責招募與甄選流程、員工到職安排及人事行政等相關事務，確保每一位新進夥伴在加入公司前後皆能獲得完善的協助與支持。 此外，該角色也將參與員工關懷與關係維護工作，透過文化活動、人資溝通機制及意見回饋的建立，促進夥伴間的互動與歸屬感。你也將投入雇主品牌的建立與推廣，協助展現公司文化特色，提升人才吸引力與市場能見度。 如果你正在尋找一個能快速學習、展現價值並與公司一同成長的舞台，我們非常期待你的加入！ 【 What will you do 】 ▸ 定期前往瑞芳、大園與楊梅倉庫，主動關懷第一線員工，傾聽現場需求，促進雙向溝通與信任連結。 ▸ 與各部門主管合作，釐清人力規劃與職能需求，制定招募策略並執行招募與甄選流程，確保人才能精準到位。 ▸ 負責員工入職、離職與異動流程，確保人事資料完整、合規並符合內部制度與法規要求。 ▸ 主導員工關係維護與關懷計畫，定期舉辦交流活動與回饋機制，強化團隊凝聚力與職場歸屬感。 ▸ 協助推動雇主品牌建構與內外部溝通，傳遞企業文化、價值觀與人才理念，提升組織吸引力。 ▸ 支援主管交辦之人資專案與行政事項，並提供人資策略建議，促進組織發展與人才永續。 【 Who you are】 ▸ 大學以上學歷，具人力資源、企業管理、心理學等相關背景尤佳。 ▸ 具備 3 年以上人資工作經驗，熟悉招募、人事行政與員工關係管理。 ▸ 具備細心、有條理的工作習慣，能有效處理多項任務並維持高品質執行力。 ▸ 個性開朗、有親和力，擅長與不同部門及背景的同仁建立良好互動與信任。 ▸ 擁有高度同理心與溝通能力，能理解並平衡組織與員工的多元需求。 ▸ 具備問題解決與專案執行能力，能靈活應對變化並推動人資策略落地。