轉職熱搜工作

1.內勤，文書，網路處理 2.依照公司內部的行政流程，處理一般行政業務 3.協助主管及專業人員從事一般行政業務 4.確認主管行程、會議安排及記錄，協助主管資料搜尋並處理文書類工作須熟電腦操作，諳會計 5.月休8天(排休制)，享工作津貼，生日禮金，勞健保

*除了基本薪資之外，將依整體營收及年度考核狀況，給予不定期調薪或激勵獎金* 1.接待客戶 2.客戶服務 3.推廣課程 4.基本文書處理 5.主管交辦事項 歡迎擁有下列特質的夥伴們～ 「工作態度親切細心認真 能團隊合作，溝通協調性佳，具彈性應變能力 守時，有責任心」

★規劃短影音內容 ★影片拍攝與剪輯後製 ★提升影音品質與觀看成效（優化內容、抓流量） ★協助品牌經營與影音策略發展 ★其他主管交辦事項 ★有媒體經營與拍攝經驗者佳 【我們在找這樣的你】 ❖公司資源支持，讓你的作品被更多人看見 ❖直接參與品牌經營，影響力看得見 ❖成長速度快，培養「流量變現能力」 ❖對拍影片有興趣者(對影音創作有熱忱，樂於拍攝與內容製作) 【品牌長期發展】 這不只是一份影音製作工作，而是參與我們品牌長期經營的關鍵角色。 你所產出的每一支內容，都是累積品牌影響力與市場信任的重要資產。 我們重視的不只是短期成果，而是持續打造有價值、有辨識度的內容，讓品牌穩定成長。 歡迎有熱忱、細心，並願意長期投入、與品牌一起成長的你加入我們的團隊。

1. 行政櫃檯庶務 2. 掛號、收費與基本治療項目解釋 3. 病患聯繫與溝通 4. 基本清潔維護 5. 其它主管交辦事項 薪資： 36000元-42000元 「獎金另計」 人次獎金 處方獎金 銷售獎金

1.門急診掛號批價作業 2.夜診時段辦理住院手續、出院收費作業 3.診斷書及夜診時段收發監印業務 4.病歷報告申請及收費、出生證明及死亡診斷書歸檔及副本製作 5.住出院病人控床 6.列印各項門診日報表 7.其他主管臨時交辦業務

1.銀行保險行政作業覆核(包括進件、照會、保全與追蹤等作業)。 2.法令遵循作業。 3.分行保險作業諮詢。 4.保險公司行政作業連繫。 5.部門人事差勤管理。 6.其他主管交辦事項。 ※本職缺歡迎身障人士主動投遞履歷應徵

1. 診所、藥局櫃檯作業。 2.問卷訪問、文書鍵入及寄送。 3.其他主管交辦事項。 4.環境清潔及維護。 *隔週休三日，週五六日，月休8-9天，週日固定休。 *謝絕短期工作者（指一年內另有規劃會離職者）。 *需支援青海萬川診所（高雄市鼓山區青海路76號） *應對親切需諳台語。

1. 依照公司內部各單位或公司外部來文草擬回覆的公文 2. 將核准之文件送打、校對、並登記發出日期、文號等紀錄 3. 將各類文件歸檔以供日後查詢 4. 公司文件檔案的建立及管理 5. 協助會議、活動籌備、準備統計報表、書面報告、簡報等資料 6. 負責辦公室用品採購發放 7. 負責平日零用金管理 8. 協助行政人員處理主管所交辦的其他事項 9. 維護辦公室環境與設備之整潔 (視各公司規定) 10. 資料處理、影像掃描及目錄建檔 11. 檢查整理檔案

【分店帳務作業】 (有需要需外出收帳並與門市溝通) 1.分店營收確認及入帳或收帳、應收確認、發票開立 2.分店各項費用計算、支出請款、沖帳、單據、帳務作業 3.分店製作財務報表、分析營運數據、協助庫存盤點 【管理部會計行政工作】 1.跨部門帳務及預算構通(材料部、行銷部) 2.營業稅進銷項申報作業處理(有外部記帳士合作) 3.維護、更新、管理各類文件檔案 4.總公司會計帳務處理及編制各項營收分析報表 5.其他主管交辦事項 【以下特質加分】 1.細心、負責、有耐心、邏輯力強、善於溝通 2.能獨立作業 3.具備會計概念(會計系或有丙級會計者) 4.有連鎖店財務管理經驗(不限產業) 5.喜歡汽車相關產業 建良鍍膜汽車美容成立於2008年，目前在雙北地區擁有８間直營分店、馬來西亞一間旗艦店，是大台北地區最大的直營連鎖品牌 分店地區：中和、永和、板橋、土城、新店、三重、士林 建良鍍膜汽車美容-雙北最大直營連鎖品牌 https://glauto.pixnet.net/blog *******建良鍍膜集團誠摯邀請您的加入，成為最受歡迎的汽車美容*******

本職位負責建立及維護海外廠區的人力資源運作機制，作為總部與海外廠區間的關鍵窗口。 主要工作內容包含招募、績效管理、勞資關係、員工福利、跨國人員派遣支援，並確保海外人力資源作業符合當地勞動法令。 工作職掌: 1.海外人資體系建置與營運： - 負責海外廠區HR作業流程（招募、聘用、離職、差勤、薪資）的日常管理。 - 根據總部方針，制訂並執行海外當地的人事規章、員工手冊及福利政策。 - 監控關鍵人資指標（如：離職率、招募達成率），並針對異常提出改善方案。 2.跨國招募與人才配置： - 執行當地中高階及基層員工招募，篩選合適人選，降低招募成本。 - 配合公司戰略，規劃並執行海外人才引進與在地化經營目標。 - 協助外派人員的工作簽證、居留許可、宿舍安排及當地生活支援。 3.勞資關係與合規性管理： - 確保所有HR作業符合當地勞動法令、稅務及職業安全法規，將法規風險降至最低。 - 處理勞資糾紛、與當地政府機構及工會對接。 4.員工關係與績效管理： - 協助建立海外廠區績效評核體系，落實績效考核與獎懲制度。 - 組織當地員工活動、推動企業文化落地，提升員工凝聚力。 5.跨部門溝通與總部支援： - 作為總部與海外廠區的溝通橋樑，定期匯報海外人事狀況。 - 協助跨部門專案運作，推動總部策略在海外落實。 6. ESG永續發展委員會： - 擔任執行秘書，負責統整會議資料及跟進推動事宜。