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＜ 大台北地區擴大徵才 ＞ 邀請您，和我們一起向世界介紹台灣茶 中山商圈/sogo復興/永康街/敦南商圈/松山機場，歡迎您的加入! ＜ 無經驗可，歡迎貼心服務的你加入＞ . 想認識更多代表台灣文化、烘焙工藝的台灣茶，歡迎你 . 想從工作中累積一份專業知識並樂於分享他人，歡迎你 . 對生活體驗、文化藝術，享受茶葉帶來的儀式感，歡迎你 . 對茶、酒、咖啡等飲食文化感興趣有意深入認識，歡迎你 ＜入職起，兩週教育訓練，讓你初階上手不緊張＞ 【工作內容】 1. 提供高品質的顧問式服務 2. 透過一杯現場沖泡的好茶，讓顧客進入茶葉體驗 3. 依顧客需求，對商品進進行介紹、選購建議 4. 現場蓋杯泡茶，協助顧客品飲選購 5. 商品進、銷、存作業，庫存管理與盤點作業 6. 門市營運標準管理，維持舒適整潔的購物環境 【薪資結構】 ** 月薪35K起，考核後37K+共享團體達標獎金 ** 語言證照，申請即加薪，每一語言3千，最高9千 ** 日文N2、英文多益750分、韓文TOPIK II 4級 【排休制度】 月休8-11天 (國定假日調移) ** 業態需要，需配合門市輪調、支援它店排班

1.海外市場開發與維護國際客戶關係，進行商務談判、合約簽訂及售後服務。 2.規劃並執行海外市場行銷策略，包括市場分析、競品研究與數據分析，提供決策建議。 3.協助進出口業務，處理報關、清關、出貨安排及異常狀況處理。 4.與跨部門合作推動專案管理，確保時程、品質與成本控制。 5.翻譯公司內部產品文件。 6.進行工作現場即時口譯與溝通協調。 7.熟悉食品與保健食品產業的基礎知識，能依市場需求提供行銷與產品建議。

國際事務中心是勵馨基金會與國際社會連結的重要窗口，致力於推動國際交流與合作，透過國際夥伴關係建立、經驗分享及倡議合作，將臺灣在性別暴力防治的實務經驗帶向國際，同時引進國際觀點與資源，促進跨國合作與學習。除了持續提升基金會的國際能見度，並與全球夥伴共同推動性別平等與終止性別暴力。 在這個職位，您將有機會：  與亞洲及世界各地的 NGO、國際組織及合作夥伴建立連結。  運用英文進行跨文化溝通與國際合作。  參與國際倡議、交流活動及跨國合作專案，拓展國際視野。  將臺灣在性別暴力防治與婦幼權益倡議的實務經驗分享至國際。  深入了解全球性別平等與婦女權益相關議題及發展趨勢。 一、工作內容： 1. 社群媒體與數位內容經營(45％) - 撰寫社群媒體(臉書、Instagram、LinkedIn)貼文，經營粉絲互動，推廣基金會國際倡議、交流活動及成果。 - 國際事務中心電子報之內容策畫與文章編輯，管理訂閱者名單與電子報寄送。 - 不定期更新勵馨基金會英文官網，包括翻譯勵馨基金會的中文倡議文章、撰寫國際事務中心活動訊息與成果等。 - 協助英文年報製作，包括內容翻譯、文章編輯及版面校對。 2. 國際網絡經營(30％) 勵馨基金會長期參與國際合作網絡，您將負責網絡聯繫、會員交流及相關活動規劃，包括例行會議、線上座談及電子報編輯等，促進海外夥伴合作，協助提升基金會的國際能見度。 3. 公共信箱管理(15％) 您將管理國際事務中心之公共信箱，回覆及處理國內外合作夥伴及民眾來信。 4. 協助國際交流活動及募款相關業務(10％) 國際事務中心十分重視團隊合作，您將協助中心各項專案及國際交流活動，並共同支援募款等中心業務。 我們期待這份工作不只是一份無聊的工作，而是您持續關注全球性別平等、熱愛跨文化交流、樂於透過文字與合作創造影響力的平台。如果您喜歡與世界各地的夥伴交流，並希望運用自己的能力推動社會改變，歡迎加入勵馨國際事務中心。

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長期.有勞健保.上班時間 週一到週五 。早上九點到十二點 下午一點到六點. 月薪實領。協助公司所有業務進行. 顧辦公室. 掃地. 接電話. 電腦文書處理.產品上架購物網站等.修圖。製作說明書。接待客人.產品說明 .跑郵局銀行等.溫柔親切.會英文書信及翻譯 請先寄履歷表給我們 合者面談。

1.負責餐廳人事、營運、財務管理。 2.執行餐廳服務與標準流程等事宜。 3.規劃與執行單位各項訓練課程。 4.確保極致之服務與食物品質。 5.翻譯會席料理,特殊節慶,每月餐飲精選,顧客特別會席等..中英/日菜單。 6.具領導能力、良好的溝通能力、規劃能力以及執行力佳。 ●除每月薪資之外, 上班日再加發兩頭班津貼100元。

一、公司簡介 企業理念：歲悅長照秉持「照顧就像去超商，買牛奶一樣簡單」的理念。我們深知外籍看護工是台灣長照重要的支柱，因此致力於透過標準化的培訓與支持，讓外籍夥伴的服務品質穩定、專業且值得信賴，實現「隨時隨地都能輕鬆取得優質服務」的目標。 二、企業定位與願景 我們以 ISO 標準化、數據導向、ERP 整合為核心，並正積極建立外籍移工培訓體系，將照顧技術標準化輸出。我們致力成為全台最值得信賴的長照品牌，並朝 IPO 上市 邁進。 三、核心服務項目 居家照顧、居家復能、移工培訓（重點項目）、社區據點、日間照顧、積分課程。 四、競爭優勢（本職位相關） （一） 標準化服務流程：將照顧技巧轉化為易懂的標準教材，提升移工學習效率。 （二） 科技導入：運用數位工具進行線上/線下培訓管理。 （三） 永續經營：透過完善的培訓與關懷，提升移工留任率與歸屬感。 五、職缺名稱 【歲悅長照】移工培訓活動企劃專員 六、職務內容 本職位將負責建立與執行外籍看護、廠工的培訓體系，扮演「語言、文化、技術」的轉譯者與活動推手。 （一） 移工培訓課程規劃與執行 1. 策劃外籍看護工職前訓練與在職進修課程（如：照顧技巧實務、語言溝通、台灣文化適應）。 2. 安排專業護理師或資深督導擔任講師，協調場地、教材與翻譯資源。 3. 協助製作雙語（或多語）數位教材與影音 SOP，落實公司「標準化」策略。 （二） 移工社群活動與關懷 1. 舉辦移工節慶活動、專業訓練或交流聚會，提升移工對臺灣的歸屬感。 2. 規劃移工紓壓工作坊或心理支持活動，協助排解工作壓力與思鄉情緒。 （三） 培訓成效追蹤與管理 1. 建立移工學習歷程檔案，追蹤考核成績與服務品質反饋。 2. 針對服務案家滿意度，動態調整培訓內容，優化服務品質。 （四） 跨單位合作與行政庶務 1. 與民間單位、NGO、NPO、政府相關單位及內部督導團隊協作，確保培訓符合法規要求。 2. 負責活動預算編列、核銷與成果報告撰寫。 3. 協助申請政府相關移工培訓補助計畫（若有）。 七、職務福利 （一）積分課程：免費參與長照專業課程 （二）公發工作包：包括MAC筆電、機能後背包及機能外套等 （三）特休與年終福利：特休未結可於過年發放；三節獎金與中秋禮盒 （四）生日禮金：為員工提供生日禮金 （五）IPO股份分配：未來公司上市前，將發放股份予員工 （六）長照機構責任險：由公司負擔 （七）團體保險：由公司負擔 （八）員工體檢：每年一次免費員工健康體檢 （九）開發專案獎金：每成功開發合作專案，發放獎金 （十）同仁推薦獎金：每成功推薦同仁，發放2000元介紹費 （十一）員工旅遊：提供員工參與公司組織的國內外旅遊活動 （十二）員工長照服務折扣：員工使用自家長照服務可享折免部分自付額