美編設計|1111轉職專區
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轉職熱搜工作

您正在找美編設計的工作,共計29275筆職缺在等你,馬上去應徵吧!

  • 副店長

    月薪 54000~80000元 台北市中山區 工作經歷不拘
    1.規劃並執行幼兒體能活動,包含動作分解與教學引導 2.安排暖身活動並提醒運動過程中的安全與注意事項 3.設計並開發幼兒體能相關課程內容,提升課程多元性與趣味性 4.培養幼兒正確的運動習慣,並確保活動過程中的安全防護 5.承擔店主管管理責任,協助團隊營運與教學品質控管
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  • 資訊員(聘二等)

    月薪 43500元 新竹市北區 工作經歷不拘
    1. 醫療資訊系統(HIS/LIS/PACS)與內部管理系統之程式設計、維護與功能開發。 2. 醫療資料標準(如FHIR等)對接與 API 開發,強化跨系統資料整合。 3. 資料庫(如 SQL Server、Oracle 等)維護、效能調校與備份作業執行。 4. 配合智慧化(智能)醫院推動,進行新技術引進與系統專案規劃執行。 5. 主管交辦行政事項或臨時交辦事項。
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  • TAB工程師

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市林口區 工作經歷不拘
    1.執行 HVAC(空調風水系統)之 Testing, Adjusting & Balancing 工作。 2.依據設計圖說、系統需求,進行 風量、水量、壓力、溫度等系統性能測試與調整。 3.進行現場設備巡檢,確認系統運作符合規範。 4.撰寫 TAB 報告,熟悉綠建築標章所需文件,並包括測試數據整理、結果分析與建議改善 措施。 5.與業主、監造、施工單位協作,協助驗收與問題排除。
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  • 【鳥松區】榮美幼兒園-教保員

    月薪 34200元 高雄市鳥松區 工作經歷不拘
    1. 協助幼兒學習自理生活。 2. 提供幼兒日常生活的照顧。 3. 維護幼兒在園所之安全。 4. 配合幼教班與家長的需要。 5. 配合幼兒發展狀況,設計、撰寫課程教案。 6. 與家長溝通孩子學習狀況,保持良好互動。 7. 負責學校內環境美化與佈置。 8.帶班老師、教導孩子。 9.調薪機制:滿三年薪資加3000元、滿六年再加3000元。
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    員工旅遊年終獎金尾牙或春酒
  • 大班教師及教保員(三重愛箂兒幼兒園)

    月薪 40000元 新北市三重區 工作經歷不拘
    1.設計與執行年齡適合的幼兒教學活動與課程 2.觀察與記錄幼兒發展情況並提供專業建議 3.制定個別化教育計劃,滿足幼兒不同需求 4.維護教室環境整潔並確保幼兒安全 5.熟悉兒童心理學與教育法規,具急救知識 6.與家長溝通幼兒學習進度並做定期回饋 7.執行幼兒班級經營並參與學校活動規劃
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  • 助理教保員(桃園八德區)

    月薪 32000元 桃園市八德區 工作經歷不拘
    1.設計撰寫課程教案並安排多元學習活動 2.協助幼兒學習自理生活並引導品格發展 3.安排戶外學習活動以促進幼童身心成長 4.維護幼兒安全並教導良好生活習慣 5.舉辦親子教學活動並提供育兒建議 6.觀察記錄幼兒發展並參與教職員會議 7.環境美化與佈置並執行園內環境管理
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  • 社區家園教保員(白河)

    月薪 37700元 台南市白河區 工作經歷不拘
    工作內容 1.生活自理與情緒行為支持 2.休閒活動設計與支持 3.協助服務使用者健康管理 4.團隊帶領及社區資源連結 5.執行個別化服務計畫及行政支援 6.其他主管交辦事項 1.業務因應人力,皆可以調整及輪調。 2.上班地點:白河、後壁 附設啟智中心:台南市後壁區上茄苳里上茄苳48-28號
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  • 職能治療師(旗山天鵝堡)

    月薪 36000~42000元 高雄市旗山區 工作經歷不拘
    1.提供服務對象日常作息、生活自理及活動相關評估及建議 2.擬定服務對象復能目標及治療活動(含多感官)帶領、記錄及活動分析 3.參與服務對象ISP計畫之擬定 4.輔具管理(設計、訓練、維修及輔具資源之提供) 5.協同教保員及照顧服務員執行生活照顧及活動計畫(從生活中達成目標) 6.其他主管交付之任務
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  • 鑽孔技術員-無經驗可培訓-仲介勿擾

    月薪 32000~45000元 高雄市岡山區 工作經歷不拘
    1. 根據主管指示操作金屬加工機,執行洗溝、排孔、鑽孔、裁切等精密製程。 2. 負責檢查加工機台運作狀況,進行日常維護和簡易故障排除。 3. 檢查產品錄製加工數據,確保品質符合設計規範及客戶需求。 4. 協助進行生產線設備調整,提升工作效率及加工準確度。 5. 依工作能力不定時調薪與調整職務。 6. 全勤獎金$2000
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    員工旅遊年終獎金工作獎金尾牙或春酒員工聚餐
  • 華泰瑞苑 人資組長

    月薪 38000元 屏東縣恆春鎮 2~3年工作經驗
    1. 維護公司內部人力資源之相關紀錄。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考。 4. 人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等)。 5. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題(如:雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等)。
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