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【徵才公告】臺灣大學公共衛生學院 健康政策與人工智慧研究室 誠徵博士後研究員 1 名 一、研究室簡介 本研究室隸屬於國立臺灣大學公共衛生學院，研究主軸聚焦於： • 慢性病、多重共病（multimorbidity）與醫療利用 • 健康不平等、健康政策與醫療體系分析 • 大型健康資料分析（健保資料、biobank） 研究團隊與國內外學術單位（如 Harvard、UK / 亞洲研究團隊）及政府機構合作，致力於發展具政策影響力與國際能見度的研究成果。 二、工作內容 博士後研究員將參與以下研究工作（可依專長彈性調整）： 1. 大型健康資料分析 • 健保資料、世代研究、生物資料庫（如 Taiwan Biobank） • 疾病風險、醫療利用、健康結果建模 2. 機器學習應用 • 風險預測模型 • 多重共病分析 • 健康支出與資源使用預測 • 模型可解釋性（SHAP 等） 3. 研究設計與論文撰寫 • 國際期刊論文（SCI / SSCI） • 研究計畫與學術報告 • 參與跨國合作研究 4. （加分） • 對 AI 在醫療決策、健康政策、或精準醫療有興趣 • 有基因資料、表觀遺傳或生物資訊分析經驗 三、應徵條件 1. 具備以下背景之一者尤佳： • 流行病學、公共衛生、健康政策 • 生物統計、生物資訊、資料科學 • 具博士學位（或即將取得） 2. 技能需求： • 熟悉 R 或 Python 或 SAS • 具大型資料分析經驗 • 熟悉或願意學習機器學習方法 • 具良好英文閱讀與論文撰寫能力 四、我們提供 • 具競爭力之博士後薪資（依科技部／校內規定） • 良好研究環境與跨國合作機會 • 參與高影響力期刊論文發表 • 支持個人研究發展與未來職涯規劃 • 可發展為長期研究合作夥伴 五、應徵方式 請備妥以下資料並寄至：johntayulee@ntu.edu.tw 1. 個人履歷（CV） 2. 博士學位證書影本 3. 著作清單（或代表作） 4. 其他有助了解研究背景之資料（選擇性） 【應徵博士後研究員－姓名】 合者另行通知面試，恕不另行函覆未錄取者。

❏ 關於我們｜打造工程化與自動化的資料庫基礎設施 聯聖集團深耕台灣中小企業顧問服務多年，我們正在尋找一位具備系統思維與流程建構能力的「資料庫工程師」。 這份職缺的要求不僅止於日常的 SQL 調效，更重要的是建立完善的基礎設施、自動化機制與相關工具。你將負責把資料庫當成一個需要被工程化、自動化的核心系統，同時利用 AI 與自動化腳本降低人為錯誤、大幅提升團隊的協作效率。 ❏ 你的實戰任務（工作內容） 1.企業級資料庫建置： 設計、建置與維護資料庫系統（如 MySQL、PostgreSQL、MS SQL、Oracle）。 2.效能與結構優化： 針對資料庫效能、查詢效率與底層儲存結構進行深度優化。 3.資安與災備策略： 建立可靠的備份機制、災難復原計畫與資料安全策略。 4.數據與系統整合： 協助應用系統與資料庫整合，支援 API 或 ETL 資料流設計。 5.監控與資源管理： 監控資料庫運作狀況，定期進行容量規劃與資源調度。 6.技術資產沉澱： 撰寫清晰的技術文件與操作手冊，支援並賦能內部團隊使用。 ❏ 教育訓練與成長資源 北區 CEO 高階管理課程 作為每月 1 次重點培訓規劃：參訓時間為每月第三個禮拜天 (AM 07:30 ~ PM 16:30) ，參訓者另享有排休 1 天。 免費參與集團多元企業課程與講座。 系統化學習：經營管理思維、參與流程優化。 ❏ 課程值班： 最後，因本公司屬於教育訓練的產業，課程時間在平日晚間以及假日，此職缺夥伴需負責直播/線上課程值班，協助直播電腦器材架設、建立及管控線上會議室..等；相對公司會提供值班津貼或補休，若有任何關於值班的相關問題，也歡迎來電詢問，聯聖將會有專人為您服務。 值班時間說明：每次另有值班津貼/補休 二選一 (1)平日晚間(PM 6:00~ PM10:00)，每月 2~4次 ❏ 我們在找這樣的你（必要條件） ✔ 實戰經驗： 具備至少兩年以上 MySQL 實務操作與管理經驗，能獨立處理日常維運、參數調校與故障排除。 ✔ AI 深度應用： 具備實際使用 AI 工具的經驗（包含但不限於 Codex、Grok、Gemini、Claude Code），能將 AI 應用於程式檢查、優化、診斷或工具開發，而非僅限於網頁介面操作。 ✔ SQL 審核與風險評估： 具備良好的 SQL 撰寫與判讀能力，能進行語句 Review、提出優化建議，並準確評估資料量與潛在風險。 ✔ 自動化開發能力： 具備將人工流程自動化的經驗與能力，能撰寫腳本或工具來處理複雜、重複性的工作。 ✔ 團隊協作與當責： 重視團隊合作，具備良好的溝通與問題分析解決能力，能主動發現並預防問題。細心且注重細節，能對任務負責並確實執行到位。

一、壓力計量技術開發 二、壓力量測系統開發整合： 1. 設計與建構高精度壓力量測系統，滿足不同應用需求。 2.整合壓力感測器、訊號處理單元及控制系統，確保量測系統穩定且準確運作。 3. 進行壓力量測系統測試與驗證，確認符合相關規範與要求。 三、壓力校正或測試工作執行： 1. 執行壓力計校正工作 2. 維護系統正常運作

工作職務內容說明： 核心: 餐飲設備維修+保養+ 安裝+報價 肯蹲穩馬歩下苦功學習維修知識 努力跑維修案 自修求知慾強 合作力強 勤腳 必須會開車 自備機車 保證起薪佳 並有設有每月 維修業蹟獎金+設備進場獎金+ 咖啡機安裝獎金+ 主管有加給獎金 餐廳規劃餐飲業咖啡店： 各式設備安裝 整場進場 維修 保養 檢測 報價 濾心定期更換 有固定客 開店餐飲設備大鋼如下: 安裝機器 教機講解 濾心的定期通知更換 客戶的定期保養內容 常修設備: 半自動咖啡機 磨豆機 鬆餅機 熱水機 油炸機 洗杯機 開水機 製冰機 烤箱 等最常態開店設備 冷凍冷藏冰箱等設備（有經驗可加給） 公司有資深工程人員帶領做 + 指導 半學徙可（1年以上經驗） 本公司修繕設備較為多元學習 我們是： 開店設備整合商 要能接受新設備桃戰 設備多元性 日新月異 非單一維修的項目 工作常態內容方向如下: 1.執行保養維修作業，以提供客戶滿意的售後維修服務。 2.配合客戶維修時間，至客戶端進行定期檢查及保養或維修。安裝設備 3.檢視該設備操做功能異常狀況，並以予說明維修情怳 4.負責維修報零件入庫與訂零件 料件室庫存核對零件備品運用 5.提供顧客 設備維修單的內容更新與報價與連絡。 (機器設備或維修零件等) 報價單, 維修報告書 6.負責公司原有客戶定期保養更換濾心耗材服務 (亦有中南部出差2-3天) 平均3個月約一次 7.學習理解 公司設備現況銷售品項 及公司行業特點及 維修保養的達成要求 (中古機整新整理（有獎金） + 包裝上架 ) 8.須配合公司部份業務 很偶爾, 夜間加班安裝設備服務 (百貨商場 或 設備進場 夜間) 9.配合公司業務須求需, 很偶爾部份出差巡迴中南部保養維修案 (2~3天) 平均3個月約一次 10 維修工作多元, 溝通協調很重要 零件管理很重要 分類零件很重要 有料件室 公司備有工程維修專簿 工程師 可主動查詢運用 11 假日安排維修輪職安排 （毎月固定） 有出勤者 當給雙倍薪資 12 填寫維修工程日誌 安排前一日工作進度 和主管匯報 成就樂趣 : 試用期(3個月)過後 依表現狀況調整薪資 並領有業績獎金 +安裝獎金+ 整機獎金+維修獎金 有完整加班費 （固定或變動薪資 因個人資歷或績效而異） 冠榮公司-導入KPI績效個人目標制度。不是形式。是制度升級，是公司邁向更高層級的設定 累積計算：正式員工時開始統計 個人績效所有數據都會透明、清楚、可核對。正確的數字與標準，會完整公告於員工手冊 📌 KPI將直接影響 1️⃣ 日後的 加薪依據 2️⃣ 年終獎金之外 的 額外加給比例 3️⃣ 除個人業績外， 另設立 個人KPI達標獎勵金制度 做得多，不會被忽略。 做得好，一定會被看見。 1 學習技能新知設備 + 公司己有既定客戶 + 容易取得保養業績 毎月 2有商業冷凍冷藏冰箱清洗、維修保養作業 2.機組組裝 及 線路裝配工作 3.新舊機保養、整新裝配 以上有經驗者 加薪任用 福利： 享勞健保同勞基法規定,有績效獎金,年終獎金, , 國內教育訓練課程 員工福利：員工國內旅遊、三節禮金、婚喪喜慶禮金/賀禮/慰問金、員工聚餐。 解決問題的滿足感： 作為維修設備工程師，你將面對各種技術挑戰，從故障排除到改進設備性能。當你成功解決一個棘手的問題時，那種成就感是無可比擬的。老闆也是工程-看的見 保持設備運作順暢： 你的工作直接影響客戶開店設備的運作。當你能夠確保餐飲設備正常運行， 維修效率高，公司的維修機台能夠按時確實 交付給客戶，這種成就感是非常實在的。老闆也是工程-看的見 隨著工作年資的累績增加 你技術不斷進步意味著你需要不斷學習新知識，跟上最新的設備和工具。這種持續學習的過程本身就是一種樂趣。老闆也是工程-看的見 你的薪水也會水漲船高 作為維修設備工程師： 你需要與其他專業人士（例如設備設計師、技術人員）密切合作。有效的溝通和協作是成功的關鍵，這也是一個有趣的部分。學習說話溝通要領 通常工程師都不太會表達 總之，作為一位維修設備工程師，你將在保持設備運行、解決問題和持續學習的過程中獲得成就感和樂趣。如果你喜歡解決問題、熱衷於技術挑戰，這條職業道路可能非常適合你！🛠️🔧 go go

【富雅居實業】系統櫃技術員-無經驗可(桃園)備堆高機證照佳另有加給 專營廚具及系統櫃工廠，我們是一條龍生產的專家！擁有義大利進口自動化機台，還有完整的升等考核制度，讓你在工作中成長，學到超多實用技能！ 【工作內容】 1. 【裁板】學習使用半自動及全自動裁板機，按照尺寸裁切，體驗義大利進口機台的高效魅力！ 2. 【點料】依據客戶提供的圖面需求清點並出貨板材，學習操作進口六面鑽孔機！ 3. 【組裝】根據客戶圖面需求進行櫃體及五金配件的組裝，技能滿滿！ 4. 【門板】全面學習門板加工組裝，協助製作手工造型門板及檯面！ 5. 【升遷】每半年進行考核，提供升等機會，流暢的學習與晉升通道，儲備幹部就是你！ 【我們想要的你】 『 無經驗可！』『 需搬重物 』『 歡迎面試熱情的你！』 完善的教育訓練，涵蓋室內設計相關內容，協助你成為居家規劃領域的達人！ 現在就加入我們吧！你的未來，從這裡展開！ 薪資待遇： 月薪3萬4~4萬。具體內容，面試聊一聊更清楚！ 【我們的超強福利，讓你工作無後顧之憂！】 驚喜獎金不缺席： 端午、中秋、年終... 三節禮金讓你荷包滿滿，節日開心過！ 自己的時間自己掌握： 週休二日(一例一休) + 國定假日 不囉嗦，Work-Life Balance 輕鬆實現！ 玩樂充電計畫： 超棒員工旅遊，讓你盡情放鬆，玩遍世界充飽電！ 職涯加速器啟動： 明確升遷管道搭配透明化的薪資獎金制度，你的努力絕對看得見、拿得到！ 成長不設限： 豐富的教育訓練課程，鼓勵你持續學習、技能升級，成為業界頂尖人才！ 【專業訓練，從菜鳥變大師！】 完善新手村： 無論你是設計界新星或跨界高手，我們都提供超完整的教育訓練，讓你快速熟悉品牌精神與運作模式。 設計力UP！： 專門的室內設計相關內容教育訓練，從美學到實務，全方位提升你的設計與規劃能力！ 我們是誰？我們是深耕居家領域的 YaJu WholeHouse 居家規劃專家 (官網傳送門：https://www.yaju.com.tw/)！ 準備好了嗎？加入我們，一起用設計點亮生活，創造無限可能！

1.機台安裝、改造、維修業務、維護機台正常運作及如期完成機台驗收。 2.機台產品故障排除檢修，機台操作。 3.第一線客服窗口、管理案件進行、Oncall輪值。 4.工作地點:嘉義。

1.飯店各項機電、電力.水電、通信設備保養及維修. 2.電力、微電子、控制等相關設備之設計、規劃 3.系統規劃與設計，及工程進行流程規劃 (如: 電力)

【徵求主旨】為進行「心理健康急救」與自殺防制相關研究計畫，徵求專任助理1名。 【徵求條件】 1. 學歷：心理、教育、醫學、護理、公衛、統計、社工領域或其他相關系所畢業。 2. 能力：具備協助設計與執行研究、文獻搜尋、分析資料、撰寫報告與行政工作能力。有參與問卷調查、助人工作、醫療經驗或統計分析實習經驗者尤佳。 3. 特質：個性積極負責；具高度研究與學習熱忱；具良好態度及溝通協能力；能夠參與團隊合作。 【工作內容】誠徵1位專任助理，投入心理健康急救訓練、心理健康促進、年輕族群自殺防治等計畫。 【工作時間】多年期計畫，每年一聘，試用期為三個月。工作時間為週一至週五8:00-17:00或9:00-18:00，午休1小時。 【工作地點】臺北醫學大學及國立臺灣大學公衛學院健康行為與社區科學研究所（台北市中正區徐州路17號）。 【工作與待遇】週休二日，勞保、健保。薪資依台北醫學大學學士級/碩士級專任研究助理相關規定支給（https://reurl.cc/DxNVzN），相關年資可累計。年終獎金1.5個月，依學校規定與當年度到職月份比例折算。 【應徵方式】請備妥履歷表（說明應徵動機、個人背景、專長、工作經歷、生涯規劃等），並檢附最高學歷證書影本、最高學歷成績單影本、專長證照影本，或其他有利審查之資料如相關工作經驗證明等，彙整成一個檔案，限用PDF檔傳遞，檔案上限10MB（請務必填寫手機及email，以便聯絡），標題請打 「應徵專任研究助理 [姓名]」，寄至106319@w.tmu.edu.tw & shusenchang@ntu.edu.tw。若未於一週內獲聯繫，即不會安排面試。 【聯絡方式】 許嘉月醫師/張書森老師 (02)33668062

1.碳纖產品的研究與開發:產品的工法/結構/製造等2/3D設計 2.碳纖產品所使用的內埋件或膠合件等零件設計、發包、確認 3.輔助碳纖維排疊的輔助內模2/3D設計

About the role... 特捷物流致力於提供快速且聰明的物流服務。在現今客戶對物流品質的需求提升下，特捷物流結合物流營運、系統整合和人力資源調配，提供各產業客戶完整的解決方案。藉由經驗豐富及使命必達的工作團隊，我們為客戶提供最佳的物流服務，並以成為全台第一的第三方物流商為目標。 身為倉儲營運經理，您將掌管現場營運狀況以及背後行政作業流程。對客戶貨品進出貨、貨量及訂單量等進行數據分析，以作為作業流程規劃、儲位設計及動線管理之改善依據。針對客訴及倉內突發狀況進行改善及預防措施。我們期待你能擁抱科技，利用科技協助檢討並新增或優化工作流程，進而提高效率。 What you will do… 1. 完成公司制定的各項預算目標達成，按時完成各項工作目標(含各項報告指標)。 2. 各項經營數據統整與分析，監督與優化作業流程，提升與改善各項運營績效目標。 3. 客戶動態與存貨管理，預測與規劃庫容需求，確保經營目標的達成。 4. 客戶關係維護，掌握應收帳款在合理範圍，管理經營財務風險於最佳狀態。 5. 團隊激勵與人才培育，建立高效能與學習型的團隊，以符合公司未來發展的人才需求。 6. 依據公司的發展需要，不斷優化與學習新的物流知識技術，帶領所屬團隊成員成為現代化物流的先驅。 Who you are... 1.具備問題意識，主動並積極改善倉內作業流程。 2.溝通協調能力，善於公司上下溝通與平行協調。 3.具備成本意識，有效規劃運用專案經費及人力。 4.運營管理能力，對現場人員管理、指導及訓練。