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※ 面談時請老師準備10-15分鐘課程試教 ※ 1.規劃並教授小學至國中混齡班之國學常識課程，以故事、歷史典故與經典人物為主要教學主軸。 2.能將抽象的國學概念轉化為生動易懂的故事內容，引導不同年齡層學生共同參與學習。 3.製作並準備課程教材、學習單或創作素材，協助學生完成具代表性的學習成果。 4.設計具趣味性與啟發性的教學活動，提升學生對國學與傳統文化的學習興趣。 5.觀察學生上課狀況，引導學生表達想法與理解。 6.評估學生學習成果，給予具體回饋、建議與正向鼓勵。 7.配合補習班課程規劃與招生宣傳（如課程說明、體驗課或成果展示）。

門檻- 熟悉國中7-9年級課程，具相關教學經驗(2年以上)，且需配合面談試教 課前- 編排及設計自然科上課內容 具上課教材編寫能力者，有自編教材者尤佳 課中- 依學校進度內容教學，並評估學生學習狀況以調整授課進度 與家長、學生互動，掌握學生學習成效 定期出考卷，檢討考卷講解，考前加強總複習 上課自然風趣，能掌握上課節奏 對教學工作有高度熱忱，具有耐心、責任心 課後- 配合加強輔導學生/配合補習班活動/其它主管交待事項 歡迎有意長期(短期勿試)從事補教行業者加入我們的陣容，一同創造頂尖師資團隊 約定的面試時間請準時前來，若無法前來，請務必電話告知 薪資：依試教結果與學生人數調整。

門檻- 熟悉國中7-9年級課程，具相關教學經驗(2年以上)，且需配合面談試教 課前- 編排及設計自然科上課內容 具上課教材編寫能力者，有自編教材者尤佳 課中- 依學校進度內容教學，並評估學生學習狀況以調整授課進度 與家長、學生互動，掌握學生學習成效 定期出考卷，檢討考卷講解，考前加強總複習 上課自然風趣，能掌握上課節奏 對教學工作有高度熱忱，具有耐心、責任心 課後- 配合加強輔導學生/配合補習班活動/其它主管交待事項 歡迎有意長期(短期勿試)從事補教行業者加入我們的陣容，一同創造頂尖師資團隊 約定的面試時間請準時前來，若無法前來，請務必電話告知 薪資：依試教結果與學生人數調整薪資。

1.設計課程教材，涵蓋國高中英文科目 2.運用多媒體教學工具，提昇學生理解能力 3.分析學生學習進度，調整授課節奏與方式 4.蒐集歷屆試題，設計模擬考卷並掌握考試方向 5.提供升學諮詢，協助學生制定學習計畫 6.批改作業及測驗，提供詳細的學習建議 7.參與教師培訓，提升專業教學能力與知識

1.設計課程教材，涵蓋國高中國文科目 2.運用多媒體教學工具，提昇學生理解能力 3.分析學生學習進度，調整授課節奏與方式 4.蒐集歷屆試題，設計模擬考卷並掌握考試方向 5.提供升學諮詢，協助學生制定學習計畫 6.批改作業及測驗，提供詳細的學習建議 7.參與教師培訓，提升專業教學能力與知識

* 協助指導學生完成當天回家功課或在校未完成作業 * 加強學生課業 * 協助家長了解學生目前學習狀況與行為規範 * 櫃檯行政事務支援 * 寒暑假課程規劃設計與執行 * 配合補習班活動

※ 面談時請老師準備10-15分鐘課程試教 ※ 1.教授黏土人相關課程。 2.設計規劃課程內容與活動。 3.製備課程相關教材。 4.輔導學生製作精美作品，提昇學生學習興趣。 5.提供學生創業管道，增加課程實用性。 6.觀察學生上課學習狀況，並且針對學生的問題給予解答。 7.評估學習成果並給予意見及鼓勵。 8.配合補習班課程招生

行政主管 1.負責全公司組織架構設計、擬定人力資源策及總務計劃策工作內容、略彙整各部門編寫之工作職責並做修訂 2.公司人力規劃編制及人員考勤管理等工作，指導其部門成員編寫行政程序以協助各部門行政作業運作順暢 3.協助高層協調各部門，落實公司規章制度，確保上情下達，下情上達 4.塑造企業形象及環境，使員工有強大凝聚力、感召力、引導力、約束力，增加員對企業信任感、榮譽感 5.制定人力資源發展計劃及執行 6.熟總務、人事、後勤及員工人性管理，並兼管財務，採購，倉庫部門 7.總務行政管理、工務、水、電、工程維修等實務工作 店長／門市管理人員 1.管理門市營業業績、人事、進出貨事宜 2.廣告活動規劃、協調及促銷宣傳、商圈市場調查 3.商品銷售與流程品質控管、決定商品議價空間 4.計劃和監督人員相關的訓練，績效的評估 5.解決較複雜的顧客抱怨，規範門市人員 6.店舖行政工作管理與帳務處理 7.員工績效考核以及升遷的判定 8.協助主管計劃和指揮人員相關的訓練，績效的評估

行政主管 1.負責全公司組織架構設計、擬定人力資源策及總務計劃策工作內容、略彙整各部門編寫之工作職責並做修訂 2.公司人力規劃編制及人員考勤管理等工作，指導其部門成員編寫行政程序以協助各部門行政作業運作順暢 3.協助高層協調各部門，落實公司規章制度，確保上情下達，下情上達 4.塑造企業形象及環境，使員工有強大凝聚力、感召力、引導力、約束力，增加員對企業信任感、榮譽感 5.制定人力資源發展計劃及執行 6.熟總務、人事、後勤及員工人性管理，並兼管財務，採購，倉庫部門 7.總務行政管理、工務、水、電、工程維修等實務工作 店長／門市管理人員 1.管理門市營業業績、人事、進出貨事宜 2.廣告活動規劃、協調及促銷宣傳、商圈市場調查 3.商品銷售與流程品質控管、決定商品議價空間 4.計劃和監督人員相關的訓練，績效的評估 5.解決較複雜的顧客抱怨，規範門市人員 6.店舖行政工作管理與帳務處理 7.員工績效考核以及升遷的判定 8.協助主管計劃和指揮人員相關的訓練，績效的評估