轉職熱搜工作

1.CNC 銑床機台操作與維護。 2.零件加工製程安排，具備獨立識圖、拆圖及校機能力。 3.使用 Mastercam 進行繪圖與編寫加工程式。 4.配合生產排程加班，確保高品質零件準時交付。 【徵求條件】 具備 CNC 銑床實務經驗。 精通 Mastercam 軟體操作。 具備獨立視圖能力，能配合公司加班需求。 到職日： 歡迎隨時可報到者優先面談。 男女不拘 獎金： 三節獎金、加班費依勞基法給付。

工作內容： - 負責遊戲企劃提案，設計核心玩法、系統機制與功能，並持續優化新手體驗與遊戲循環。 - 撰寫並維護遊戲企劃書、規格書、流程圖等文件，確保團隊清楚理解與執行。 - 跨部門合作（美術、程式、機率數學、音效、QA），確保企劃設計落地並維持品質。 - 進行專案進度追蹤、產品功能驗收與測試，確保專案如期完成。 - 蒐集市場趨勢與競品分析，針對玩家需求提出改善或創新方案。 - 規劃並執行遊戲內外活動，包含發想、設計、數據驗證及後續優化。 任職資格： - 1 年以上遊戲企劃相關經驗（包含玩法設計、系統企劃或活動企劃）。 - 熟悉跨部門合作流程，具備遊戲程式及運作方式的基本概念。 - 具備完整企劃文件撰寫能力，能獨立產出企劃書、規格書、流程圖、數值與邏輯設計。 - 具備專案管理能力，能進行進度控管、測試驗收與追蹤。 - 邏輯嚴謹、思維清晰，具獨立思考與問題解決能力。 - 擅長溝通協調，具簡報與提案能力，能將遊戲設計理念有效傳達給團隊。

1.新產品報價（鍛造、CNC、研磨、蝕刻等製程） 2.對客戶的圖紙進行分析，評估可行性。 3.對客戶的圖紙或樣品進行分析、DFM，選擇合適的材料，制定規格及技術標準。 4.對供應商的材料進行評估確認，發行零件承認書。 5.參與新產品所用到的新模治具的評估製作並跟進。 6.與客戶或供應商就產品或材料方面的技術問題進行溝通。 7.跟進樣品製作,對制樣過程中出現的問題進行分析總結。 8.參與開發客訴的分析、優化、檢討、改善。 9.發行新圖紙，ERP建立系統。 10.主導開發試產後會議召開、試產重大異常處理。

1. 建置與開發網站前後台。 2. 資料庫建置與規劃。 3. 程式開發與維護。 4. 具備PHP、HTML、Java Script、CSS 等 Web 相關開發技術。 5. 熱情、細心、積極、思考邏輯清晰、善於溝通協調佳。 6. 願意積極學習新的網路相關技術 ※ 若無經驗需具基礎相關知識

如果你在意—— 出菜穩定度 流程順暢度 團隊合作默契 你可能會喜歡我們。 ⸻ 我們的內場文化 。標準化SOP，不靠記憶做菜 。嚴格品質控管 。當季食材設計料理 。分工清楚，不混亂指令 我們不崇拜脾氣大的廚師。 我們重視冷靜、專業與團隊合作。 ⸻ 管理方式 。垂直溝通 。解決事情本質 。去情緒化管理 。維持舒坦工作環境 我們相信—— 好的廚房不一定要大聲。 ⸻ 薪資與發展 。起薪 40,000 。穩定後調薪 5,000–10,000 。餐廳探訪學習 。特殊體驗員工旅行 。願意長期投入者共同成長 如果你想在一個 「穩定、清楚、有制度」的廚房成長 歡迎加入加樂。

【主要工作內容】 1.集團人力需求與職缺管理 　- 彙整各公司（德宥、德宣、德甯、澄瓅、德釋等）年度與月度人 力需求，建立人力需求台帳。 　- 撰寫與優化1111及社群媒體等招募文案，確保招募訊息一致、形象專業。 　- 建立《職缺管理台帳》與《人力需求申請表》，追蹤核准與進度狀況。 2.招募與面試執行管理 　- 負責履歷初審、面試邀約、面談安排、錄取通知及新人報到追蹤。 　- 協助各品牌主管進行面談紀錄與人員評估，提供人力配置與用人建議。 　- 建立並維護人才資料庫，定期更新潛在人才與儲備幹部名單。 3.新人導入與留任追蹤 　- 負責新人報到作業、教育訓練排程與入職文件管理。 　- 製作《新人留任追蹤報告》，分析留任率、離職原因與改善建議。 　- 定期彙整各部門人力異動資料，回報HRDC中心主管與總主任。 4.制度與流程優化 　- 參與HRDC人資制度會議，優化招募流程、面試表單與用人核准機制。 　- 協助建立集團《人員招募與任用SOP》，確保流程標準化與可稽核性。 　- 追蹤錄取比率與離職比率，製作《招募成效月報》提供決策參考。 5.企業品牌與人才行銷 　- 協助集團執行雇主品牌形象設計、活動規劃與社群曝光。 　- 與教育單位、公部門或長照訓練中心合作，推動校園招募與產學合作。 　- 定期製作人才推廣文案與形象素材，支持集團品牌發展與曝光。 6.跨部門系統管理與人事支援 　- 負責HRDC內部招募系統、人事資料及表單版本控管，確保數據正確性與一致性。 　- 定期檢核部門人事作業、招募紀錄及執行品質是否符合制度規範。 　- 必要時依人力資源發展中心主管指派，支援部門人事作業（如招募、建檔、文件整 理、制度推廣）。 【職務定位】 1.隸屬單位：人力資源發展中心（HRDC） 2.匯報線：HRDC 主任 → 總主任 → 總經理 3.職務屬性：兼具「招募執行 × 系統管理 × 部門支援」之人資專職 4.主要任務：統籌集團招募計畫、人事系統資料管理及跨部門人資支援，確保用人制度化與作業一致性。 【薪資與待遇】 1.月薪範圍：45,000～55,000 元（依經驗與能力核薪，為固定底薪，不含獎金與津貼）。 　・具跨公司招募、制度規劃或品牌推廣經驗者，薪資可談。 2.試用期（0～3 個月）：起薪 45,000 元，提供底薪保障制度。 3.正式任用（第 7 個月起）：45,000～55,000 元，依職能表現及制度執行能力調薪。 4.績效獎金：依招募完成率、錄取留任率、制度落實度及執行效率核發。 5.專案獎金：完成跨公司大型招募、校園招募或品牌專案，核發 1,000～5,000 元不等。 6.年度獎金：依集團營運成果與個人績效核發。 【福利制度】 1.勞健保、勞退提撥、團體保險、職災意外險。 2.年終獎金、三節禮金、生日禮金、員工聚餐、年度旅遊。 3.在職教育訓練、外訓補助與跨部門專案進修機會。 4.法定特休與加班給薪制度。 5.集團福利：免費法律諮詢、保險理賠協助、職災陪同與關懷制度。 【工作時間】 週一至週五 08:30～17:30（午休1小時）週休二日，國定假日依法休假。 【工作地點】 桃園市中壢區環北路398號12樓之3（澄瓅人力管理顧問有限公司） ※ 需配合集團各公司面試、招募活動或跨部門會議，依任務調度臨時出勤。 【專業條件】 1.專科以上學歷（人力資源、企業管理、行銷、公關等相關科系佳）。 2.具3年以上招募、人資或行政經驗（具集團或多品牌招募經驗者尤佳）。 3.熟悉1111等人力平台操作與社群行銷宣傳。 4.熟悉Excel報表、Google表單及人事資料彙整，具ERP或HR系統操作經驗。 5.細心負責、具邏輯與統籌能力，能跨部門協作並獨立完成任務。 【應徵方式】 加入【德氏樂齡總站LINE】 點此加入 : https://lin.ee/0Ji44Xp (真人客服專員協助應徵） 面試安排：每週一至每週五皆可，請事先預約。 例假日聯繫窗口：牛督導 0976-249-599（亦可加入Line ID） 公司代表電話：03-427-6354

九美家居舘｜家具業務專員 招募中 你不是在找一份「只是上班領薪水」的工作。 我們也不是在找一位只會站店等客人的銷售人員。 我們正在尋找的是—— 願意挑戰高收入、具企圖心、願意成長的家具業務人才。 如果你想挑戰： ✅ 高收入 ✅ 高獎金 ✅ 業務主管培養 ✅ 未來帶團隊發展 那這份工作會很適合你。 【品牌介紹】 我們是專注於： 沙發訂製 床架訂製 客製化家具 空間搭配規劃 的家具品牌。 目前品牌持續擴展中， 除了門市銷售，我們也積極發展： 市場開發 設計師合作 建案合作 通路經營 我們希望打造的不是一般銷售員， 而是一支真正具備： 「成交能力 × 開發能力 × 團隊能力」 的家具業務團隊。 【工作內容】 門市銷售 接待來店客戶 家具介紹與搭配建議 客戶需求分析 成交與追蹤服務 市場開發 開發潛在客戶 拓展設計師／房仲／建案合作 經營長期客戶關係 建立個人市場能力 團隊培養（未來） 公司具有完整升遷制度： 業務 → 主任 → 襄理 → 經理 未來有機會： 帶領團隊 培養新人 挑戰更高收入 【我們需要這樣的你】 ✅ 喜歡與人互動 ✅ 對銷售有熱情 ✅ 願意學習成長 ✅ 具責任感與企圖心 ✅ 不怕挑戰高業績目標 ✅ 想靠能力提升收入 有家具／業務／銷售經驗者佳， 無經驗但願意學習者也歡迎。 【薪資待遇】 底薪 💰 月薪 NT$50,000 起 高額獎金制度（階梯式抽成） 業績越高，抽成越高。 能力越強，收入越高。 平均收入： 一般業務：約6～8萬 穩定高手：約8～12萬 高績效主管：10萬以上 真正有能力者，收入無上限。 【升遷制度】 公司採透明化升遷制度： 業績達標可晉升主管 主管可享帶人獎金 未來可培養自己的團隊 我們希望你不只是員工， 而是未來能一起成長的核心夥伴。 【公司文化】 我們重視： 團隊合作 專業服務 品牌形象 長期發展 公司採： ✅ 不二價制度 ✅ 統一品牌規範 ✅ 專業銷售培訓 不靠削價競爭， 而是靠真正的產品與服務能力成交。 【適合這份工作的人】 這份工作很適合： 想突破收入天花板的人 想學習銷售能力的人 想從普通業務成長為主管的人 不想一輩子領死薪水的人 如果你想找的是： 「穩穩坐著等下班的工作」 那這份工作可能不適合你。 但如果你想： 「靠自己的能力創造高收入與未來」 歡迎加入我們。

網路小編( 屏東廠） 🌟 工作地點 屏東區：屏東縣屏東市和生路三段686號 工作時間：08:30-17:30（午休1小時） 休假方式：週休二日 薪資：底薪與各項津貼組成 💡 讓你的創意在這裡盡情發光！ 如果你熱愛社群、喜歡與文字和影像共舞，那這將是你的舞台！ 🚗✨ 🎯 加入我們，你將會： 1. 盡情探索社群的魅力！負責車輛、零件拍照、PO文、推廣文宣發布與排版、SEO設定，以及社群客服互動 2. 精通網購平台經營！包括商品拍攝、上架下架、後台設定、文宣設計、包裝出貨與售後客服 3. 擁抱創作靈感，在部落格定期發布推廣文宣、更新內容與回應留言 4. 掌握廣告企劃，從活動發想到執行、一手包辦文宣設計、控管進度並進行成果報告 5. 與KOL建立合作！負責篩選名單、洽談合作、執行計畫與數據整理 6. 推動異業合作，對外洽談、規劃、執行具吸引力的專案 7. 面向全球，拓展國外市場！設計外語廣告、提升國際曝光，順利傳遞聯絡資訊 8. 配合主管交辦的其他工作事項，發揮你的靈活與效率！ 🚀 這是一份充滿挑戰與成就的職位，適合充滿活力的你！ 我們深信，堅持才能踏實，而你的努力一定能迎來豐收！🎉 準備好加入我們這個充滿人情味的行業，創造屬於你的精彩嗎？ 讓我們一起邁向更高的巔峰吧！

1.撰寫服務對象的個別化服務計劃(ISP)。 2.負責活動設計規畫管理及支持服務對象日常生活的自理及安全維護。 3.個案資料撰寫整料及照片臉書PO文，據點環境衛生整理。 4.採買課程所需的活動道具及據點文具、急救箱管理。 5.綜合業務:主管交辦事項或部門業務支援。

我們正在尋找的不是按表操課的打卡小編，而是一位具備以下特質的行銷大將： 【主動性強】：網路高度依存者！不等待指令，對市場、社群風向（Threads/IG/FB/LINE）具有極高敏感度，能主動發想爆款話題、洞察消費者痛點，並提出具體可行的行銷文案。 【團隊合作】：溝通協調能力優秀，有好點子能夠「穿針引線」進行異業與網紅合作。同仁間能合作無間、彼此協助支援，並與客服組維持良好資訊流。 【勇於挑戰】：對傳統整復推拿與現代拉伸雙品牌的定位充滿熱忱，期待進入健康助人的事業！勇於嘗試新影音媒材（如短影音腳本發想、Podcast 產製），確實掌握流程、積極向上回報進度，勇於承擔專案 KPI。 📝 職務說明與核心職掌 一、 品牌企劃與網路社群文案（主動出擊） 主動操盤雙品牌之社群（FB、IG、LINE 官方帳號、YouTube）日常營運。 擅長玩文字、撰寫具備高轉化率與雙品牌定位差異的對比文案、行銷企劃書與活動企劃書。 熟悉公司價值與產品走向，透過文字與視覺整體統整，維持公司品牌形象。 二、 異業合作與多媒體專案執行（勇於挑戰） 負責對外異業合作、KOL/網紅洽談、媒體社群接洽與專案執行。 針對公司專案進行效益評估分析與建議，創造耳目一新的異業合作成績。 影音平台經營管理：獨立或團隊協作進行短影音腳本發想，週間排休、需配合專案排班，主動深入各分店進行實地短影音素材採集。 三、 團隊協作與跨部門支援（團隊合作） 與各部門維持順暢溝通，深入了解產品特色與客戶反饋，評估方案競爭力，做為企劃案發想靈感。 同仁間彼此協助支援，工作具有彈性活力，帶著積極認真的執行力完成主管交辦任務。 💡 職缺基本資訊 上班地點：台中市西屯區 上班時段：日班（配合專案進度，採排班制：固定休週日，自選 4 天，其餘假天數由公司配合專案進度彈性統一調度） 薪資待遇：月薪 NT$ 35,000 元起（另享有分階專案獎金，依專案進度配發）